Hava Kuvvetleri Atama Sistemi

Hava Kuvvetleri atamaları Hava Kuvvetleri Talimatı 36-2110 tarafından yönetilir. Hava Kuvvetleri misyonunu yerine getirmek için gerekli becerilere sahip kalifiye kişiler, doğru zamanda doğru işte olmalıdır.

Aynı zamanda, Hava Kuvvetleri, üyelerine geçici olarak talep ettikleri talepleri yerine getirme sorumluluğuna sahiptir; bir kişinin kendi ev istasyonundan ne kadar süre ayırdığı zamanını ölçen yaşam kalitesi ölçüsüdür. geçici görev veya belirlenmiş bağımlı sınırlı görevler gibi operasyonel ve eğitim amaçları.

Sonuç olarak, Hava Kuvvetleri, yüksek bir hazırlık durumu sağlamak için dünya çapındaki insanları mümkün olduğunca eşit bir şekilde sınıflandırır ve görevlendirir. Atama için personel seçiminde öncelikli husus, üyenin görevi yerine getirme yeterliliği olmasına rağmen, Hava Kuvvetleri de ek faktörleri göz önünde bulundurur.

Hava Kuvvetleri Atamaları Nasıl Belirliyor?

Hava Kuvvetleri üyelerine renk, ırk, dini tercih (chaplains hariç), ulusal köken, etnik köken, yaş, medeni hal (askeri çiftler hariç), eşin istihdamı, eşin eğitimi veya gönüllü hizmet faaliyetleri veya cinsiyetten bağımsız olarak atar tüzüğün veya diğer politikaların öngördüğü şekilde).

Özel Deneyim Tanımlayıcısı (SEI) sistemi, atama sürecini tamamlar ve iş için belirli bir deneyim veya eğitim kritik öneme sahipse ve başka hiçbir araç uygun veya uygun olmadığında kullanılır. SEI sistemi ayrıca personeli benzersiz koşulları, acil durum gereklilikleri veya diğer kritik ihtiyaçları karşılayacak şekilde hızla belirlemek için kullanılır.

İnsan gücü pozisyonları, benzersiz deneyimler veya nitelikler gerektiren veya sağlayan pozisyonları tanımlamak için bir SEI ile kodlanır. Bazı görevler özel tecrübe gerektirmesine rağmen, Hava Kuvvetlerinin büyük çoğunluğunun görevlendirdiği görev alanları zorunlu değildir.

Pozisyonlar çoğu zaman belirli bir gizli bilgi seviyesine erişmeleri için atanan üyeler gerektirir. Bu işlerin seçimi, şu anda erişimi olan veya derhal erişime izin verilen üyelerden gerekli olabilir.

İlk seçilen gönüllüler

PCS seçimi için asgari uygunluk kriterlerini karşılayan nitelikli üyeler grubundan önce gönüllüler seçilir.

Asgari PCS uygunluk kriterlerini karşılayan bir şartı yerine getirmek için nitelikli gönüllü olmayanlar, kalifiye olmayan gönüllülerin önünde seçilir. Örneğin, istasyondaki süre (TOS) bir PCS uygunluk gereksinimidir. Minimum TOS gereksinimini karşılayan nitelikli bir gönüllü, istasyondaki en uzun sırada ilk olarak kabul edilir.

Daha sonra, en uzun istasyon sırasına göre TOS gereksinimini karşılayan nitelikli gönüllü olmayan ve en sonunda TOS gereksinimini karşılamayan nitelikli gönüllü kabul edilebilir.

İlk dört veya daha fazla yıllık ilk listeye giren birinci sınıf Havacılara, tur süresine bakılmaksızın ilk dört yıl boyunca ilk temel ve beceri eğitimlerini takiben farklı yerlerde ikiden fazla görev verilemez.

İki PCS hamlesi yapan birinci dönem Havacılara, onaylanmış bir insani atama, bir katılma-eş atama, gönüllü olarak veya PCS zorunlu bir hamle olduğunda (örneğin bir turdan dönme gibi) ek bir PCS'ye izin verilir. öngörülen tur uzunluğu).

Kullanılabilirlik ve Erteleme

Bir üye, uygun olduğu ayın ilk gününde yeniden atama için uygun sayılır.

İstisnai durumlarda, adil bir atama sistemini sürdürmek ve ayrıca bazı kurum ve fonksiyonlarda istikrar ihtiyacını desteklemek için çoğu sınıflarda ve işlerde ertelemeler yapılabilir.

