İş Arama Sırasında Engelliliğinizi İfşa Etme

ABD Sayım Bürosu'na göre, her beş Amerikalıdan birinin sakatlığı var. Eğer bu oldukça büyük grubun bir parçasıysanız - sakatlığınızın görünür bir kişi mi yoksa gizli, görünmez bir kişi mi - bir işe başvurmak ve mülakat yapmak ekstra bir karmaşıklık katmanına sahiptir. Potansiyel işverenlerle engelliliğiniz hakkında bilgi paylaşmanızın gerekip gerekmediğini merak edebilirsiniz.

Gereksinimler bir yana, bu ayrıntıları paylaşmanın yararı veya zararı var mı? Bir iş başvurusunda ya da bir iş görüşmesinde sakatlığınızdan bahsetmeli misiniz? Eğer öyleyse, bilgiyi ne zaman ve nasıl paylaşmalısınız? Ne demelisin ve ne kadar bilgi vermelisin?

Bunlar cevaplanması gereken basit sorular değil, tek bir doğru yanıtı olanlardır. Artrit, beyin felci, depresyon veya başka bir zihinsel veya fiziksel sakatlık varsa, iş arama sırasında göz önünde bulundurulması gereken bazı şeyler var.

Yasa ne diyor?

İlk önce, engelliler için istihdam konusundaki yasallıkları ele alalım. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) iki önemli şey yapıyor. İlk olarak, yasa işverenlerin nitelikli iş başvurusunda bulunanlara veya zihinsel veya fiziksel engelli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılar. İkincisi, ADA, işverenlerin çalışanlar veya engelli adaylar için makul bir yer edinmelerini gerektirir.

Keskin, doğru sesler? Ancak, bazı belirsizlik ekleyen "nitelikli başvuru sahipleri" ve "makul konaklama" ifadelerini not edin. (Makul bir konaklama tanımı ve işverenlerin ne gibi sorular sorabilecekleri hakkında ayrıntılı bilgi içeren ADA hakkında daha fazla bilgi edinin.)

Yasal olarak, ADA adayların işverenlere veya potansiyel işverenlere bir engelli olduğunu açıklamalarını gerektirmez. Ancak ifşa etmezseniz, işverenlerin buna uygun bir şekilde konaklama yapmak zorunda kalmaları gerekmeyecektir.

Akılda Tutulması Gereken 4 Hususlar

Sadece, bu yasal korumalara rağmen - engelli kişilerin engelli paylaşma konusunda tereddüt edebilmeleri makul. İki kalifiye adayla karşı karşıya kaldıklarında, işverenler engelli olmayan kişiyle röportaj yapmayı veya işe almayı seçecekler, çünkü daha kolay mı? Bir engellilik hakkında bir konuşma, nitelikler ve iş sorumlulukları hakkında konuşmayı gölgeleyecek mi?

Bunlar geçerli kaygılar. Ve, çeşitli meslekler ve engelliler göz önüne alındığında, başvuru sürecinde bir engeli açığa vurup duymama konusunda soruya bir doğru cevap vermek imkansızdır. Yine de, kararını verirken gözden kaçması gereken bazı şeyler var:

1. Konaklamaya ihtiyacınız olacak mı? Tekerlekli sandalye dostu bir masa, ekran okuyucu, esnek bir program veya ofis düzeninde veya sarf malzemelerinde herhangi bir değişiklik yapmanız gerekirse, başvuru sürecinde bunları potansiyel işverenlerle paylaşmak mantıklı gelebilir. Spesifik olmak yardımcı olabilir. Ne de olsa, neyin gerekli olduğu ve maliyetler konusunda işverenlerden daha fazlasını biliyor olabilirsiniz. Bir başvuruda bulunmadan önce, temel sorumlulukları yerine getirebildiğinizden emin olmak ve işinizi yapmanıza yardımcı olacak belirli bir konaklama hakkında bir fikir sahibi olmak için iş tanımını dikkatlice gözden geçirin.

