İş Arama Sırasında Facebook Kullanım Kılavuzu

Gizlilik, Facebook'ta genel olarak bir konudur, ancak iş ararken bu daha da büyük bir sorun. Dikkatli değilseniz, Facebook'a gönderdiğiniz her şey mevcut işvereniniz veya potansiyel bir işveren tarafından görülebilir. Inopportune yorumları ve / veya uygunsuz fotoğraflar iş arayanların maliyetini düşürdü ve çalışanların işten çıkarılmasını sağladı.

Hemen hemen herkesin Facebook kullandığı gerçeği göz önüne alındığında, gönderdiklerinizin yalnızca onu görmek isteyenler tarafından, dünya tarafından değil, görüldüğünden emin olmak için zaman ayırmak akıllıca olacaktır. İş ararken veya patronunuzla veya iş arkadaşlarınızla yayınlarınızı gördüğünüzde endişeleniyorsanız, hem genel ayarlarınızı hem de her yazınızın ayarlarını gizlilik ayarlarınızı dikkatlice kontrol edin.

Göndermek için tıklamadan önce, yalnızca görmek istediğiniz kişiler tarafından görüntülenebildiğinden emin olun. Blue Fountain Media'nın İçerik Sorumlusu Jon Gelberg, Facebook'taki varlıklarını güçlendirmek ve varlıklarını temizlemek isteyen iş arayanlar için ipuçları paylaşıyor.

Özel Tutulacak İçerik

• Mevcut işvereninizin veya potansiyel bir işvereninizin görmesini istemediğiniz hiçbir şeyi yayınlamayın.
• Herhangi bir şekilde ırkçı, cinsiyetçi veya ayrımcı olarak yorumlanabilecek yorumlardan kaçının.
• Olumsuz bir ışık altında sizi gösteren fotoğraflarınızı kaldırın veya etiketlerini kaldırın. Yapmamayı tercih ediyorsanız, albüm gizlilik ayarlarınızı dikkatlice yönettiğinizden emin olun. Bunlar, hangi albümlerin hangilerini görebileceğini kontrol eder.
• Duvana bak. Ahlaksız görünen arkadaşlarınızdan yorumları kaldırın.
• Profilinizdeki uygulamalara bakın. Amaçları seni iyi anlatıyor mu? Bir iş ararken, sayfanızda bulunabilecek en iyi uygulamalar olmayabilir birkaç uygulamadan daha fazlası vardır.

• Hangi gruplara üye oluyorsunuz? "Saat 5, sarhoşum ve Facebook'ta" ya da benzer gruplara aitseniz, muhtemelen onları terk etmek istersiniz.

Gizlilik ayarları

• Fotoğraflarınızı yalnızca arkadaşlarınızın görebildiğinden emin olun.
• Dini ve politik görüşlerinizi yalnızca arkadaşlarınızın görebildiğinden emin olun.
• Gönderilerinizi yalnızca arkadaşlarınızın görebildiğinden emin olun.
• Gizlilik ayarlarıyla, sitenize önizleme yapma fırsatı verilir, bu da dış dünyanın Facebook sayfanıza eriştiklerinde ne gördüğünü görmenizi sağlayan bir özelliktir.
• Uygunsuz Facebook uygulamalarını silin.

Sosyal Medya ve Çalışan Hakları

İş kanunu ve iş kanununun her alanında işverenleri temsil eden Bryan Cave LLP ile Ortak Ümit Goldstein, çalışanların Facebook'ta ve diğer sosyal medya sitelerinde yayınlayabilecekleri konusunda işverenlerin önerilerini paylaşıyor Sosyal medya politikaları oluştururken farkında.

Çalışanlar, bir ofiste veya Facebook'ta bir su soğutucusu hakkında konuşup konuşmadıklarına bakılmaksızın, çalışma koşullarını tartışma hakkına sahiptir. Çalışma koşulları hakkındaki görüşünüzü belirtmek korumalı bir faaliyettir.

Çalışanlar Facebook'ta veya başka bir yerde istedikleri hiçbir şeyi gönderemezler. İşten çıkarılma veya iftira atılma ya da çalışma ortamınızla ilgili olmayan kişiler hakkında yorum gönderilmemesi korunmaz. Gizli veya iyi şirket bilgileri yayınlamak iyi ya da kötü, korunmaz.

Çalışanların ne yayınladıklarına dikkat etmeleri gerekir. Haklı olsanız bile, yasal bir şirket politikasını veya kanunun kendisini ihlal ediyorsanız veya konuşmanız başka türlü korunmuyorsa, fesih edilebilir.Endişelenmesi gereken çok şey var, bu yüzden meşru bir şirketiniz varsa ve amacınız işyerinde bir sorunu çözmekse, şirket politikasını işyerinde sorunları bildirmek için izlemekte en etkili olan şey nedir.

Şirket Sosyal Medya Politikaları

İşverenler, korunan çalışanların konuşmalarını sınırlamadıklarından ve işverenlerin makul olduğundan emin olmak için sosyal medya politikalarını gözden geçirmelidir. Makul politikalar, işverenlerin şirket ekipmanlarının kullanımını kısıtlama ve şirkete çalışma dışı faaliyetler için zaman harcama hakkını içerir. Bu politikaların sürekli olarak uygulanması gerekmektedir. İşverenler, bir çalışanı çevrimiçi olarak bilgi göndermeye son vermeden önce, yasaya uygun olduklarından emin olmak için iki kez düşünmelidir.

Bir çalışan Facebook'a veya başka bir çevrimiçi siteye gönderildiği için kovulduğunda, yardım almak için Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na (NLRB) erişme hakkına sahiptir. Temsil, fesih esasına ve gönderilen bilgilerin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile korunup korunmadığına göre belirlenir.