İşvereninizle Yelek Kazanmanın Temelleri

Kazanma kavramı, 401 (K) 'den sınırlı stok veya stok seçeneklerine eşleştirme katkıları arasında değişen avantajlar sunan bir firmanın her çalışanı için önemlidir. Birçok işveren bu avantajları şirkete katılmak ve / veya şirkette kalmak için bir teşvik olarak sunmaktadır. Bu avantajların birçoğu kazanma programına tabidir.

Bir taahhütte bulunmadan önce işvereninize çeşitli katkı planlarında yer almanın dilini ve şartlarını anlamalısınız. Bazı işveren katkıları sağlandıkları sırada tamamen kazanılmış olsa da, diğerleri zaman sınırlarına tabidir ve zaman içinde bir kazanma programı olarak bilinen zamanla artan bir ölçekte işler.

Derhal Giydirilmiş 401 (K) Katkı Örneği

Bunun bir örneği, işvereninizin toplam katkılarınızın% 10'una kadar olan 401 (K) indiriminiz için eşleştirme fonları sunmasıdır. Diyelim ki bu yıl 10.000 $ 'ı 401 (K)' ya koymak. Bunun anlamı, işvereninizin eşleştirme fonlarına anında kazanma karşılığında 1000 $ (veya% 10) ek katkı yapacağı anlamına gelir. Hemen kazanma, herhangi bir para çekme işlemi, bu planları yöneten IRS kurallarına tabi olmasına rağmen, katkının tamamen size ait olduğu anlamına gelir.

Derhal veya Zaman İçinde Yeleği Olabilecek Menkul Kıymetler Örneği

Bir başka örnek, çalışanlara işe alım tarihinde kısıtlı hisse senedi sağlayan ve% 100 çalışanın üçüncü yıldönümü tarihinde hisse senedine devredilen bir firma olabilir. Bu yeleğe uçurum yeleği adı verilir ve üçüncü yıldönümü tarihine kadar sunulan ürünlere ilişkin hiçbir hak talebinde bulunmadığınız anlamına gelir. Eğer iki yıl sonra firmayı terk ederseniz, bu, hisse senetlerinden hiçbirini alamayacağınız (veya nakit olarak giremeyeceğiniz) anlamına gelir.

Bir uçurum yeleğine bir alternatif, bir yevmiye çizelgesi tarafından yönetilen dereceli (veya dereceli) yeleğidir. Sınırlandırılmış stok hibesinin yukarıdaki örneğini kullanarak, derecelendirilmiş bir yaklaşım, hisselerinizin% 25'inin bir veya iki yıl (toplamda% 50) ve kalan hisselerin (% 50 değerinde) üçüncü yıldönümünüzde kazandığını söyleyebilir. Bu şekilde, ilk yılınızdan sonra firmayı terk ederseniz, hisselerin% 25'ini kontrol altına alırsınız.

Stok Seçeneği Örneği Hibe Kazandırma

Stok seçeneklerinin kullanımı, birçok özel işletme ve teknoloji firmasında yaygındır. Bu hisse senedi seçeneği, belirli bir tarihte (veya öncesinde) belirli bir fiyata hisse senedi alma hakkı sunar. Tarih yerine, başka bir edinme hakkı seçeneği, firmanın kontrolünün değiştirilmesi gibi tetikleyici bir olay olabilir. Bu durumda, kontrol değişikliği sadece şirketinizin başka bir firma tarafından devralınması için geçerli bir terimdir.

Girişimciler bu tür bir kazanma seçeneğine bayılıyorlar. Ve neden olmasın. Diyelim ki hisse başına 3.50 $ hisse senedi fiyatı ile 10.000 seçenek verildi. Hisse senedi opsiyonu hükmünüzün şartlar tamamen kontrolün değiştirildiğine ve başka bir firmanın hissenizi hisse başına 4,00 ABD doları olarak aldığını gösteriyorsa, seçenekleriniz derhal satın alımın kapanmasına katılır. Bunun anlamı, her biri 3.50 USD olan 10.000 adet hisseyi satın alma ve derhal 4.00 USD'ye satma ve böylece hisse başına.50 sentlik kar elde etme hakkınızdır.

Nitelikli Emekli Planı Yeleği Örneği

Birçok hükümet, belediye ve eğitim işi, yıllar boyu hizmetinize dayanan bir hizmet programı ile yönetilen nitelikli bir emeklilik planı sunar. Yılların hizmet süresi arttıkça, kazanma yüzdesiniz gelecek yıldönümü tarihinde en fazla% 100 olana kadar artar. Bununla birlikte, işten tamamen ayrılmadan önce işten ayrılırsanız, toplamın bir yüzdesinde gelecekteki bir emeklilik ödeneği alırsınız, ancak toplamın değil.

Alt çizgi

İşvereniniz tarafından sunulan ve katkıları içeren avantajlardan herhangi biri için kazanmayı çevreleyen dile dikkat edin. Seçtiğiniz kazanma çizelgesi, önemli bir yıldönümü tarihine kadar firmada kalmayı seçme dahil olmak üzere kariyer seçeneklerinizi belirleyebilir.