Nasıl bir iş önerisi isteyin

İş ararken, sağlam istihdam önerileri sunabilmek her zaman önemlidir. Doğru kişilere referans için en etkili şekilde sormak, önerilerinizin kalitesini etkileyebilir ve işe alınmanıza yardımcı olabilir.

Tavsiye İstediğiniz Kimler Seçmeli Olun

En önemli adım, referans verenler olarak hevesli destekçileri seçtiğinizden emin olmaktır. Sadece herhangi bir meslektaşı ya da arkadaşı yapmaz. Aslında, yaygın bir hata isteksiz yazarlara zekice baskı yapmaktır. Sizin için iş önerisi yazma konusunda rahat olmayan birini ikna etmeye çalışmak, gizli referanslar verirken bir hata olabilir. Siz ve işle ilgili nitelikleriniz hakkında tam olarak ne söylediklerini veya yazdıklarını tam olarak bilemeyeceksiniz.

Ancak, size yardım etmekte tereddüt eden birini porsuk etmek, olumlu göründüğü zaman bile, yazdıkları öneriyi gördüğünüzde geri tepebilir. Kulağa garip geliyor çünkü olumlu bir tavsiyenin iyi olacağını düşünüyorum. Ancak bu doğru değil işte neden - işverenler genellikle referanslarınızı takip edecektir. İşveren, görüşmeler sırasında, nitelikleriniz hakkında şüpheleri olan ancak yazılı olarak bahsetmek istemeyen referans sağlayıcılardan gelen zararlı bilgileri açığa çıkarabilecek soruları sorabilir.

Bu yüzden, en iyi strateji, potansiyel referans yazarlarınıza bir çıkış yapmaktır.Güçlü bir öneri seti oluşturmayı istediğinizi bilmelerini sağlayın ve oldukça olumlu bir referans sağlama konusunda rahat olup olmadıklarını sorun. Eğer öyleyse, o zaman harika, ama eğer değilse, basit bir şekilde bırakmalarına izin ver, “yine de teşekkürler.”

Tavsiye İstemek için E-posta Kullan

Birinden sizi tavsiye etmesini istediğinizde, onlara bir e-posta isteği gönderin. Bu şekilde isteksiz yazarlar cevapları için ifadeleri dikkatlice seçebilir ve reddetmek için gözünüzün içine bakmak zorunda kalmazlar.

“Beni gerçekten olumlu bir öneride bulunmanıza izin verecek şekilde tanıyor musunuz?” Diye sorabilirsiniz. İlk isteğinizle, sizin için yazmayı seçmeleri durumunda yardımcı olacak bazı ek arka plan bilgileri sağlayacağınızı da belirtmelisiniz. Tam olarak ne yazacağından emin değil misin? Örnek bir e-posta mektubu ve bir öneri isteyen mesajlar.

Referanslarınıza Ne Tür Bilgiler Sunacaksınız

Potansiyel bir referans yazarı, sizin için bir referans olarak hareket etme ilgisini onayladığında, onlara mümkün olduğunca fazla bilgi vermeniz önemlidir. Yazarı karıştırmaya ve başvuruda bulunduğunuz işi ya da neden bu kadar iyi olduğunuzu anlamaya çalışmayın. Tavsiye yazıcınızın sahip olması için yardımcı olabilecek bazı bilgi türlerine bir göz atın:

1. Özgeçmişinin bir kopyası. Bu, size tavsiyeyi veren kişinin geçmişiniz hakkında kapsamlı bir özeti sunacaktır. Sizi iyi tanıyan birileri bile özgeçmişinizi gözden geçirmekten fayda sağlayacaktır.

2. Kapak mektubunun bir kopyası. Kişi belli bir iş için öneri yazıyorsa, bu çok önemli bir bilgidir. Kapak mektubunuz öneri yazara davanızı nasıl çerçevelediğinizi gösterecek ve ona sunduğunuz bazı temaları oluşturması için teşvik edebilir.

3. LinkedIn profilinizin adresi. Bu, özellikle, profiline bazı son derece önemli önerileri ve beceri önerilerini eklediysen önemlidir. Danışmanınız bu olumlu yorumları gördükten sonra sizi övmek konusunda daha rahat olabilir.

4. Görev ve başarıların detaylı bir özeti. Elbette, işinizle ilgili sorumluluklara ve başarılara odaklanmak istiyorsunuz. Bu bilgiler, tavsiye yazıcınızın sizin için yazdığı zaman daha spesifik ve ikna edici olmasına yardımcı olabilir. Bu, özellikle birlikte çalıştığınızdan bir süre sonra geçmişse faydalı olacaktır.

5. İşin bir kopyası. Yazar ne kadar fazla bilgiye sahipse o kadar iyidir. İş ilanı ve açıklamasının bir kopyasını ona vermek, işverenin potansiyel çalışandan ne beklediğini görmesine yardımcı olabilir. Bu şekilde referansı belirli pozisyona uyarlayabilir.

6. Kişisel ifadenin bir kopyası. Bu bir iş önerisi için pek bir şey değildir, ancak lisansüstü okula başvuruyorsanız önemli ve yararlı olabilir. İş arayışınız için bir tez cümlesi yazdıysanız, bunu da paylaşın.