Ertelemeler normal olarak bir üyenin PCS'lerini engellemek için uygunluk açısından değerlendirilirken veya bir gözlem veya rehabilitasyon süresince onaylanır. Ayrıca, bir eğitim programında veya derecesinde tamamlanması, mahkeme kararında tanıklık etmek için, mahkeme kararında suçlandığında, kadroyu kontrol etmek için 15 inci maddeye, tercihlerin temeli (BOP) programının ertelenmesi gibi konularda da ertelemeler söz konusudur., yeniden eğitim veya insani nedenlerle.

İnsani Atama Politikası

İnsani politika, Hava Kuvvetleri üyelerine bir aile üyesini içeren ciddi kısa vadeli sorunların çözümünde yardımcı olmaları için yeniden atama veya erteleme sağlar. Sorun makul bir süre içinde çözülebilir olmalı ve sorunu çözmek için üyenin varlığı kesinlikle gerekli sayılmalıdır.

İnsani yardım programı altındaki aile üyeleri, eş, çocuklar, ebeveynler, kayınpederler ve loco parentis'te görev yapan kişiler (doğal ebeveyn yerine ebeveyn hakları ve sorumluluklarını kullananlar) ile sınırlıdır.

Erkek ve kız kardeşler, insani yardım için aile bireyleri tanımına dahil edilmemekle birlikte, erkek kardeşin veya kız kardeşinin ölümcül hastalığını içeren bir talep genellikle politikanın istisnası olarak kabul edilir.

Olağanüstü Aile Üyesi Politikası

Olağanüstü Aile Üyesi Politikası (EFMP), insancıl politikadan ayrı ve ayrı bir programdır. Bu program, üyenin uzun süreli ve muhtemelen kalıcı olması gereken eş veya çocuk için özel tıbbi veya eğitimsel bakım ihtiyacına dayanmaktadır. Seçim kararları değildir çünkü atama kararları, eş veya çocuğun özel tıbbi veya eğitimsel ihtiyaçlarının karşılanabileceği yerlerde Hava Kuvvetlerinin ihtiyaçlarının yönetilmesine dayanmaktadır.

EFMP'ye göre, halihazırda atanmış oldukları yerde karşılanamayan özel bakıma ihtiyaç duyulursa, bir üye yeniden atama alabilir. Üyenin varlığının temel olduğu kabul edilirse, yeni tanımlanan bir durum için bir görevden erteleme sağlanabilir. Bu tür bir ertelemenin amacı, üyenin istisnai aile üyesi için özel bir tıbbi tedavi programı veya eğitim programı oluşturmasına izin vermektir.

Onaylandığında, ilk erteleme süresi genellikle 12 aydır, bunun ardından bir üye uygunsa, PCS için yeniden değerlendirilebilir.

Askeri Çiftler Atamaları

Bir askeri çiftteki her üye kendi hakkıyla hizmet eder. Bu, askeri çiftlerin geçerli insanlık şartlarını yerine getirme görevinde bulunduğu kabul edilen tüm Hava Kuvvetleri üyelerine karşı yükümlülüklerini yerine getirmeleri ve eğitildikleri becerileri gerektiren görevleri yerine getirmeleri anlamına geliyor. Bu kriterlerin karşılanması koşuluyla, ortak çiftlerin ikamet edebileceği görevlerde askeri çiftler düşünülebilir.

Çok sınırlı durumlarda, üye gönüllü bir PCS isteyebilir ve ilgili tüm masrafları ödemeyi kabul edebilir. Ayrıca, seyahat süresi normal izin olarak ücretlendirilir. Üyeler, istenen taşıma türü için tüm PCS uygunluk kriterlerini karşılamalıdır. İzin verilen PCS, yalnızca bir üyenin kendi pahasına hareket etme istekliliğine dayanarak verilemez.

İsteğe bağlı stabilize baz tahsis programı, havacılara, tarihsel olarak doldurması zor bir yere tayin etmek için gönüllü olmak yerine stabilize edilmiş bir tur sağlar.

CONUS-Isolated Station Atamaları

Normal personel destek tesisleri (askeri veya sivil) belirli kıta ABD (CONUS) istasyonlarında veya makul bir mesafede bulunmaz. Bu, bu istasyonlara atanan personel için bir zorluk derecesi oluşturur.

