Hangi BigLaw Yaz Ortak Teklifini Kabul Etmelisiniz?

Geri görüşme görüşmelerinizde her şey yolunda giderse, yakında kıskanılacak bir kararla karşılaşırsınız: Hangi yaz ortak teklifini kabul etmelisiniz?

Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplamak önemlidir, çünkü hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra bir işi güvence altına almanın en zor yolu 2L olarak yazdığınız firmaya geri dönmektir. (Dönmezseniz, dünyanın mutlak sonu değil, ancak işleri kolaylaştırır.)

Peki ne değerlendirmelisin?

Hangi Yaz İlişkilisinin Kabul Ettiğine Karar Verirken Değerlendirilecek 12 Şey

Muhtemelen bu listeye eklemek için bazı kişisel eşyalara sahip olacaksınız, ancak bu sorular başlamanıza neden olacaktır:

1. Firma, uygulamak istediğiniz yasa türünde başarılı mı? Öncelikle ve en önemlisi, bu firmanın uygulama alanlarının kendi hedeflerinize uymada nasıl başarılı olduğunu düşünmek çok önemlidir. Ne tür bir yasa uygulamak istediğinizden emin değilseniz, bu soru sorunlu olabilir. Ancak, umarım, teklifleri değerlendirirken, en azından bilirsin bir şey Nihai hedefleriniz hakkında. Örneğin, dava sahibi olmak istediğinizi biliyorsanız, öncelikle kurumsal pratiği ile tanınan bir firmada staj yapmayın. Bir hata olacak - yapma! Yapmak istediğin şeyde harika bir firma bulmaya çalış ve oradaki diğer alanlarda saygın bir firmaya git.

1. Yaz deneyiminiz üzerinde ne kadar kontrolünüz var? İlgili bir soru, yaz deneyiminiz üzerinde ne kadar kontrol sahibi olacağınızdır. Bazı hukuk öğrencileri ne tür bir yasa yapmak istediklerini tam olarak bilirler, bazıları ise farklı alanları denemeyi tercih eder. Farklı yaz programları farklı yapılandırılmıştır, bu yüzden yapacağınız işin türü üzerinde ne kadar kontrol sahibi olacağınızı sormaya değer. Eğer cüret etmek istiyorsanız, belirli rotasyonlara sahip bir program mantıklı olabilir. Bir tür yasaya bağlı olduğunuzu biliyorsanız, tamamen ilgilenmediğiniz grupları pratik yapmak yerine, bu tür bir işi yapmanıza yardımcı olacak bir program bulmaya çalışın.

1. Yaz dersinin yüzde kaçı tipik olarak kalıcı teklifler alıyor? Firmaların teklif yüzdelerini (örneğin “soğuk teklifler”) masaj yapmaları için yollar vardır, ancak en azından yaz sınıfının aldıkları teklifin yüzde kaçının geri döneceğine bakmaya değer.
2. Finansal olarak istikrarlı mı? Pek çok hukuk öğrencisi bu yönü görmezden gelir, ancak - teorik olarak önümüzdeki 5-10 yıl boyunca bir iş seçiyorsanız - firmanın bu kadar uzun süre devam edip etmeyeceğini düşünmemelisiniz? Araştırmanızı yapın ve düşündüğünüz firmalardan herhangi birinin işten çıkarılma veya teklifleri iptal edip etmediğini kontrol edin. Ekstra kredi için hukuk firması ekonomisine ilgi göstermek iyi bir fikirdir!

1. Ortaklar nasıl tazmin edilir? Geleneksel olarak, en prestijli hukuk firmaları, faturalandırılmış saatler yerine, müşterilerin ortaya çıktıkları yerine kıdemciliğe dayalı “kilit” tazminatına sahipti. Teorik olarak, bu firmalar daha kollegal ve daha az rekabetçi (kilometreniz değişebilir). Gerçek şu ki, farklı firmaların kendine özgü kişilikleri var. Rekabette başarılı olursanız, ünlü bir "yediklerinizi öldürün" firmasını düşünün. Eğer daha fazla fikir birliği tipindeyseniz, hala geçerli olan telafiyi kullanan (az sayıda) firmayı arayın.

