Zorlu Bir Ekonomi Sırasında Nasıl Ücret Artırılır?

Şirketiniz bu yıl en fazla yükseltmeyi beklettiğinde maaş zammını nasıl talep edersiniz? Alternatif olarak, işvereniniz genel kurulda yüzde 2 maaş zammı teklif ediyor, ancak daha fazla kazandığınızı düşünüyorsunuz. Ne yaparsın?

Şirketiniz ihtiyatlı bir şekilde kaynakları yönetiyor veya düşen satışlarla mücadele ediyor olsun, cevap ekonomik koşullara ve şirkete ilişkin algılanan değerinize bağlıdır. Zorlu ekonomik dönemlerde maaş zammı isteyebilirsiniz - zam bile alabilirsiniz - ancak isteme hazırlığınız eksiksiz olmalı ve değerinizi bildirmelidir.

Yöneticinizle haftalık bire bir görüşmenizde maaş zammı istemediğinizi bile düşünmeyin. Özellikle para sıkışık olduğunda, hazırlık esastır. Yükseltme istemek için altı aylık fırsatınızı kaçırmayın.

Ya Beklemedelerse?

Maaş artışları bekletiliyorsa, zam isteyince takım oyuncusu olmadığınız gibi görünme riskini göz önünde bulundurun. Ayrıca, maaşın dondurulması yöneticinize bireysel istekleri göz önünde bulundurmamak için bir bahane sağladığından, otomatik devir da alabilirsiniz.

Şirketiniz, çalışanlarına eşit davranmak için yasal olarak çaba gösterebilir, şirkete en iyi çalışanlarına mal oluyorsa, kısa görüşlü bir stratejidir, ancak bazı şirketlerin sıklıkla benimsedikleri bir stratejidir.

Özellikle şirketiniz herhangi bir sıkıntı yaşarsa veya çalışanları işten çıkarsa, durumunuz ne olursa olsun, maaş zammı istemek için birkaç ay beklemek isteyebilirsiniz. Başarı şansınız, şirketinizin umutları arttıkça artar. Ancak, şirketiniz yalnızca temkinli davranıyorsa, şirketin en iyi çalışanları için ücret artırma fırsatları olabilir.

Potansiyel Ödeme Artırma Adımları

Denenmiş ve doğru bir maaş zammı talep ettiğinizde çalışmaya devam eder. Zor zamanlarda bile, piyasanın insanlara işinizle ve sorumluluklarınızla ödediği paraya karşı maaşınızı araştırmaya başlarsınız. Öne çıkan bir katılımcıysanız ve pazarınız için para ödemeniz durumunda, maaş zammı için bir vakanız var.

Bu iş olaylarından herhangi birini tecrübe ettiyseniz, maaş zammı istemek meşru ve beklenir. Aslında, yeni pozisyonunuzu veya sorumluluğunuzu kabul ettiğinizde şirketiniz size maaş zammı önerebilir.

• Daha yüksek bir pozisyona terfi ettin.
• Daha fazla iş anlamına gelmeyen yeni ve önemli sorumluluklar aldınız. İşten çıkarmaların ve personelin değiştirilmesiyle ilgili olumsuz kararların alındığı bu zamanda, herkes daha fazla iş yapıyor.
• Denetlemekte olduğunuz raporlama çalışanlarının sayısı artmış ve böylece sorumluluk alanlarınızı genişletmiştir.
• Katılımcı olduğunuz bir projenin liderliğini devraldınız.

Nitelikli bir iş olayı olmadan, bu ekstra ücret artışı zorlu ekonomik iklim için fikir edinmek gerekebilir.

• Şirket için gerçekleştirdiğiniz hedeflerin bir listesini yapın. Başarılarının şirkete nasıl yardımcı olduğunu belirleyin. Katkılarınızı belgeleyin. Mümkün olduğunca katkıları ölçülebilir ve görünür hale getirin.

  Yeni işlerin asıl geliştiricisi, satış uzmanı bir uzman, tüm rakipleri saran bir ürünün geliştiricisi veya şirketi 100.000 ABD doları tutarında maliyetten tasarruf eden çalışanıysanız, zor zamanlarda bile maaş zammı yapabilirsiniz. Şirketiniz motivasyonunuzu tahrip etmek veya sizi bir rakip için kaybetmek istemiyor, ancak maaş artışı talep etmeniz gerekiyor.

• Ek sorumluluklar isteyin ve onlara ulaşmadaki başarınızı belgeleyin. Daha uzun vadeli bir strateji çünkü ilk önce başarı göstermelisin. Ancak, artan katkınızın değerine bağlı olarak, şirketiniz size maaş zammı yapmaya karar verebilir.
• İşe yaklaşım şeklinize ve iletişim tarzınıza ciddi bir göz atın. Ölçülmemiş ve iletişimsiz olan şirket için kazanç elde ediyor musunuz? İnsanların dikkatini çektiğini varsayma. İşteki görünürlüğünüzü ve katkılarınızın görünürlüğünü, iğrenç bir şekilde değil, yöneticinizin rahatça ücretinizi yükseltmek için sopayla gitmesine yardımcı olmak için artırmanız gerekebilir.

Zor Zamanlarda bile Nasıl Artış İsteyin?

Bu zam istemek için bir strateji isteyeceksiniz - herhangi bir zamanda, özellikle de şimdi, iyi bir politika.

• Tazminatınızı görüşmek üzere amirinizle bir toplantı ayarlayın. Bu kişiyi tuzağa düşürmek istemeyeceksiniz. Denetim otoritesi sizinle bir maaş zammı görüşmek üzere hazırlıksız ise, toplantıda hiçbir şey olmayacak. Patronunuz araştırmasını İnsan Kaynakları personeli ve kendi endüstri kaynakları ile yapmak isteyecektir.
• Sahayı iyi bir arkadaş veya aile üyesiyle prova etmek isteyebilirsin. Toplantınıza, değerinizi belirleyeceğine inandığınız tek sayfalık bir mermi noktası listesiyle gelin. Değerinizi örnekler ve sayılarla tanıtmaya hazır olduğunuzdan emin olun.

• Şirkete kattığınız değeri göstermek için hazırlanan toplantıya gelin. Başta hiçbir şey önemli değil, özellikle de maaşlar az olduğunda. Belgelerinizi ve katkılarınızı paylaşın. Toplantının tonu karşılıklı değil, karşılıklı olmalı.
• Asla ücret artışı almadıysanız, şirketten ayrılma olasılığınızla patronunuzu tehdit etme hatasını yapmayın. Bu şartlar altında, maaş zammı sadece şirketiniz çaresizse gerçekleşir. Ama patronun seni asla affetmeyecek. Sizin şirketiniz onların gelecekteki varlığınızı planlamaz. Katkınız uzun vadeli güvenilir olmak değil. Köprülerinizi yakmış olacaksınız.
• Aynı zamanda, eklediğiniz değeri de tanıyın ve mevcut şirketiniz sizi bu değer için ödüllendiremiyorsa, bunu yapacak bir şirket bulun.

Zorlu bir ekonomide maaş zammı isteyebilirsiniz. Sormaya karar verirseniz, şirkete kattığınız değeri desteklemeye hazır olun. Ekonomik zamanlar zor olduğunda başka hiçbir şey önemli değildir.