Bu bölgelerde uzun süre istemsiz görevlendirmeyi önlemek için, Hava Kuvvetleri bekar ve refakatsiz personel için en az 15 aylık bir tur ve refakatçi personel için en az 24 aylık bir tur kurdu. CONUS yalıtımlı bir istasyona atanmış kişiler turun tamamlanmasından sonra yeniden atama talep edebilir.

Uzatılmış Uzun İstasyon Tur Uzunluğu

Genişletilmiş Uzun İstasyon Tur Uzunluğu (ELT) gönüllü programı, PCS OS için uzun bir tur yerine gönüllü olan havacılar için geçerlidir (bunlara eşlik eden tur uzunluğu 24 ay veya daha fazla ve refakatsiz tur uzunluğu 15 aydan fazla). Bir ELT için gönüllü olan havacılar, standart tur süresine ek olarak 12 ay daha hizmet etmeyi kabul ederler.

Eğitim Erteleme

Henüz bir PCS için seçilmemiş olan havacılar, lise, meslek programı veya kolej derece gerekliliklerini neredeyse tamamladıklarında görev seçiminden erteleme talebinde bulunabilirler.

Erteleme talepleri, eğitim ofisi (uygunluğu teyit edecek) ile işleme alınır. Havacılar liseyi tamamlamak için 9 aya kadar veya kolej derecesini tamamlamak için 12 aya kadar ertelenebilir.

Bağımlı Bakım ve Evlat Edinme

Tüm askeri üyeler, TDY veya PCS nedeniyle ayrılmaları gerektiğinde bağımlılarının bakımı için düzenlemeler yapılmasını sağlar. Bağımlı ve tek üyeli sponsorlarla olan askeri çiftlerin, askeri yükümlülüklerini diğer üyelerle aynı şekilde yerine getirmesi beklenmektedir. Dünya çapında görev ve uygun oldukları tüm görevler için uygundurlar.

Tüm üyelerin dünya çapında görev için uygun olmalarını sağlamak için, AFI 36-2908'de belirtildiği gibi bağımlılarına ebeveynlerine benzer bir bakım sağlamak için uygulanabilir planlara sahip olmaları gerekir. Aile ihtiyaçları nedeniyle askeri taahhütlerini yerine getiremeyen veya yerine getiremeyen üyeler taburcu sayılır. Çocukları evlat edinen üyelere, resmi evlat edinme sürecini tamamlamak için sınırlı bir süre verilir. Bireye, çocuğun resmen evine resmen yerleştirildiği tarihi izleyen dört aylık süre zarfında erteleme yetkisi verilebilir.

Aile üyeleri (ebeveynler, eşler, erkek kardeşler, kız kardeşler ve çocuklar), bir üyenin diğerine emir ya da denetleyici pozisyonda bulunabileceği aynı birim veya işleve atanmaz.

PCS İptal

PCS için bir üye seçildikten ve siparişler yayınlandıktan sonra, ödevin iptali üyeye zorluk getirebilir. Bir PCS normalde, üye öngörülen yerde etkin bir şekilde kullanılamadığı sürece, tahmini kalkış tarihinden sonraki 60 gün içinde iptal edilmemelidir.

İptal OPR (Birincil Sorumluluk Ofisi) ataması ile yetkilendirilebilir. Üye, iptal sonucunda bir zorluk oluşacağını belirtirse, MPF üyeyi zorluğun ayrıntılarını içeren yazılı bir ifade hazırlamaya yönlendirir. İfade, birim komutanı vasıtasıyla MPF'ye koordine edilmelidir.

Üye Tarafından Talep Edilen İptal

PCS, TDY veya eğitim için seçilen ve bir etkinliğe katılmak istemeyen havacılar, 7 yıldan 7 güne kadar devam eden seçenek şartı altında emeklilik talebinde bulunmayı seçebilir (20 yıldan fazla hizmet süreleri vardır ve emeklilik hakkı vardır).

Emekli olmayı seçen havacılar terfi değerlendirmesinde uygun değildir ve emeklilik talebi ile birlikte yetkilendirilmedikçe, kayıt olma veya yeniden kayıt işlemlerinin uzatılması için uygun değildir.

Yedi günlük seçenek hükmünün yanı sıra, etkinlik için asgari gerekli yeterliliğe sahip olmayan havacılar atamayı reddetme hakkına sahip olabilir.

Gerekli tutulabilirliği elde etmeyi reddederek yurtdışı görevini reddetmek, genellikle derhal yeniden listeleme uygunluğu ile sonuçlanır, bu da genellikle terfi için uygun hale gelmez.