Ağız Çubuğu İlaç Testi Nedir?

İş başvurusunda bulunurken, uyuşturucu veya alkol kullanımı için test edilmekten endişe duyabilirsiniz. Bazı endüstrilerdeki işverenlerin, belirli iş başvurusunda bulunanları ve çalışanlarını uyuşturucu testine tabi tutmaları yasal olarak zorunludur. Diğer birçok işveren, başvuru sahiplerinden veya çalışanlardan ilaç testine ihtiyaç duyar ve bu amaç için farklı ilaç test yöntemleri vardır. Nefes alkol testleri, uyuşturucu ve alkol için kan testleri, idrar ilacı ve alkol testleri ve hatta saç uyuşturucu testleri vardır.

Yaygın bir tür, bir ağız çubuğu ilacı testidir. Ağız sürüntülü ilaç testinin ne olduğu ve bu teste girmeniz istendiğinde işvereninize nasıl cevap verebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Ağız Çubuğu İlaç Testi Nedir?

Tükürük testi veya oral sıvı testi olarak da bilinen bir ağız çubuğu ilaç testi, ister iş başvurusunda olsun ister çalışan olsun, kişinin ağzından tükürüğü toplar.

Tükürük, yasadışı uyuşturucuların kullanımı için test edilir; tipik olarak, bu testler son birkaç gün içinde kullanılan ilaçları tespit edebilir. (Bununla birlikte, bazı ilaçlar kullanıcının sisteminde diğerlerinden daha uzun süre kalır.) Tükürük alkol, esrar, kokain, amfetamin ve metamfetamin açısından test edilebilir.

Ağız sürüntülü ilaç testleri, çoğu işveren için popülerdir, çünkü kısmen diğer ilaç testlerinden daha ucuzdur. Ayrıca yönetimi kolaydır. Tükürük toplamak ve test etmek kolaydır, bu nedenle en basit ve en az invaziv ilaç testi türüdür. Genellikle, testler yerinde yapılabilir ve bu da onları hızlı ve verimli kılar.

Hangi İlaçlar Tespit Edilecek?

Ağız sürüntülü ilaç testi ile tespit edilebilen ilaçlar uygulanan teste bağlıdır. Bazı testler diğerlerinden daha fazla madde kontrol eder, ancak işverenler genellikle esrar, kokain, opioidler, amfetamin, metamfetamin ve PCP'yi kontrol eder. Çoğu test esrarı 24 - 72 saat boyunca tespit edebilir; opioidler 24 - 36 saat boyunca; amfetamin, 1-5 gün boyunca; kokain, 1-10 gün boyunca; 1 - 4 gün boyunca metamfetamin; ve alkol, 1-5 gün boyunca.

Hangi İşverenler Ağız Çubuğu İlaç Testlerini Kullanıyor?

Çeşitli şirketler oral ilaç testleri kullanmaktadır. Bazı şirketler, başvuranların ve çalışanların yasa dışı uyuşturucu kullanımı için nasıl ve ne zaman test edilebileceğini açıklayan bir test politikasına sahiptir.

Ulaştırma ve güvenlik dahil olmak üzere bazı endüstriler, çalışanları test etmek için kanunen zorunlu olabilir. Örneğin birçok federal pozisyon ilaç testi gerektirir.

İşverenler Ne Zaman Ağız Çubuğu İlaç Testlerini Kullanıyor?

İşverenlerin ağızdan çubukla ilaç testleri uyguladıkları yaygın birkaç zaman vardır. Bazen bunlar iş öncesi testleridir, yani size iş teklif edildikten hemen sonra yapılır. Bu ilaç testi, diğer çeşitli geçmiş kontrollerini içerebilecek daha büyük istihdam tarama sürecinin bir parçası olacaktır.

Terfi öncesi oral ilaç testleri de yapılabilir. Terfi teklifiniz, testi geçip geçmediğinize bağlı olabilir.

Bazı şirketler, sınava girmek için bir çalışanlar havuzu seçtikleri rastgele sözlü uyuşturucu testlerini gerçekleştirir. Tipik olarak, bu ilaç testleri için çok az önceden bildirim vardır. Bununla birlikte, işveren genellikle çalışanları (genellikle bir çalışan el kitabındaki) rastgele ilaç testlerinin mümkün olduğu konusunda bilgilendirmelidir. Bazı eyaletlerde çalışanların testler hakkında ne kadar önceden bilgilendirilmeleri gerektiği konusunda kurallar vardır.

Diğer şirketler nedenli ilaç testleri yapmaktadır. Bu durumda, bir işveren bir çalışanın ilaçların etkisi altında olabileceğini düşünüyorsa (düzenli devamsızlık, gecikme, düşük performans, vb.), Çalışanın sözlü bir ilaç testi sunmasını isteyebilir.

Son olarak, bazı işverenler bu testleri bir iş kazası veya yaralanmasından sonra yaparlar. Bu, bir araba kazasını veya makine çalıştırmayı içeren bir kazayı içerebilir. Bu ilaç testleri, işverenin kazadan kimin sorumlu olduğunu kararlaştırmasına yardımcı olur.

Ağız Çubuğu Uyuşturucu Testi Yapmalı mıyım?

Bir işveren, bir çalışanı veya iş adayını sözlü uyuşturucu testi almaya zorlayamaz. Bununla birlikte, bir testi reddetmenin olumsuz sonuçları olacaktır. İstihdam öncesi bir oral uyuşturucu testi yapmayı reddederseniz, bir işveren iş teklifini iptal edebilir. Mevcut bir çalışanınızla bir ilaç testi yapmayı reddederseniz, şirketiniz sizi kovabilir veya askıya alabilir veya bir promosyonu reddedebilir.

Sözlü bir sınava girer ancak sonuçların yanlış olduğuna inanırsanız, başka bir sınama yapabilir veya numuneyi tekrar gözden geçirebilirsiniz. Yeniden test isteğinde bulunma konusunda bilgi için şirketinize danışın.

Şirketinize uyuşturucu testi politikaları hakkında da soru sorabilirsiniz. Tipik olarak, politika bir çalışan el kitabında açıkça belirtilmelidir. Aksi takdirde, şirket politikaları hakkında daha fazla bilgi için insan kaynakları alanındaki birisiyle konuşabilirsiniz.

Federal ve Eyalet İlaç Test Kanunları

Son olarak, uyuşturucu testi ile ilgili politikalar eyaletten eyalete değişir. Örneğin, bazı eyaletlerde uyuşturucu taramasının ne zaman ve nasıl yapılacağına ilişkin sınırları vardır ve bazılarında işverenlerin uyuşturucu ya da alkol kullanımı için test etmeye hangi şartlar getirebileceği konusunda kısıtlamalar vardır. Emin değilseniz devletinizin politikasını araştırın.

1988 Uyuşturucu Dışı İşyeri Yasası gibi Federal yasalar, işyeri madde kullanımını hedef almak için tasarlanmıştır. Yasal olarak, bazı işverenlerin, işyerinde uyuşturucu kullanımına karşı, örneğin yazılı bir politika geliştirmek gibi, eylemde bulunmalarını ister. Ulaştırma, savunma ve havacılık da dahil olmak üzere bazı endüstrilerin, bazı başvuru sahiplerini ve çalışanlarını uyuşturucu kullanımı açısından test etmesi gerekmektedir.