2. Açıklamamak, başvuru sürecini beklenmedik bir şekilde zorlaştırır mı? Denemesinde Gardiyan James Gower, engelliliği konusunda dürüst olmamak, takım çalışması ve ortak zorluklarla ilgili ortak röportaj sorularına cevap vermeyi imkansız hale getiriyor.

Bir engellilik hakkında bilgi paylaşmamak, röportaj sorularını cevaplamayı zorlaştıracaksa, bu erken başlamanın sizin için doğru yol olduğunun iyi bir işareti olabilir. Bir sakatlığın iş geçmişindeki bir boşluk için bir açıklama olarak hizmet edebileceğini unutmayın.

3. İşveren engellilere uygun bir duruş sergiliyor mu? Her zaman olduğu gibi, bir şirketi araştırmak faydalı olabilir. Bu durumda, şirketin engelli çalışanları destekleyen bir kaydı olup olmadığını kontrol etmek isteyeceksiniz - değil. Engelli dostu bir şirketin bazı belirtileri: web sitesinde engellileri karşılayan veya kabul eden fotoğraflar ve dil ile engelli grupları ile bağlantıların kanıtı.

Birçok şirket, başvuru sahiplerine yardımcı olmak için sunulan web sitesinin kariyer bölümünde bilgi sahibidir. Örneğin, “Konaklama gerektiren bir engelli veya özel bir gereksiniminiz varsa, lütfen [email protected] adresine e-posta göndererek bizimle iletişime geçin.” Veya “İş ilanlarını aramak veya bir pozisyon için başvuruda bulunmak için makul bir yere ihtiyacınız varsa, lütfen bize bildirin. [email protected] adresine bir e-posta göndererek. ”Hızlı bir çevrimiçi arama da aydınlatıcı olabilir.

4. Ne Zaman Açıklanacağını.Engelliliğiniz hakkında ayrıntıları ifşa etmenin en iyisi olduğunu düşünüyorsanız, en iyi zamanlamanın ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Yine, doğru bir cevap yok - ama akılda tutulması gereken bazı şeyler var.

Ön görüşme: Görülebilir bir sakatlığınız varsa, görüşme öncesi detayları paylaşmak yardımcı olabilir. Bu özellikle röportajın niteliklerinize ve iş deneyiminize odaklanmasını tercih ediyorsanız geçerlidir. Beklentileri hızlı ve basit bir şekilde belirleyebilirsiniz (örneğin, "Tekerlekli sandalye kullanırım, bu yüzden sandalyemi alabilecek kadar geniş bir kapıya sahip bir odada buluşmak faydalı olur") ve görüşmeci rahatlatır.

Görüşme boyunca: İşverenler genellikle uyarlanabilir, esnek çalışanlar için isteklidir. Bazı açılardan, ihtiyaçlarınızı karşılamak için özel olarak uyarlanmamış bir dünyada yaşama stratejileriniz bu nitelikleri vurgulayabilir. Ayrıca, görüşmecilerinizin engelliliğinizi - ve sorumlulukları veya ofis düzenini nasıl düzeltmeleri gerektiğini - merak ettiklerini düşünüyorsanız - görüşmecilerin yasal olarak gündeme getiremeyeceği bu endişeleri gidermede yardımcı olabilir.

Görüşmeden sonra: Bir işe girdiysen, tebrikler! Şimdi, sakatlığınızı arttırıp arttırmayacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. İhtiyacınız olan uyarlamalar varsa ve işverenlerin farkındalarsa iş hayatınız kolaylaşacak, bu onu büyütmek için iyi bir zaman. Örneğin, ilaç tedavisi için günlük bir ara vermeye ihtiyacınız varsa, örneğin bir yardım almak, ilk işinizde yeni işvereninizi şaşırtmaktan daha yararlıdır.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.