Asker İşvereninizle Ne Zaman Tanışacağınız İçin Öneriler

Askeri bir askerle buluşmaya nasıl hazırlanmalısınız? Ne bekleyeceğinizi ve hangi soruları soracağınızı öğrenin. Hangi hizmete katılacağınızdan emin değilseniz, tüm hizmetlerden işverenleri ziyaret etmek isteyebilirsiniz. İşverenlere, herhangi bir karar vermeden önce tüm işverenleri ziyaret ettiğinizi söyleyin.

İşe Alım Toplantınıza Arkadaş veya Yakınım Getirmek

İlk ziyaretiniz için orduda görev yapmış bir ebeveyni, akrabasını veya daha iyisini getirmek iyi bir fikirdir. Bununla birlikte, bu ilk görüşme sırasında işe alan kişinin soracağı kişisel soruların cevaplarını duymakta rahat olduğunuzdan emin olun. Bunlar arasında "Hiç uyuşturucu kullandınız mı?" İşveren bu soruları, temel niteliklerinizi ve onunla değerli zaman geçirmeyi göze alamayacağından emin olup olmadığını bilmesini ister. Ailenizin bu sorulara doğru cevabı duymasını istemiyorsanız, muhtemelen yalnız gitmekten daha iyi olursunuz.

İşvereninize Sorulacak Sorular

Önceden sorulacak bir soru listesi hazırlamak iyi bir fikirdir. Mümkün olduğunca spesifik olun. İşverenlerin çoğu size yalan söylemeyecek olsa da, işe alan kişinin işe alabileceği kişi sayısına göre yaşadığını veya öldüğünü unutmayın. Potansiyel bir kota oluşturucuyu ortadan kaldırabilecek bilgileri gönüllü olarak kullanamayabilir.

Sivri, özel, saçma sapan sorular sormak ve doğrudan cevaplar beklemek size kalmıştır. Belirsiz veya belirsiz cevaplardan çok şüpheli olun. Özellikler için daima basın. Şüpheniz varsa, işe alan kişiden bilgileri yazılı olarak belirtmesini ve imzalamasını veya size söylediklerinin doğru olduğunu düzenlemelere, kılavuzlara veya broşürlere göstermesini isteyin.

Aktif Hava Kuvvetleri veya aktif görev Donanması görevine katılıyorsanız, çoğu durumda, belirli askeri işler hakkında çok fazla soru sormak istemezsiniz. Bu şubelerdeki iş seçimleri, Askeri Giriş İşleme İstasyonunda (MEPS) işlemleriniz sırasında yapılır ve işe alım yapanların onunla hiçbir ilgisi yoktur (veya çok az).

Aksine, sorularınızı o hizmetin genel avantajlarına odaklayın (temel eğitimin süresi, izin (tatil), tıbbi bakım, kışla / öğrenci yurdu / barınma koşulları, eğitim yardımı vb.). Aktif görev Ordusuna, aktif görev Deniz Piyadeleri, Ordu veya Hava Ulusal Muhafızlarına veya Yedek kuvvetlerine (şubelerden herhangi birine) katılıyorsanız, işveren, iş fırsatları hakkında daha fazla bilgiye sahip olacaktır (bundan sonraki bölümde bu konuda daha fazla bilgi).).

İşveren Toplantıları için Genel Nezaket

İşe alan kişiye, sivil bir iş için işe alma müdürüyle bir toplantıda olsaydınız vereceğiniz nezaketle davranın. İşverenler meşgul hayvanlardır. İşe alım yapanlar iş başında sadece ordudaki herhangi bir kişiden daha fazla zaman harcadılar. İşe alım yapan kişiler, insanları kaydettirdikleri için parasal bonusu almazlar. Listede olsanız da olmasanız da düzenli maaşlarını alıyorlar.

Randevunuz olmadan uğrarsanız, işe alan kişi orada değilse şaşırmayın. Birisini MEPS'e götürüyor, bir lisede konuşuyor, huysuz ebeveynleri başvuranın evinde sakinleştirmeye çalışıyor veya birkaç günlük haklı izin (tatil) alıyor olabilir.