1. Ortaklar ne kadar mutlu? Amerikan Avukatı uygun bir şekilde BigLaw çalışanlarına ne kadar mutlu olduklarını bulmak için her yıl araştırma yapar. Bir seçim yapmadan önce muhtemelen sonuçlarına bakmak istersiniz!
2. Ortak olma ihtimaliniz nedir? Gerçek şu ki, bugünlerde herhangi bir BigLaw firmasında ortak olma ihtimaliniz çok yüksek, ancak bazıları için diğerlerinden daha muhtemel (eğer potansiyel bir hedefse). Son birkaç yılda her bir firmanın kaç tane ortak yaptığını (ve dışardan getirilmek yerine içeride kaç tane terfi ettirildiğini) görmek için bakın. Ayrıca, iş dünyasında özsermaye hissesi olmayan, temelde maaşlı bir “ortak” olan ve giderek yaygın olan bir kategori olan “özsermaye olmayan” ortakların yüzde kaçına dikkat edin.

1. İşler ortaklar arasında nasıl atanır ve dağıtılır? Ortaklarla konuştuğunuzda, işin nasıl atandığını sorun. (Teklifin ardından yapılan bir takip görüşmesi, bu tür soruları sormak için harika bir yer.) Kimlerle çalıştıkları veya yaptıkları işlerin türü hakkında bir sözleri var mı? Daha fazla özerklik tipik olarak iyi bir işarettir!
2. Çeşitlilik konusundaki kayıtları nasıl? Çoğu firma, özellikle üst sıralarda çeşitlilik temeli değildir. Ancak bazıları diğerlerinden daha iyi yapar. Rakamlara bakın, aynı zamanda esnek zaman, doğum ve babalık izni ve ne tür afinite grupları ve girişimleri olduğuna dair politikalara bakın.

1. Tanıştığın insanları sevdin mi? Bu tamamen öznel ama kritik derecede önemli. Şirkette etkileşimde bulunduğunuz insanları gerçekten beğeniyor musunuz? Birlikte çalışmak istediğiniz insanlar mı? Bu insanlarla bir sürü zaman harcayacaksın, o yüzden iyi bir yer bulmaya çalış.
2. Ne kadar duyarlı ve başa çıkmaları kolay? Firma yönetimi ile olan asgari işinizde, kibar ve duyarlı davrandılar mı? Olmazsa, bu işlerin kötü yürüdüğü bir kırmızı bayrak olabilir (bu, zaman geçtikçe daha da sinir bozucu hale gelecektir ve işlevsiz bir ilişkiye daha derin bağlı kalacaksınız).

1. Burası pratik yapmayı düşündüğünüz bir yer mi? Son olarak, burası pratik yapmayı düşündüğünüz fiziksel bir yer mi? NYC BigLaw'ın cazibesi birçok öğrenci için güçlüdür ve kesinlikle birkaç ay yaşamak için eğlenceli bir yer olabilir, ancak farklı bir seçeneğin daha uzun vadede daha uygun olup olmadığını düşünmeye değer. Yukarıda belirtildiği gibi, en az direnç gösteren yol basitçe yazdığınız firmaya geri dönmektir, bu yüzden akıllıca seçildi!

Bu soruları ve sizinle alakalı görünen diğerlerini göz önünde bulundurduktan sonra, ciddi olarak düşündüğünüz firmaları tekrar ziyaret etmek mantıklı olabilir, böylece kalıcı sorular sorabilirsiniz. Bu oldukça standart ve işe alım kontağınız, sohbet etmek istediğiniz insan türüne uyarlanmış ek görüşmeler yapmaktan genellikle memnuniyet duyar.

İyi şanslar! Daha sonra, bir yaz ortağı programında neler olur ve tam zamanlı bir ortak olarak geri dönme teklifi alma şansınızı en üst düzeye çıkarabilirsiniz.