Hava Kuvvetlerinde İş Olanakları ve Kariyer

Hava Kuvvetlerinin 150'den fazla kayıtlı işi var. Bu işlerden sadece üçü (Pararescue, Combat Controller ve Tactical Air Command and Control) kadınlara kapalı. Hava Kuvvetleri, kayıtlı işlerine "Hava Kuvvetleri Özel Kodları" veya "AFSC'ler" diyor.

Liste Seçenekleri

Hava Kuvvetleri iki liste seçeneğine sahiptir: Garantili İş ve Garantili Yetenek Alanı. "Garantili İş" programı kapsamında, başvuru sahibine belirli bir AFSC'de (Hava Kuvvetleri İşi) eğitim garantisi verilir. Garantili Yetenek programı kapsamında, başvuru sahibine, belirtilen yetenek alanlarından birine giren bir iş için seçileceği garanti edilir. Hava Kuvvetleri tüm işlerini dört yetenek alanına (Genel, Elektronik, Mekanik ve İdari) ayırdı.

Başvuru Süreci

Hava Kuvvetlerinin ihtiyaçlarını karşılaması için maksimum esneklik sağlamak amacıyla, tüm iş alanlarının sadece yüzde 40'ı garantili işler için Hava Kuvvetleri İşe Alma Komutanlığı'na sunulmaktadır. Geri kalan yüzde 60, Garantili Yetenek Alanı programına dahil olanlar için ayrılmıştır. Sürecin genel olarak işleyiş şekli, başvuru sahiplerinin ASVAB'a girdikleri, bir tıbbi muayeneden geçirdikleri ve niteliklerini belirlemek için bir güvenlik kontrol uzmanıyla karşılaştıkları Askeri Giriş İşleme İstasyonu'na (MEPS) seyahat etmeleridir.

Ardından, başvuru sahibi bir Hava Kuvvetleri İş Danışmanı ile görüşür ve şu anda mevcut olan ve (varsa) için uygun oldukları işleri arar. Başvuru sahibinin hak ettiği ve / veya istediği işler bulunmuyorsa, beş işin (bir yetenek alanı dahil) bir listesini çıkarır ve Gecikmeli Kayıt Programına (DEP) dahil edilirler. Adaylar daha sonra QWL'ye (Nitelikli Bekleme Listesi) tercihlerinden birinin uygun olması için yerleştirilir. Bu birkaç ay sürebilir.

Bugünlerde bir Hava Kuvvetleri başvuranının, temel eğitime başlamadan önce DEP'de sekiz veya daha fazla ay kalması nadir değildir. Tercihlerinden biri uygun olduğunda (belirli bir iş veya yetenek alanı olsun), o zaman bu işe / yetenek alanına atanır ve temel eğitim nakliye tarihi verilir.

Biri Garantili Yetenek Programına katılırsa, temel eğitimin 2. haftasında bir iş danışmanıyla görüşürler. İş danışmanı onlara, hak ettikleri mevcut tüm mesleklerin bir listesini verecektir (tıbbi, ahlaki tarih, ASVAB skorları). Yetenek alanındaki tüm Hava Kuvvetleri işlerinin listede olmayacağını, yalnızca belirli bir zamanda açık okul koltukları olan işlerin listede olacağını anlayın. Seçimler listesini aldığınızda, dikkate almak için bir haftanız var, ardından iş danışmanına geri döndünüz ve ilk 8 tercihinizi (listeden) verdiniz.

Aynı haftada aynı yetenek programına katılan diğer herkesin de aynen sizinkilere benzeyen bir listesi olacak. Onlar da seçim yapacaklar.

Başvuru Derecelendirmeleri

Meslek danışmanları her başvuru sahibine ASVAB puanlarından, tıbbi niteliklerinden ve ahlaki (ceza / ilaç geçmişi) niteliklerinden elde edilen bir "derece" verir. Örneğin, beş açıklığı olan ve altı kişinin ilk tercihi olarak bıraktığı bir iş varsa, en yüksek beş oyu alanlara, oyuklara ve altıncı kişiye veriyorlarsa, ikinci seçimlerine gidiyorlar. Tabii ki, bu "ikinci seçenek", başkalarının ilk tercihi de olabilir; bu, kaç kişinin uygun olduğuna ve kaçının listeye girdiğine bağlı olarak kişinin slotu alıp almayacağını etkiler.

Garantili Yetenek Programına katılanlar genellikle hangi meslek için seçtiklerini belirler, temel eğitimin 7. veya 8. haftasında.

Hava Kuvvetleri'ne katılmak isteyenler, işe atanma konusunda çok esnek olmalıdırlar. Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca (ve şu anda), Hava Kuvvetleri işe alımda son derece başarılı oldu. Aslında, Hava Kuvvetleri, kayıt için sahip oldukları alanlardan binlerce daha fazla gönüllüye sahiptir.

Esneklik Teşvik Edilir

Hava Kuvvetleri işverenleri genellikle "işi kilitlenmiş" olan bir başvuranı işlemeyi reddederler. Aslında, yüzlerce başka nitelikli başvuru sahibi olduğunda, arkasında istekli olan ve arkasında bekleyen, birkaç iş imkanıyla ilgilenmeye kararlı bir adayın işlenmesi zaman ve kaynak israfıdır. daha esnek. Bazı Hava Kuvvetleri işe alım filoları, işverenlerin başvuru sahibine devam etmeleri ve MEPS'e gitmeden önce özellikle MEP'e gireceklerini belirten MEPS'e gitmeleri gerektiğini belirten bir brifing kontrol listesi hazırlamışlardır. atölyeye.

Eğer başvuru sahibi bunu kabul etmiyorsa ve bu brifing kontrol listesini imzalamazsa, MEPS'e gitmezler. Sade ve basit. Hava Kuvvetleri'ne katılmak için, birinin hem iş seçimlerinde hem de uygunluk tarihlerinde esnek olması gerekir.

Hava Kuvvetleri - zaman zaman - eğitildikleri işin dışında bir kişiyle çalışacaklardır. Bu, normal işinden geçici olarak diskalifiye edilmesine neden olan bir şey yaptığında veya bir kişi özel bir iş ya da proje için gönüllü olduğunda gerçekleşir. Örneğin, bazı filolarda, filoyu "küçük bilgisayar ekibi" oluşturmak için üç veya dört gönüllüden oluşan bir "ekip" olabilir. Bu şahıslar, küçük bilgisayarları veya filo içindeki küçük bilgisayar ağını kurmak ve sürdürmek için filo içinden gönüllüler olacaktır.

Büyük Hava Kuvvetleri filolarının çoğunda bu tür gönüllü ekipler var.