Randevunuz için bulunun ve son dakikada iptal etmeyin. Microsoft'la bir iş bulmaya çalışıyor olsaydınız, kesinlikle son anda iptal etmek için serseri gibi giyinmiş ya da randevu almayacaksınız.

Temelleri bulmak

Er ya da geç, alışverişi durdurmak zorunda kalacaksınız ve hangi askerlik hizmetine katılmak istediğinize karar vereceksiniz. Sizi etkileyen bir işverenle tanışmış olabilirsiniz ya da sizi üşüten bir işverenle tanışmış olabilirsiniz. Askerlik hizmetini, işverenin kalitesi algısına dayanarak seçmemeniz önemlidir. Hizmet alanınızı, McDonald's'ta öğle yemeği almaya yetecek kadar nazik olup olmadığına bakılmaksızın hizmetinizi ilgi alanlarınıza göre seçin.

Kararınızı verdikten sonra, katılmak istediğiniz hizmet için işe alan kişiyle bir randevu alın. İşverenin yapacağı ilk şey, sizi ön elemeden geçirmektir. Asker, askerlik hizmetine hak kazanıp kazanmadığınızı görmek için size birkaç soru soracaktır. Bunlar yaş, vatandaşlık veya göçmenlik durumu, eğitim düzeyi, ceza tarihi, uyuşturucu bağımlılığı tarihi ve tıbbi koşullar hakkında sorular olacak. İşveren sizi ağırlaştırabilir ve kişisel evraklarını (doğum belgesi, lise diploması, sosyal güvenlik kartı vb.) Görmek isteyebilir.

Bütün Gerçeği İşveren'e söyleyin

İşe alım konusunda doğru davranmanız önemlidir. Ayrıca, işe alan kişiye, bu önemli bilgilerden herhangi biri hakkında yalan söylemeniz konusunda cesaret vermenize, tavsiyelerde bulunmanıza ve hatta ipucu vermenize izin vermemeniz de çok önemlidir. Herhangi bir askeri işe alım evrakında yanlış bilgi verilmesi veya gerekli bilgilerin saklanması suçtur.

Unutma, Birleşik Devletler Ordusuna katılma hakkı yoktur. İşveren, Savunma Bakanlığı (DOD) ve bireysel hizmet standartlarına dayanarak katılmaya yetkili olup olmadığınızı belirlemek için verdiğiniz bilgileri kullanır. Bu standartlar sebeplerden dolayı var. Hangi standartların geçerli, hangilerinin geçerli olmadığına karar vermek size ya da işverenlere bağlı değildir. İlk etapta listeleme için diskalifiye edilmesi ve asla katılmadığı için daha iyidir; o zaman bunun hakkında yalan söylemek, temel eğitimden geçmek, yalanı keşfetmek, sonra ordudan atılmak (muhtemelen hayatınızın geri kalanında sizi takip edecek bir idari tahliye ile).

ASVAB Testi

Ön yeterlilik sorularına ek olarak, işe alan kişi sizden bir Silahlı Kuvvetler Mesleki Yetenek Aküsü (ASVAB) testi yaptırmanızı isteyebilir. Genel ASVAB Puanını (AFQT Puanı) belirleyen, ASVAB'ın dört alanında temsili soruları içeren bilgisayarlı bir ASVAB "mini-test" dir. Bu alanlar Kelime Bilgisi, Paragrafı Anlama, Matematik Bilgisi ve Aritmetik Muhakeme. Bu "mini-test", tam gelişmiş teste girdiğinizde AFQT puanınızın ne olacağını tahmin etmek konusunda oldukça iyi bir üne sahiptir.

Bazı işe alım komutları, bu "uygulama" ASVAB'da belirlenmiş bir asgari puan almadıkça, başvuru sahibinin asıl ASVAB için programlanmasını engelleyecek politikalara sahiptir.

