Yeni İK Profesyonelleri için Tavsiye ve İpuçları

İş dünyası gittikçe daha bağlı ve hızlı bir hale geldiğinden, verimliliği belirlemek, herhangi bir sektördeki herhangi bir şirket için başarı için hayati öneme sahiptir. Bilgi Çağında bile, insan sermayesi bir şirketin sahip olduğu en önemli sermaye yatırımıdır. İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları profesyonellerine olan talebin sürekli artması bekleniyor.

Yeni nesil insan kaynakları uzmanları, çalışanlarının bilgilerini ve yeteneklerini, kuruluşlarının genel hedeflerine hizmet etmede kullanmanın en etkili yolunu belirlemek için meslektaşlarını ve meslektaşlarını değerlendirmek zorunda kalacaklar.

Aşağıdaki beş ipucu, temellerini insan kaynakları mesleğinde kurmak isteyen bu büyüyen alana giren yeni profesyoneller içindir. Ayrıca deneyimli profesyoneller için hatırlatma görevi görür.

İşletmenizle İlgili Bilgilerinizi Derinleştirin

Bir şirketin insan sermayesinin verimli bir şekilde kullanılması, şirketinizin içinde bulunduğu işletmeyi anlamadan ve özel becerilerinizin şirketinizin iş hedeflerinde stratejik olarak ilerlemenin en iyi yolunu belirlemeye nasıl yardımcı olacağı olmadan elde edilemez.

Örneğin, bir teknoloji organizasyonunda, bu, yeni ürünleri nasıl yarattıklarını ve sürdürdüklerini öğrenmek için geliştirme ekibi ile görüşmek için zaman ayırmak ve satış ekiplerini de operasyonlarını nasıl düzenlediklerini anlamak için zaman ayırmak anlamına gelir.

Kuruluşunuzun yöneticilerinin nasıl çalıştığı hakkında ne kadar bilgi sahibi olursanız, zayıf yönlerini artıran eğitim programlarını sunma yolları ya da kendi çalışanlarının toplam değerini artırmak için girişimlerini ve yönetim tarzını en iyi şekilde destekleyen yetenekleri belirleme yollarını daha iyi planlayabilirsiniz. onun departmanı.

Ağınızı Sosyal Medya ile Genişletin

Söylendiği gibi, başarı bildiklerinizle değil, bildiğinizle ilgilidir. Profesyonel ağınız, kuruluşunuz için en iyi yetenek ve eğitim personelini belirleme konusunda size bir açıklama verecektir.

Facebook ve LinkedIn gibi sosyal ağ platformları, bir kişinin profesyonel ağını büyütmek için vazgeçilmez bir araç haline geldi ve birçok sektördeki profesyonelin ağlarıyla daha kolay iletişim kurmasını, geliştirmesini ve iletişimini sürdürmesini sağladı.

Bir bakıma, sosyal medyayı profesyonel gelişim için kullanmak, genç bir çırakın yeni bir şehre bir referans mektubu ile seyahat edeceği günleri yansıtıyor - sosyal medya daha geniş ölçekte referans ağları sağlıyor - insanların profesyonel temaslarını platformlar üzerinden gerçekleştirmelerini sağlıyor. Endüstrilerinde etkili insanlara giriş kazanır.

Elbette, çevrimiçi olarak bir profil yerleştirirseniz ve tercih ettiğiniz ağların bağlantısını gerçekten kullanmıyorsanız, bunların hiçbiri işe yaramaz. Sosyal ağ platformlarında her saniyede sürekli yeni bilgi akışı çok zor olsa da, iletişim haberlerini ve güncellemelerini gözden geçirmek için harcanan az bir zaman bile - en az günde 10 dakika - inanılmaz faydalar elde edebilirsiniz.

Düşünce Liderliği İçin Ağınızı Madleyin

Bilgi açısından bakıldığında, tanıdığınız kimler bildiklerinizi genişletmenize yardımcı olabilir. Facebook ve LinkedIn'deki gruplar, hem yeni kişilerle tanışmak hem de bilgi yaymak anlamında geleneksel öğle yemeği profesyonel seminerine ek olarak hizmet verebilir.

Her iki ağdaki iyi küratörlü gruplar, sürekli, akıcı bir profesyonel bilgi alışverişi sağlar. Ayrıca, daha fazla insana ve bilgiye erişirken eğilimleri veya daha geniş sorunları hızla sentezlemenize yardımcı olur.

Tıpkı sorunlu noktaları belirlemek ve deneyimlerini paylaşmak için meslektaşlarınızla profesyonel öğle yemeğine gideceğiniz gibi (ve yerel olarak acınacak veya üretken olabilirler) sosyal ağlardaki tartışma grupları gerçek dünyadaki sorunları çözmek için aktif bir forum sağlayabilir ve yardım edebilir Başka türlü bulamayacağınız yöntemleri, çözümleri veya kaynakları keşfedersiniz.

Hem Değer Kattan Hem de Oyun Değiştirici Olun

Zihinsel sermayenizi ve ağ oluşturma yeteneğinizi etkin kullanmak, bir insan kaynakları uzmanı için oldukça yararlı olabilir. Doğru yeteneği keşfetme ve şirketinizin kendine özgü iş sorunlarını çözme becerisi, üzerinde yargılandığınız şeydir.

Ancak, sipariş alan kişi ile şirketinizde yaratıcı bir etkileyici olmak arasında bir fark var. Televizyon dizisinin bir bölümünde Deli adam Bir hesap yöneticisinin tanıtımının sebebi, “müşterilere ihtiyaç duymamış gibi hissettirmenin nadir bir armağanı” olarak rakip olarak açıklanır.

Aynı hediye, en başarılı insan kaynakları uzmanları için de geçerlidir. Organizasyonlarının departman başkanlarının ihtiyaçlarını önceden tahmin eder, dikkat edilmelerini sağlar ve çözülmesi gereken herhangi bir sorun olmadan önce yaratıcı çözümler sunarlar. Daha değerli olacaksın ve işin daha ilginç olacak - bu bir kazan-kazan.

Düşüncelerinizi, Becerilerinizi ve Liderliğinizi Artırın

Dünyada iş dünyası 30 yıl boyunca çarpıcı bir şekilde değişti ve durma belirtisi göstermiyor.

Kariyerlerini sürekli bir eğitim kursu olarak kabul edenler değişimleri oluşmadan önce iyi görenlerdir. Kuruluşlarının alanındaki ilk uygulayıcıları ve etkileyicileri bulabilecekler ve mevcut personeli için paha biçilmez eğitimciler olacaklar.

Talebin arttığı bir alana yaklaştığınızda, insan kaynakları profesyonellerinin mevcut veya gelecekteki işverenleri için kendilerini gerçek stratejik ortaklar olarak ayırmaları gerekecektir.

İşlevlerini sürekli gelişen bir çalışma alanı olarak ele alarak ve profesyonel ağlarını geliştirmek için sosyal ağların erişiminden yararlanarak, yeni insan kaynakları profesyonelleri kendilerini ayrım yoluna koyabilirler.