Listelenen Maaş Düşük Olduğunda İşe Başvurmalısınız?

Sizin için yeterli olmadığını düşündüğünüz bir maaş aralığına sahip bir işe başvururken ne yapabilirsiniz? Pozisyon için başvurmalı ve en iyisini ummalı mıyım, yoksa bir sonraki iş açılışı için zahmete girmeyin ve devam etmeyin mi?

Ne yazık ki, bu tür bir senaryoda, daha iyi bir maaş ile pazarlık yapabilmenize rağmen, genellikle çok seçeneğiniz yoktur. Bunun nedeni, bir şirketin iş ilanında bu bilgilere sahip olması durumunda, muhtemelen rastgele seçilen bir aralık değildir ve listelenenden daha yüksek bir seviyeye çıkma olasılığı yoktur.

Listelenen Maaş Çok Düşük Olduğunda İş Başvurusu İçin İpuçları

Maaş aralıklarını bildiren çoğu kurumda, komiteler her pozisyonu değerlendirerek, eğitim gereksinimlerine, becerilerine ve sorumluluklarına dayanan ilişkili bir maaş aralığına sahip bir iş seviyesi atamaktadır. Bu değerlendirme pozisyon ilan edilmeden önce yapılır.

Bir işin, sizin gereksinimlerinizin oldukça altında bir maaş aralığı varsa, bu sizin için doğru iş olmadığı ve devam etmesi en iyi yol olabilir. Bununla birlikte, eğer maaş aralığı aradığınız şeye yakınsa, aralığın en üstünde bir miktar istese bile pazarlık yapmak mümkün olabilir.

Listelenen Alandan Daha Fazla Para İstiyorsanız

Aralığın daha üst kısmında bir teklif almak için bir kıpırdatma odası olabilir, ancak herhangi bir adayın yüksek puandan daha fazlasını alması şüphelidir çünkü işin yeniden değerlendirilmesini gerektirecektir.

Bununla birlikte, işe alım maaş aralığı, bu pozisyondaki çalışanlar için fiili maaş aralığı ile aynı olmayabilir. Bu nedenle, ölçeğin en üstünde işe alınmış olmanız durumunda, kısa sürede artış sağlayacak yer olabilir.

Maaştan Ne Zaman Alınmalı ve Nasıl Müzakere Edilir

Maaş, pozisyon için beklediğiniz gibi değilse, kesin bir iş teklifi bulana kadar meseleyi gündeme getirmeniz iyi bir fikir değildir. İşe alma yöneticisi şirketin teklif ettiğinden daha fazla para istediğinizi önceden biliyorsa, iş teklifi alma şansınızı azaltabilirsiniz.

Aksine, maaş gereksinimlerinizin esnek olduğunu ve düşük olmasıyla ilgili herhangi bir şey söylemediğini söyleyebilirsiniz, çünkü ilgilenmiyorsanız muhtemelen şirkette çok fazla aday olacaktır. Ayrıca, işe alım yöneticisi muhtemelen verilen aralıkta çalışması gerektiğini bilir ve bunu kabul edecek birini bulması gerekecektir.

Bununla birlikte, bir iş teklifinizin olduğu noktaya geldiğinde, eşdeğer işler için daha yüksek bir oran yaptığınızdan bahsedebilir ve hem şimdi hem de gelecekte maaşta herhangi bir esneklik olasılığı olup olmadığını sorabilirsiniz.

Şirket, başlangıç ​​tarihinizde size daha fazla para veremeyebilir, ancak bu, şirketin yıl sonu boyunca sık sık ikramiye verme veya performans incelemelerinin ardından artırma yolunda bir konuşma açabilir.

Ayrıca sanayi ve pozisyon hakkında maaş araştırma yapabilirsiniz. Şirketin listelediği aralık adil görünüyor mu? Bölgedeki piyasa oranını yansıtıyorsa, fazla bir talebiniz olmayabilir. Ancak, karşılaştırılabilir işlerin sürekli olarak daha yüksek bir maaş sunduğunu gösterebilirseniz, şirketi maaş aralığını yeniden değerlendirmeye ikna etmeniz mümkündür.

Müzakere etmeye çalışırsanız, yayınlanan aralığa yakın kalmak en iyisidir. Eğer şirket maaşın yılda 25.000 ila 30.000 ABD Doları olduğunu söylerse ve 50.000 ABD Doları isterseniz, bu oranın iki katıdır ve “hayır” diye bir şirket elde edersiniz.

Bu tutarı almanız pek mümkün değil, aynı zamanda şirketin müzakere yapmak istememesi muhtemel olduğu için yayınlanan aralığa göre de çok yüksek. Ancak, özellikle diğer şirketlerin ödediği şeyin ne olduğuna işaret edebilirseniz veya fazladan paraya neden değer verdiğinize dair yeterli kanıtlar sunabiliyorsanız, 35.000 ABD doları istemek daha makul bir sorundur.