Tıbbi Anket

Özellikle önemli olan tıbbi ankettir (bunlardan iki tanesi vardır - ilki işe alım ofisinde tamamlanır, ikincisi de fiziksel olarak aldığınızda MEPS'de tamamlanır). Ordunun tıbbi fiziki işlemesi çok zaman ve paraya mal oluyor. Eğer işe alım ofisinde tıbbi ön ekran sorgulanabilir bir şey bulursa, işe alım uzmanı MEPS'teki tıbbi yetkililerden sizi fiziksel bir program hazırlaması için izin almalıdır. Askere katılma hakkı olmadığı gibi, fiziksel olarak da hakkınız yok.

MEPS tıbbi görevlisi (ön tarama anketinden) tıbbi olarak kalifiye olmadığınıza karar verirse, yalnızca fiziksel olarak kabul etmenize izin vermeyi reddedebilir. Böyle bir durumda, feragatler genellikle bu gibi durumlarda verilmediğinden veya işe yarar bir temyiz yolu bulunmadığından, kayıtlar söz konusu olduğunda, suda çok ölü sayılırsınız.

Ya Standartlara Uymazsanız?

Standartlara uymasanız bile, bazen suç geçmişi, küçük uyuşturucu kullanımı ve tıbbi koşullar feragat edilebilir. Bir koşuldan feragat edilip edilemeyeceği, işe alan kişiye bağlı değildir. Şu anki yasaya, düzenlemelere ve politikaya dayanarak kararlar veren, emrindeki (emir zincirinin ne kadar yüksek olduğu, feragatın ne için olduğuna bağlı olarak) üstündür. Bazı şeylerden feragat edilemez ve işe alım uzmanı size bunu açıkça söyler.

Bir feragatin onaylanıp onaylanmayacağını, hatta geçmişte aynı durum için bir feragat almış olsa bile, ya da - tersine - hiç kimse geçmişte durum için bir feragat almadıysa bile tahmin etmenin bir yolu yoktur. Her bir feragat, aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, çeşitli faktörler kullanılarak ayrı ayrı değerlendirilir:

1. Durum ilerici mi?
2. Askerlik durumu şartı ağırlaştırıyor mu?
3. Koşul, öngörülen eğitimin ve müteakip askeri görevlerin tatmin edici bir şekilde tamamlanmasını engelleyecek mi?
4. Şart, özellikle savaş şartlarında sınava veya başkalarına aşırı bir tehlike oluşturacak mı?
5. Aksi halde, işe alım olağanüstü nitelikte midir? (ASVAB puanları vs.)
6. Mevcut işe alım hedefleri nasıl? Hizmetin bu belirli şubesinin bu belirli bir zamanda bu özel başvuru sahibine ne kadar ihtiyacı var? Genel olarak, hizmetler işe alım çabalarında başarılı olduklarında daha az feragat sayılır. Hizmetlerin kotalarını karşılamaya yetecek kadar başvuru sahibi bulma konusunda zor zamanlar yaşadığı yıllar boyunca, feragat onay alanında daha cömertler.

Yalnızca birkaç hafta sonra aynı hizmet için aynı hizmet için onaylanmayan bir feragat görmek için belirli bir koşul için onaylanmış feragatler gördüm.

Unutmayın, işe alım feragatlarının işlenmesi konusunda her hizmetin kendi standartları ve politikaları vardır. Bir hizmete hak kazanmazsanız, başka bir hizmetin bir feragatname işlemeyi ve onaylamayı kabul etmesi mümkündür.

Genel olarak, Hava Kuvvetleri en az feragatı onaylama ününe sahiptir; bunu Deniz Kuvvetleri, Donanma / Sahil Güvenlik ve son olarak Ordu izlemektedir. Ulusal Muhafız işe alma politikaları eyaletten eyalete büyük ölçüde farklılık gösterebildiğinden, Ulusal Muhafız, aktif görev ve rezerv kuvvetlerinin dikkate almadığı bir feragatname onaylayacaktır.

“Ön yeterlilik” yapıldıktan sonra, işe alan kişi sizi kayıt için işleme koymaya başlayıp başlamayacağını bilir.