Müzik Yöneticisi Sözleşmesini İmzalamadan Önce

İyi bir müzik yöneticisi grubunuzun başarısında etkili olabilir. Ne yazık ki, müzik kariyeriniz sizin için çok önemli olduğu için, sözde bir yöneticinin gelmesi ve sizi özellikle tecrübesiz iseniz gezintiye çıkarması oldukça kolaydır. Kariyerinizin herhangi bir kısmı için imzaladığınız herhangi bir sözleşme tarafınız tarafından dikkatlice değerlendirilmelidir, ama belki de müzik müdürünüzün sözleşmesinden daha fazla değil. İmzalamadan önce, doğru karar verdiğinizden emin olmanız için müzik yöneticisi sözleşmenizin temellerini tazeleyin.

Bu bilginin doğada genel olduğunu unutmayın - işiniz farklı olabilir.

Müzik Yöneticisi Sözleşmesinin Temelleri

Müzik yöneticisi sözleşmeleri hakkında akılda tutulması gereken birkaç temel husus vardır.

• Karmaşık Olması Gerekmiyor: Özellikle de bir indie grubuysanız. Süslü konuşmayı atlayın ve parayı, işbölümünü ve anlaşmanın süresini kapsayan basit bir belge yazın.
• Karşılıklı Yararlı Olmalı: Yöneticiniz sizden bu kadar uzun olsa bile, uzmanlıklarına bir çatlak vermek için hayatınızı imzalamayın. Sana inanan bir yönetici bunu yapmanı beklemiyor.
• İyi niyetle imzalanmalıdır: İmzalamadan önce boşluklar arıyorsanız veya yöneticiniz ise, bir sorun var.

Sözleşme Süresi

Müzik yöneticisiyle yaptığınız anlaşmanın uzunluğu, başlamak için iyi bir yerdir. Bir sözleşme ve sözleşme iptali politikasını kabul etmeniz gerekir. Adil bir sözleşme süresi, iki tarafın da kabul etmesi durumunda, yıl sonunda sözleşmeyi uzatma seçeneği bulunan bir yıllık bir sözleşmedir. Bu noktada, daha uzun anlaşmalar müzakere etmeye bakabilirsiniz, ancak bir yıl vadeli iki taraf için de iyi bir deneme süresidir. Müzik yöneticinize, sözleşmeniz olmadan uzatacak seçenekler vermekten çekinmeyin; yaparsanız, istemediğiniz bir yöneticiye bağlı kalmak zorunda kalabilirsiniz.

Sözleşmenizin her iki tarafın da anlaşmayı nasıl bırakabileceğini belirttiğinden emin olun.

İş Beklentileri

Müzik yöneticinizden ne beklediğiniz, kariyerinizde nerede olduğunuza bağlıdır. Yeni bir grupsanız, yöneticiniz sizi etiketlendirmeye teşvik ediyor, sizi tanıtmaya çalışıyor ve genellikle işleri yoldan çıkarmaya çalışıyor olmalı. Daha da ileri gidiyorsanız, yöneticiniz diğer kişilerin müziğinizi tanıtmak için işlerini yaptığından emin olmalıdır. Bir yöneticiden neye ihtiyacınız varsa ve ne yapmak istediklerine dair mümkün olduğunca net olun. Örneğin, bağımsız bir grup için yöneticinizden mal almasını mı bekliyorsunuz, yoksa grup bunu alacak mı?

Şimdi hepsini masaya koymanın zamanı geldi.

Yönetim Ücreti

Standart bir yönetim ücreti genellikle kazancınızın% 20 - 20'sidir. Yöneticiniz albüm satışlarından, herhangi bir etiket avansından ve pazarlık ettikleri anlaşmalardan elde edilen kazançlardan bir miktar kazanç elde eder. Bazıları paranızı ticari mal satışlarınızdan, şarkı yazdığınız telif haklarınızdan veya pazarlık yapmadıkları anlaşmalardan alamaz (başka türlü bir anlaşma yapmazsanız). Henüz bir gelir elde etmeye başlamayan küçük bir grupsanız, hiçbir şeyin% 15 ila% 20'sinin hala bir hiç olmadığını unutmayın. İşle ilgili beklentilerin ayrıntılarını azalttığınızda bu kazanç potansiyelini aklınızda tutmak isteyebilirsiniz.

Yöneticinin Giderleri

Yöneticiniz, grubunuzu tanıtmak için işletme harcamaları için cebinizde olmamalıdır, ancak harcamaların nasıl çalışacağı konusunda bir anlaşmaya varmanız gerekir. Çoğu durumda yöneticinizin telefon masraflarını veya ofis masraflarını ödemek zorunda değilsiniz. Yöneticinizin sizin adınıza yaptığı iş seyahatleri için ödeme yapmanız ve içecekler için bir etiket çıkarmak gibi makul maliyetler yapmanız gerekir. Giderleri idare etmenin en iyi yolu, belirlenen zamanlarda ödemeleri (yani ayda bir kez) ödemektir. Müzik yöneticisi size masraflar için makbuzları sağlamalıdır.

Sözleşmeye belirli bir miktarın üzerindeki masrafların önce sizinle birlikte temizlenmesi gerektiğini belirten bir uyarı ekleyin.

Dikkatli Kelimeler

Müzik yöneticisi sözleşmeleri koşullarınıza çok özel olabilir ve bu nedenle yukarıdaki tavsiyeler bir kılavuzdur ve hızlı ve sert kuralları temsil etmemektedir. Yapabileceğiniz en iyi şey, yoldaki her şişeyi öngörerek mümkün olduğu kadar açık ve spesifik olmaktır. Küçük bir grupsanız ve yöneticiniz sizinle birlikte büyüyecekse, hala herkes için adil olduğundan emin olmak için sözleşmenizi sık sık tekrar gözden geçirdiğinizden emin olun. Halihazırda bir rekor anlaşmanız varsa ve yeni bir menajere giriyorsanız, çıkarlarınızın korunmasını sağlamak için yasal tavsiye almalısınız.