Doğru Aday Olup Olmadığınızı Görmek İçin İş İlanlarına Nelerin Dahil Olduğunu Öğrenin

İşveren ilanlarına baktığınızda, bir şirketin iş için ideal adayda ne aradığını belirlemenize yardımcı olacak bilgiler bulacaksınız. Ayrıca, pozisyon için işe alınması için gerekli niteliklere sahip olup olmadığına dair bir fikir edinebilirsiniz.

Bir İş Listesinde Neler Var?

İş listeleri genellikle deneyim ve eğitim gereksinimlerini, pozisyonun tanımını, hangi malzemeleri uygulamanız gerektiğini, nasıl başvurmanız gerektiğini ve varsa son başvuru tarihini içerir. İşte bir iş listesinin her bölümüne nelerin dahil edildiğine genel bir bakış:

• İş ismi:Bir iş unvanı bir işin kısa bir tanımıdır. İş ilanının başlığı, iş unvanı olabilir veya örneğin şirket adı ve yeri gibi ek bilgiler içerebilir. Genel Müdür, Marka ve Tüketici Pazarlama - NASCAR (Daytona Beach, FL) veya Başkan Yardımcısı, Yeni İş Geliştirme - Reklam Ajansı.
• İş tanımı:İşverenler, işin uzun bir tanımını veya pozisyonun gerektirdiğine dair daha kısa bir özeti içerebilir.
• İş gereksinimleri:İş gereksinimleri, işveren tarafından işdeki tatmin edici performans için temel kabul edilen niteliklerdir.

• Tecrübe Gereksinimleri: Tecrübe gereksinimleri, iş için gereken özel becerileri ve / veya işle ilgili yılların deneyimini içerebilir.
• Eşdeğer Deneyim:Bir iş ilanı, bir iş ilanıyla aynı deneyime sahip olduğunda, bazı eğitim gereklilikleri yerine deneyim ya da staj ya da ücretli iş deneyimi yerine gönüllü çalışma gibi ücretli olmayan deneyim anlamına gelebilir.
• Eğitim Gereksinimleri:İşverenler genellikle iş ilanlarındaki ve iş tanımlarındaki bir iş için eğitim gereksinimlerini listeler.

• Gerekli Uygulama Malzemeleri:Gerekli başvuru materyalleri, iş başvurusunda bulunmak için işverene sunmanız gereken belgeleri içerir. Bir iş başvurusu için destekleyici belgeler bir özgeçmiş, bir kapak mektubu, transkript, yazı örneği, Gaziler Tercih Belgeleri, portföyler, çalışma belgeleri ve sertifikalar içerebilir.
• Referanslar:Bazı işverenler, iş başvurusunda bulunanların işe alım sürecinde değil, daha sonra iş başvurusunda başvuru yapmalarını ister.
• Maaş gereksinimleri:Birçok iş ilanı, pozisyon için başvururken maaş geçmişinizi veya maaş gereksinimlerinizi eklemenizi ister.

• İşe Nasıl Başvurulur:İş ilanı nasıl uygulanacağı konusunda ayrıntılı talimatlar sağlayacaktır. Talimatları takip etmek önemlidir, aksi takdirde başvurunuz dikkate alınmayabilir. İşverenlerin başvuru almak için kullandığı seçenekler arasında şirket web sitelerinde çevrimiçi başvuru izleme sistemleri, e-posta, şahsen başvuru veya Monster veya CareerBuilder gibi iş siteleri aracılığıyla yapılan uygulamalar yer almaktadır.

Başvurmak için Son Tarih

Bazı durumlarda, işverenler belirli bir tarihe kadar başvuru almak isteyeceklerdir. Son başvuru tarihi, eğer varsa, iş ilanında listelenir. Son başvuru tarihine kadar beklemeyin. Şirket başvuruları alır alınmaz gözden geçirebilir ve erken başvurursanız görüşme için daha iyi bir şansınız olabilir.

İş Gönderme Nasıl Çözülür?

İş ilanındaki tüm bu bilgiler ne anlama geliyor? İşveren gerçekten ne istiyor? Şirketin başvuruda ne aradığını açıklayan bir işin nasıl çözüldüğünü ve sık kullanılan iş arama jargonunu öğrenin.

Niteliklerinizi İşle Eşleştirin

İş ilanları çok detaylı ve karmaşık olabilir; bu da iş başvurusunda bulunup bulunmamaya karar vermeyi zorlaştırabilir. Örneğin, çok sayıda eğitim ve deneyim kombinasyonunu listeleyen reklamların aranması konusunda bazı yardımlar gördüm.

Ne zaman başvurmanız gerektiğine veya zaman ve çabaya değmeyeceğinize karar vermenin bir yolu, reklamdaki beceriler, deneyim ve eğitim dahil iş gereksinimlerinin bir listesini çıkarmaktır. Ardından gereksinimlerinizin yanında niteliklerinizi listeleyin.

Nitelikleriniz iş için yakın bir eşleşme ise, başvurmak mantıklı olabilir. İş için “mükemmel bir aday” olmayabilir ve eğer yaklaşırsanız, kesinti yapabilirsiniz.

Öte yandan, işverenin aradığı her şeyden kısa gelirseniz, başvuru yapmak için zaman harcamakta fayda yoktur. Şirketin bir çalışanda aradığı şey ile eşleşmiyorsanız, özgeçmişiniz birçok şirketin görüşmeler için aday seçmek için kullandığı yazılım tarafından seçilmez.