• 2024-09-28

Özgeçmişiniz İçin İş Tanımları Nasıl Yazılır?

İçindekiler:

Anonim

İş tanımlarını düşündüğünüzde, muhtemelen işverenler tarafından yayınlanan iş ilanlarını düşünürsünüz. Ancak en önemli iş tanımları özgeçmişinizdeki geçmiş pozisyonları açıklarken kendiniz yarattığınız şeyler olabilir.

İş tanımları, potansiyel işverenlere, sahip olduğunuz pozisyonlarda neler başardığınızı gösterir. Ayrıca, deneyim ve becerilerinizin bir özetini de sağlarlar.

Yaptığınız her iş için iyi yazılmış açıklamalar, röportaj için özgeçmişinizin fark edilmesine ve seçilmesine yardımcı olacaktır. Dikkat çekici iş tanımları yazmanın en iyi yolu nedir?

Özgeçmişinize iş tanımları eklemeye başlamadan önce, her işinizde başarıların bir listesini yapmak isteyebilirsiniz. Bu özgeçmişinizi yazmak için sizi hazırlar.

Becerilere ve Başarılara Odaklanın

Bir iş tanımı yazdıktan sonra, açıklamanızı daha özlü hale getirmenin yollarını arayın. Etkili etki beyanları oluşturmak için çaba gösterin. Kurumunuzu desteklemek için yalnızca yeterli ayrıntı sağlayarak becerileri ve başarıları vurgulayın. Zamirleri ve makaleleri düzenlemeye çalışın. Cümle veya cümle fiilleri ile başlayın. Güçlü kelimeler seçin; “başlatıldı” ve “denetlenir” gibi eylem kelimelerini devam ettirin ve ekibiniz üzerinde bir etki yarattığınızı gösterin.

Bunları aranabilir bilgisayar veritabanlarına tarayan kuruluşlara özgeçmiş gönderecekseniz, mümkün olduğunca çok sayıda sektöre ve işe özel "anahtar kelime" ekleyin. Potansiyel adaylar için veritabanlarını ararken, işverenler anahtar kelimelerdeki en fazla sayıda "hit" ile devam ederler.

Anahtar kelimeler en sık isimlerdir, ör. “Müşteri hizmetleri” veya “bilgisayar becerileri”. Anahtar kelimeleri en etkili şekilde kullanmak, belirgin olmak, mümkün olduğunca fazla kullanmak ve özgeçmişinize serpin.

Neleri Dahil Ettiğiniz Hakkında Seçici Olun

Özgeçmişiniz tüm çalışma geçmişiniz değildir ve her rol için her görevi dahil etmeniz gerekmez. Kendinizi potansiyel işvereninizin pozisyonuna koyarak en alakalı bilgileri belirleyin: Bu bilgi, işvereninizi görüşmeye değer bir aday olduğunuz konusunda ikna etmeye yardımcı olur mu?

Sahip olduğun her sorumluluğu dahil etmek zorunda değilsin. Benzer görevleri birlikte gruplayın. Örneğin, iki mermi noktasında "Yanıtlanan telefonlar" ve "Müşteri e-postalarına yanıt" terimlerini listelemek yerine, "Telefonla, e-postayla ve sohbetlerle çözülen müşteri sorunları" ifadesini birleştirebilir ve söyleyebilirsiniz.

İş Tanımı Bilgisine Öncelik Verin

Ardından, her açıklamada verdiğiniz bilgilere öncelik vermeyi düşünün. İlk önce potansiyel işverenlerin ilgisini çeken detayları sunun. Örneğin, iç tasarımda iş arayan adayı düşünün.

Özgeçmiş, adayın zamanının yüzde 75'inin satış alanında harcandığı ve yüzde 25'inin pencere ve kat gösterimleri tasarlayarak geçirildiği bir perakende deneyimini yansıtıyor olabilir. İşveren ile alaka düzeyine göre belirlenen öncelik, vitrin tasarımının ve kat gösterimlerinin satıştan önce listelenmesi gerektiğini belirtir.

