Yeteneğinizi bilmek bir kariyer seçmenize nasıl yardımcı olabilir?

Meslekleri araştırırken, gereksinimler arasında listelenen yeteneklerle ilgili bir şeyler göreceksiniz. Örneğin, belli bir alanda çalışmak için bilim için bir yeteneğe sahip olmanız gerektiğini okuyabilirsiniz. Diğer meslekler matematik, görsel sanatlar veya sahne sanatları için bir yeteneğe sahip olmayı gerektirir; sözel veya mekansal yetenekler; veya el becerisi veya motor koordinasyonu. Ama tam olarak bir yetenek nedir?

Bir kariyer tanımı, bir meslekte çalışmak için ihtiyaç duyduğu nitelikler arasında bir yetenek listelerse, bu, bir kişinin yaşam deneyimi, çalışma veya eğitim yoluyla kazandığı doğal bir yetenek veya yetenek anlamına gelir. Bu kelime aynı zamanda bir kişinin beceri kazanmasıyla da ilgili olabilir.

Yetenek Değerlendirme

Yeteneğin değerlendirilmesi kariyer rehberliğinde yardımcı olabilir. Bir müşterinin bir kariyer seçmesine yardımcı olan bir kariyer geliştirme uzmanı, müşterinin yeteneklerini ve daha sonra bunları gerektiren meslekleri tanımlamak için çok yetenekli bir test bataryası uygulayabilir. Bu tür enstrümanların hiçbir zaman izolasyonda kullanılmaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Meslek seçerken göz önünde bulundurulması gereken birçok faktör var. Bireyin kişilik tipini, ilgi alanlarını ve işle ilgili değerleri içerir. Kariyer geliştirme profesyonellerinin müşterileriyle birlikte kullandıkları çoklu yetenek testlerine örnek olarak DAT (Diferansiyel Yetenek Testi) ve GATB (Genel Yetenek Testi Aküsü) verilebilir.

Bir diğeri ise, ABD Ordusunun kaydolan öğrencilere uyguladığı ASVAB (Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Aküsü). Sonuçları, eğitim fırsatlarına yönelik elçileri sınıflandırmak için kullanırlar.

Yetenek testleri, belirli bir mesleğe veya çalışma alanına özgü yeteneklerin varlığını da arayabilir. Bazı kolej programları bu araçları belirli akademik programlara başvuranları değerlendirmek için kullanır ve işverenler bunları iş adaylarını değerlendirmek için kullanır. Örneğin, birçok eczane okulu, "eczane okullarının temel eczacılık müfredatlarında başarı için gerekli gördüğü yetenekleri, yetenekleri ve becerileri" aramak için PCAT'ı (Eczane Koleji Kabul Testi) kullanır (Zihinsel Ölçümler Yıllığı Basılı Testler).

Elektriksel Yetenek Testi, belirli bir yetenek arayan başka bir testtir. "Elektriksel becerileri öğrenme yeteneği gerektiren işler için başvuru sahipleri" olarak yönetilir (Zihinsel Ölçümler Yıllığı Basılı Testler).

Bilmeniz Gereken Bazı Önemli Şeyler

Kariyer seçme kriterleri olarak yalnızca yetenek kullanmamanız yinelemeye değer. Kapsamlı bir öz değerlendirme yaparak ilgi alanlarınızı, kişilik tipinizi ve işle ilgili değerleri de öğrenmeli ve bir kariyer seçerken bu bilgiyi bir yetenekle birlikte düşünmelisiniz. İşte dikkat etmeniz gereken birkaç şey:

• Belirli bir yetenek sahibi olmak bir meslekte başarılı olabileceğinizi gösterse de, bu onun içindeki her işte iyi olacağınız anlamına gelmez. Gerekli yetenekler, aynı meslekte bile olsa bir işten diğerine değişebilir.
• Bir dizi meslek aynı yetenek gerektirebilir, bu yüzden sadece bir şeyi yapmaya yetkili olduğunuzu hissetmemelisiniz. Gerçekte, sizin için uygun meslekler olabilir.
• Sırf bir konuda iyi olduğun için, bunu yapmaktan hoşlanacağın anlamına gelmez. Örneğin, matematik yeteneğine sahip olmak, mutlaka matematiksel yeteneğinizi kullanarak kariyerinizin geleceğinizde olması gerektiği anlamına gelmez. İyi olduğunuzu yapın, ancak hoşunuza gittiğinde yapın.

^Kaynaklar:

Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S. Kariyer Gelişimi için Değerlendirme Sonuçlarını Kullanma. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Yayıncılık Şirketi. 1997.

Zihinsel Ölçümler Yıllığı Basılı Sınavlarla.