Doğru Kariyeri Seçmenize Yardımcı Olmak İçin Kişilik Testleri

Kişilik testleri ve kariyer değerlendirmeleri, güçlü ve zayıf yönlerinizi, değerlerinizi, ilgi alanlarınızı ve becerilerinizi değerlendirir. Onları önemsiz bilim olarak görmezden gelebilirsiniz, bazıları ise şüphesizdir. Onları sadece eğlenmek için deneyebilirsin. Veya meslek seçerken düşünmene ya da kariyerindeki bir krizle çalışmana yardımcı olabileceklerini öğrenebilirsin.

Kişilik Testi Ne Zaman Denenmeli?

Kişilik testleri kariyerinizin geçici anlarında faydalı olabilir. İlk işinizi arıyorsanız veya kariyer yolundaki bir değişiklikle ilgileniyorsanız, bir test sizin için hangi seçeneklerin ideal olabileceğini değerlendirmenin iyi bir yolu olabilir.

Ne tür bir iş yapmak istediğinizi zaten biliyorsanız, bir kariyer veya kişilik testi hala yardımcı olabilir. Daha fazla eğitim veya deneyime ihtiyacınız olup olmadığını size gösterebilir. Belirli bir iş için seni güçlü bir aday yapan yeteneklerin neler olduğunu ortaya çıkarabilir. En azından, bu daha etkili bir özgeçmiş ve kapak mektubu yazmanıza yardımcı olabilir.

Bu testlerin hiçbiri size yaşamınızla ilgili yapmanız gerekenler hakkında kesin bir cevap vermeyecektir. Aksine, bunlar genel kariyer planlamanızda bir araç olabilir ve daha iyi bilgilendirilmiş bir seçim yapmanıza yardımcı olur.

Testler Güvenilir midir?

Çok çeşitli kariyer değerlendirme testleri ve kişilik araçları çevrimiçi olarak mevcuttur. Birçoğu ücretsiz, diğerleri ise testin tamamı veya bir kısmı için ücret alıyor.

Ücretsiz bir kariyer değerlendirmesi veya kişilik sınavına girdiğinizde, gerçek geçerliliği çok az veya hiç olmayabilir. Ancak, hızlı ve almaları kolaydır ve seçtiğiniz cevaplar, hangi işlerin sizin için uygun olduğu konusunda size fikir verebilir.

Doğru İşi Bulmanıza Yardımcı Olacak Testler

Mevcut testler, kişilik özelliklerini ölçen kısa, 10 soru değerlendirmesi olan On Öğe Kişilik Endeksinden, kariyer seçeneklerini araştırmak için en yaygın kullanılan testlerden biri olan Myers-Briggs Tip Göstergesine kadar uzanmaktadır.

Zekanızı veya yeteneğinizi ölçen, becerilerinizi envanterinize alan ve bir kariyerde başarılı olma yeteneğinizi değerlendiren testler var.

• Yetenek testleri Bir beceri öğrenme veya belirli bir iş türünü gerçekleştirme yeteneğinizi ölçün. Bunlar arasında, işverenlerin genellikle iş için adayları taramak için kullandıkları testler bulunmaktadır. Öz değerlendirme ve yetenek testleri çevrimiçi olarak mevcuttur ve çoğu durumda ücretsizdir. Birçok özel test, örneğin satış veya yangınla mücadele konusunda bir yeteneğiniz olup olmadığını belirlemek için tasarlanmıştır.
• Kariyer testleri, hangi mesleklerin kişilik tipinize uyduğunu ve hangi mesleklere sahip olduğunuzu belirtmek için kullanılır. Çevrimiçi olarak hızlı bir sınava girebilir ve anında sonuç alabilir ya da hangi kariyerlerin ilginizi çekebileceğini belirlemek için daha kapsamlı ve profesyonel sınava girebilirsiniz.

• Zeka testleri, entelektüel seviyenizi ölçmek için tasarlanmıştır. Bir kişinin akıllı bölümü (IQ), özel olarak tasarlanmış testlerden herhangi birinin sonuçlarından elde edilen bir zeka ölçüsüdür. Bölüm, bireyin zihinsel yaşını kronolojik yaşına bölerek ve sonucu 100 ile çarparak belirlenir.
• Stoklar, ilgili olduğunuz veya yapmadığınız faktörleri tanımlamak için kullandığınız kontrol listeleridir. Çıkarlarınızın, halihazırda çeşitli mesleklerde çalışan kişilerin haklarıyla nasıl eşleştiğini ölçer. Güçlü İlgi Envanteri gibi kariyer envanterleri, ilgi alanlarınıza ve bu ilgi alanlarına uygun mesleklere ilişkin bir özet sunar.

• Kişilik testleri ve diğer psikolojik testler kişisel özelliklerinizi, duygusal makyajınızı ve istikrarınızı ölçer. Kariyer planlama sürecinin öz değerlendirme bölümünde kariyer danışmanları tarafından sıklıkla kullanılmaktadırlar. Bu testlerin bazıları çevrimiçi olarak yorumlanabilirken, diğerleri bunları yorumlamak için bir danışmana ihtiyaç duyar.