Örnek

Satış Asistanı

Satış Asistanı, Perakende ABD, New York, NY Ekim, 20XX - Şu Anda

  • Ana odak olarak rengi kullanarak tüm büyük pencereleri tasarladı.
  • Yavaş hareket eden küçük nesneler için ilgi çekici satın alma noktası gösterileri; bu kalemlerin satışlarını yüzde 30 artırdı.
  • Alanı en üst düzeye çıkarmak ve en son ürünlere dikkat çekmek için düzenlenmiş kat göstergeleri.
  • Müşterilere hizmet etmek için güçlü kişilerarası ve iletişim becerilerini kullanmak; iki ay çalışanın ödülünü aldı.

Alt çizgi: İş tanımında önce bunları listeleyerek işle ilgili en kalifikasyonlarınızı vurgulayın.

Başarılarınızı ölçün

Olabildiğince fazla bilgiyi ölçün (sayılar, dolar işaretleri, yüzdeler durumunuzu oluşturmanıza yardımcı olabilir). "Yıldan yıla yüzde 35 büyüdü" yazan bir madde işareti, yalnızca "Geliştirilmiş trafik" yazandan daha etkileyici ve bilgilendiricidir.

Neredeyse herhangi bir açıklama, herhangi bir iş için sayı kullanımıyla geliştirilebilir. Bir garson, "Müşteri siparişleri aldı ve yiyecek teslim etti" açıklamasıyla başlayabilir. Ancak "Lüks bir 100 sandalyeli restoranda servis edilen müşteriler" diyen nicel bir açıklama çok daha fazla görüş sağlar.

Örnek

Bayan garson

Garson, Maxill'in Restoranı. New York, NY

Ocak 20XX - Şu Anda

  • Lüks, 100 kişilik kaliteli bir yemek tesisinde, müşterilere yemek servisi sağlandı.
  • Servis edilen yemekler, temizlenmiş masalar, beş masa izlendi ve 30 müşteriye olağanüstü müşteri hizmetleri sağladı.
  • POS sistemi, misafir hizmetleri ve restoran politikaları ve prosedürleri konusunda yeni waitstaff eğitimi aldı.

Alt çizgi: İşverenler sayıları sever. İşaretlere ve sembollere bakmak, kelimeleri okumaktan çok daha kolaydır.

Sorumluluklar Üzerine Başarıları Vurgulayın

Çalışanların pozisyonda gereken işi yapmak için gerekli deneyime sahip olduğunu bilmeleri önemlidir. Yine de, birçok aday bu ilgili deneyime sahip olacaktır. Öne çıkmak için nasıl değer kattığınızı vurgulayın. Sorumluluklar yerine başarılara odaklanın.

Yukarıda görüldüğü gibi, özgeçmişinizdeki başarılarınızı vurgulamak konusunda sayılar arkadaşınız olabilir. Ayrıca, bağlamı sağlayın. Örneğin, birkaç yıllık satışların azalmasından sonra, "Gelirinizi yüzde 5 artırın" diyebilirsiniz. Veya, "Cevaplanan telefon görüşmeleri ve müşteri endişeleriyle ilgilenildi" demek yerine, "Saatte yaklaşık 10 aramayı cevaplayan" Müşteri endişelerini çözdü. Takımdaki en zor telefon görüşmeleri ve en zorlayıcılarla ilgilenen bir kişi oldu şikayetler."

Tanımlamaları kısa tutmak önemli olsa da, ayrıntı ve bağlam eklemek, işverenlere neden pozisyon için iyi bir eşleşme olduğunuzu göstermede yardımcı olabilir.

Örnek

Müşteri servisi

Müşteri Hizmetleri Sorumlusu, ABD Şirketi, Mart 20XX - Ağustos 20XX

  • Çözülen müşteri haftada yaklaşık 300 çağrı yanıtlayarak verimli ve hızlı bir şekilde ilgilendi.
  • Kesinlik, hız, hacim, sorunların çözümü ve müşteri memnuniyeti için çağrı performans hedeflerinin yüzde 100'üne ulaşıldı.
  • Mükemmel tavır ve örnek müşteri hizmetleri becerileri için ayın çalışanı için dört kez aday gösterildi.

Alt çizgi: İşverenler ne başardığını bilmek istiyor. Sayıları ve yüzdeleri kullanarak ne yaptığınızı görmelerini kolaylaştırın.

İşlerinizin Sesini Daha İyi Hale Getirin

İşlerinizin süper etkileyici görünmesini sağlamak için özgeçmiş iş tanımlarınızı canlandırmanın kolay yolları vardır. Birkaç basit tweaks burada ve özgeçmişinizi çok daha iyi hale getirebilir.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.