İşe Alma Müdürleri ve İşe Alım Arama Komiteleri

işe alma yöneticisi genellikle adayları belirli bir iş için işe almaları halinde nihayetinde denetleyecek olan bireydir. Bu nedenle, işverenin işe alındığı pozisyon hakkında en ayrıntılı bilgiye sahiptir. İşe alım yöneticisi, tarama ve seçim sürecinde en etkili rolü oynayacaktır.

Arama komiteleri işe almakİşe alım sürecinde yer alan bir grup insandan oluşan başvuru sahiplerini işe almak, taramak ve mülakat yapmak için kullanılır. Bu işe alma modeli genellikle yüksek öğretimde ve yönetici işe alımı için kullanılır.

İşe Alım Müdürü Ne Sorumludur?

İşe alma müdürü bir boş yer için iş tanımını yaratır veya gözden geçirir ve işle ilgili gereklilikleri İnsan Kaynakları ofisine iletir. İnsan Kaynakları tarafından hazırlandıktan sonra s incelemesi yapıyor.

Başvuru Sahipleri Nasıl Taranıyor?

Bazı organizasyonlarda, tüm özgeçmişler ve başvuru materyalleri başlangıç ​​taraması için işe alım yöneticisine iletilecektir. Diğer durumlarda, İnsan Kaynaklarından bir temsilci adayların temel iş gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için özgeçmişleri gözden geçirecek ve ardından işe alım yöneticisine bir dizi özgeçmiş iletecektir.

Genellikle, işe alma yöneticisi adaylarla görüşmek ve röportaj yapmak için işle ilgilenen ve bakış açısı olan bir grup birey olan bir arama komitesi seçer ve birleştirir.

Sekreter, işçi ve perakende satış ortakları gibi daha düşük seviyedeki pozisyonlar için, işe alma yöneticisi, süreci bir komite olmadan tek başına yürütebilir veya ilk adımları bir yardımcı yöneticiye devredebilir.

Görüşme Süreci

Bazı durumlarda, ilk görüşmeler İnsan Kaynakları departmanından veya sözleşmeli iş bulma kurumlarından işe alım yapan kişiler tarafından gerçekleştirilecektir.

Diğer durumlarda, işe alım müdürü veya sorumlusu işe alım komitesiyle yapılan görüşmeler için birkaç finalist seçmek için telefonla veya şahsen tarama görüşmeleri yapabilir.

İşe alma yöneticisi, kuruluş tesisinde görüşme günü finalistlerle tanışmış olan kişilerin tamamladığı değerlendirmeleri toplar ve değerlendirir. Hangi adayın işe alınacağına ilişkin bir öneri hazırlamak için komite üyeleri toplantısında sık sık tartışma yürütecektir.

Diğer durumlarda, işe alım müdürü, komite üyelerinden adayların bireysel değerlendirmelerini yazılı olarak paylaşmalarını isteyecek ve bir fikir birliği olmadan karar verecektir.

1:58

Şimdi İzle: Bilmeniz Gereken 8 İşe Alma Müdürü Sırları

İşe Alma Kararları Nasıl Verilir?

Bir işe alma müdürünün kararı genellikle müdürü tarafından gözden geçirilmeye ve son onaylanmaya tabi tutulur. İnsan Kaynakları ayrıca işe alım yöneticisinin tüm işveren politikalarına uyduğundan emin olmak için işe alım kararlarını da gözden geçirir.

Bu nedenle bir işe aday olarak, başvuru materyallerinizi hazırlarken işe alım yöneticisinin ihtiyaç ve tercihlerine dikkat etmelisiniz.

Mümkünse, sektörünüzdeki işe alım yöneticilerinin beklentilerine ilişkin bakış açınızı netleştirmek için profesyonel kişilerle veya mezunlarla benzer pozisyonlarda benzer görüşmeler yapın.

İşe Alım Arama Komiteleri Nedir?

Arama komiteleri, yükseköğretimdeki idari ve fakülte pozisyonları için adayları işe almak, taramak ve mülakat yapmak için kullanılır. Bazı şirketler veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar da yöneticileri işe almak için benzer bir model kullanıyor.

Arama Komitesi Süreci

Dekanlar, bölüm başkanları ve kolej başkanları genellikle arama komitelerine ücret verirler ve komitenin faaliyetlerini düzenlemek için bir başkan seçerler. Sorumlu yönetici diğer komite üyelerini seçebilir veya bu sorumluluğu sandalyeye devredebilir. Üyeler genellikle söz konusu konumla kesişen seçim ve birimleri temsil etmek üzere seçilir. Birçok kolej, geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen gruplardan bireyleri dahil etmeye çalışır.

Arama Komitesi Sorumlulukları

Görev tanımları genellikle İnsan Kaynakları departmanları tarafından sorumlu yönetici ile birlikte geliştirilir ve taramaya rehberlik etmek için komite ile paylaşılır. İnsan Kaynakları departmanları genellikle işleri ilan eder ve adayların temel gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını belirlemek için başlangıç ​​taraması yapabilir. Diğer durumlarda, arama komitesi tüm başvurularda kendi yolunda çalışacaktır. Dış arama şirketleri bazen adayları işe almak ve başvuruların ve adayların ilk taramasını yapmak için görevlendirilecektir.

Arama komiteleri, kampüs mülakat günleri için kişileri belirlemek amacıyla sıklıkla havuzdan seçilen adaylarla tarama röportajları yapacaklardır. Bu tarama görüşmeleri telefonla, Skype ile veya şahsen yapılabilir.

Kampüs Röportajları

İşe alım sorumlusu, komitenin kampüs görüşmeleri için seçmesi için birkaç aday belirleyecektir. Arama komitesi bu ziyaretleri organize etmek için İnsan Kaynakları ile birlikte çalışacak ve adaylarla görüşen kişilerden geri bildirim isteyecektir. Arama komitesi ziyaretleri sırasında adaylarla da görüşecektir. Bir komite üyesi adayları sıklıkla varışta karşılayacak ve görüşme gününden önce bir akşam yemeğine götürebilirler.

Aday Seçme

Kampüs görüşme günlerinden sonra, arama komitesi kampüs seçmenlerinin geri bildirimlerini tartışmak ve adaylarla ilgili görüşlerini paylaşmak için toplanacaktır. İşi idare edebileceğini düşündükleri bir veya daha fazla aday listesine oybirliği ile karar verecekler.

İşe alma yöneticisi arama komitesine kaç aday önereceğini ve listenin sıralanıp sıralanmayacağını bildirecektir. Bazı durumlarda, arama komitesi hiçbir kimsenin iş gereksinimlerini yeterince karşılamadığına ve aramanın yeniden açılacağına karar verecektir.

İlgili Makaleler: Röportaj Süreci | Kiralama Süreci | Bir İşveren Hangi Başvuranı Kiralayacağına Nasıl Karar Verir?