Çalışanlara Takdir Etmenin En İyi 10 Yolu

Meslektaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza, onlara ne kadar değer verdiğinizi ve katkılarını yılın herhangi bir gününde anlatabilirsiniz. Güven Bana. Hiçbir fırsat gerekli değil. Aslında, yıl boyunca yayılan minnettarlık sürprizleri ve belirteçleri, çalışma hayatınızdaki kişilerin yıl boyunca kendinize değer verdiğini hissetmelerine yardımcı olur. İş arkadaşlarına ve çalışanlarına nasıl övgü ve teşekkür edileceği hakkında fikir mi arıyorsunuz? Fırsatlar sınırsız ve sadece hayal gücünüzle sınırlı.

Özel durumlar için takdirinizi sakın ayırmayın, ancak çalışanlara düzenli olarak teşekkür etmeyi, çalışanların umursadığını bilmelerini ve işteki mutluluğunu teşvik etmelerini standart uygulama haline getirin. Ayrıca iş arkadaşlarınızdan neleri takdir ettiğinizle de temasa geçebilirsiniz. Her çalışanın takdir için farklı ihtiyaçları olsa da, kendi ihtiyaçlarınız size bir başlangıç ​​noktası olabilir.

Çalışanlara İşe Değer Vermenin 10 Harika Yolu

Çalışanlar ve iş arkadaşlarınıza takdirinizi göstermenin on yolu. Neden devam edip günlerini geçmiyorsun?

1. Aferin bir işi övün. Takdir ettiğiniz özel eylemleri tanımlayın. Ayrıntıları açıklamak için zaman ayırdığınızdan bu övgü samimi görünüyor - yalnızca "İyi bir iş çıkardınız". Ayrıca, çalışanın daha sık yaptığını görmek istediğiniz eylemleri vurgularsınız ve insanlar net bir yön edindiğinde herkes yarar sağlar.
2. Teşekkür ederim de. Sıkı çalışmalarından ve katkılarından dolayı takdirinizi gösterin. Ve lütfen söylemeyi unutma lütfen çoğu zaman da. Sosyal tatlılar işe aittir. Daha zarif, kibar ve medeni bir iş yeri herkes tarafından beğeniyle karşılandı.

1. İş arkadaşlarınızın çıkarlarını öğrenin. Aileleri, hobileri, hafta sonları veya katıldıkları özel bir etkinlikle ilgili sorularınız ve teşekkürleriniz her zaman beklerim. Meraklı olmanın aksine, gerçek ilginiz insanların değer vermesini ve değer vermesini sağlar. "Johnny'nin turnuvası bu hafta sonu nasıl başladı?" Gibi sorular sorarak bu ilgiyi düzenli olarak gösterin.
2. Esnek zamanlama sunun. İş kapsamı kritikse, kişilerin çalışma zamanlarını iş arkadaşlarınınkiyle dengelemeleri için bir takvim yayınlayın. (Esnek bir çalışma programının çalışanların her zaman arzu ettiği bir fayda olduğunu unutmayın.)

1. Kişiselleştirilmiş bir hediye sunun. İş arkadaşınızın, ara sıra küçük bir hediye sunacak kadar iyi ilgilendiğini bilin. Değerli bir hediye ve bunu sağlama hareketi iş arkadaşınızın gününü aydınlatacak. Bir tebrik kartı aynı amaca hizmet eder. Sebepsiz yere bir kart verebilir, doğum günü gibi özel bir günü kutlamak veya bir iş arkadaşı hasta olduğunda veya bir aile ölümü yaşarsa sempati duyabilirsiniz.
2. Finansal teşvikler verin. Yıl sonu bonusları, katılım bonusları, üç aylık bonuslar ve hediye sertifikaları oldukça hoş bir şekilde "teşekkür ederim" diyor. TechSmith personeli, yıl sonu bonusu için yıllık maaşlarının bir yüzdesini alır.

1. Onları bir yemekle şımartın. İş arkadaşlarınızı veya çalışanlarınızı bir doğum günü, özel bir gün ya da sebepsiz yere öğle yemeğine götürün. Misafirinizin restoranı seçmesine izin verin. Ya da bir lokantadan ya da teslim eden bir mağazadan pizza ya da öğle yemeği sipariş edin. Mevcut hedeflerine ulaşmış ve vaat edilmiş zaman çizelgesinde fazla teslim olan bir ekip için brunch ayarlayın.
2. Eğlenceli bir gelenek yaratın. ReCellular çalışanları Secret Santa hediye alışverişi için isimler alıyor. Bir iş arama uzmanı olan Alison Doyle, Skidmore College'daki Kariyer Hizmetlerinde çalışmış ve burada yıllık tatil partisinde hediye almıştı.

   Schaller Anderson Mercy Care Plan'da İnsan Kaynaklarında çalışan LuAnn Johnson, “Şükran Günü ve Noel arasında her Salı günü Salı günü kutlanıyoruz. Normalde bir ünite olarak birlikte çalışmayan ve bir gün olarak görev yapan bölümleri ya da insanları eşleştiriyoruz. diğer gruplara karşı aşırı duygusal, sağlıklı ya da şahane davranırlar. Bu harika bir mikser, mutfak becerilerimizi ve moral kurucumuzu gösterme fırsatı - yüksek şekerden hiçbir şey söylememek. "

1. Küçük sürprizler getir. Kurabiye veya kek gibi ürünler, özellikle kişisel olarak pişirdiğiniz her şey, çok büyük bir etki yaratıyor. (Dondurma külahlarında kek pişirmeyi denediniz mi? İnsanlar onları sever.) Başka bir hit? Çikolata getir - herhangi bir şey çikolata.
2. İlerleme için fırsat sağlayın. İnsanlar eğitim ve çapraz eğitim için şans isterler. Yeteneklerinin fark edildiği özel bir komiteye katılmak istiyorlar. Profesyonel dernek toplantılarına katılmaktan, sivil ve hayırseverlik organizasyonlarında organizasyonunuzu temsil etmekten hoşlanırlar. Şu anda sadece bu etkinliklere katılan yöneticileriniz var mı? Tüm çalışanlara fırsat zenginliğini yaymak. Fırsatları gerçekten takdir edeceklerdir.

Çalışanların takdir hakkı asla yerinde değildir. Aslında, çoğu kuruluşta, bu genellikle az bulunan bir maldır. İş yerinizi istisna yapın. Çalışanlara şükran ve takdirinizi göstermek için her fırsatı kullanın.