Davranışsal Bir İş Görüşmesine Hazırlanma

Davranışsal görüşme nedir? İstihdam için adaylar genellikle düzenli bir iş görüşmesi ve davranışsal görüşme arasındaki farkın ne olduğunu soruyor. İşveren size davranış temelli mülakat soruları soracaksa hazırlanmak için ne yapmalısınız?

İş görüşmesinin asıl biçiminde bir fark yoktur. Hala bir görüşmeci ile buluşacak ve görüşme sorularını cevaplayacaksınız. Aradaki fark, sorulacak olan görüşme soruları şeklindedir.

Davranışsal ve geleneksel iş görüşmeleri arasındaki farkları, soru örneklerini ve davranışsal bir görüşmenin nasıl ele alınacağını inceleyin.

Davranışçı İş Görüşmesi Nedir?

Davranış tabanlı görüşme, görüşmecinin belirli işe ilişkin durumlarda nasıl davrandığını keşfetmeye dayanarak görüşmedir. Mantık, geçmişte nasıl davrandığınızın gelecekte nasıl davranacağınızı tahmin edeceği, yani geçmiş performans gelecekteki performansı öngöreceğidir.

Geleneksel Röportajlar

Geleneksel bir röportajda, genellikle "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" Gibi basit cevapları olan bir dizi soru sorulacak. veya "Hangi büyük zorluklarla ve sorunlarla karşılaştınız? Onlarla nasıl başa çıktınız?" veya "Tipik bir çalışma haftasını tanımlayın."

Davranış görüşmesinde, bir işveren işe aldıkları kişide hangi becerilere ihtiyaç duyulduğuna karar vermiştir ve adayın bu becerilere sahip olup olmadığını öğrenmek için sorular soracaktır. Nasıl davranacağınızı sormak yerine, nasıl davrandığınızı soracaklar. Görüşmeci, gelecekte yapabilecekleriniz yerine, bir durumu nasıl ele aldığınızı bilmek isteyecektir.

Sorulan sorular

Davranışsal görüşme soruları, geleneksel görüşme sorularından daha sivri, daha ayrıntılı ve daha belirgin olacaktır:

• Bir sorunu çözmek için mantığı kullandığınızda bir duruma bir örnek verin.
• Ulaştığın bir hedefe örnek ver ve bana nasıl ulaştığını anlat.
• Popüler olmayan bir karar verdiniz ve bunu nasıl uyguladığınızı açıklayın.
• Görev çağrısı yukarıda ve öteye gitti mi? Öyleyse nasıl?
• Programınız kesintiye uğradığında ne yaparsınız? Bununla nasıl başa çıkacağınıza bir örnek verin.
• Bir ekibi, heyecanlanmadıkları bir proje üzerinde çalışmaya ikna etmek zorunda kaldınız mı? Bunu nasıl yaptın?
• Bir meslektaşla zor bir durumla mı karşılaştınız? Nasıl?

• Bana baskı altında nasıl etkili çalıştığını anlat.
• Daha fazla davranışsal görüşme soruları.

Takip soruları da ayrıntılı olarak açıklanacaktır. Ne işe yaradığını, ne söylediğini, ne tepki verdiğini veya işe alma müdürüyle paylaştığınız durum sırasında neler hissettiğinizi sorulabilir.

Hazırlık

Hazırlanmanın en iyi yolu nedir? Görüşme odasında oturuncaya kadar ne tür bir görüşme olacağını bilmeyeceğinizi hatırlamak önemlidir. Yani, geleneksel röportaj sorularına cevaplar hazırlayın.

Daha sonra, davranışsal bir röportaj olup olmadığına dair tam olarak hangi durumlarda sorulacağını bilmediğinizden, hafızanızı tazeleyin ve üzerinde çalıştığınız bazı özel durumları veya üzerinde çalıştığınız projeleri düşünün. Yanıtları çerçevelemek için bunları kullanabilirsiniz.

Sorunları başarıyla çözdüğünüzde veya hatırladığınız bir zamanda yaptığınız zamanları gösteren hikayeler hazırlayın.

Hikayeler, davranışsal bir röportajda anlamlı bir şekilde yanıt vermenize yardımcı olacak.

Son olarak, varsa iş tanımını veya iş ilanını veya reklamı inceleyin. İşveren, iş tanımını ve pozisyon gerekliliklerini okumaktan ne tür beceriler ve davranışsal özellikler edindiğini anlayabilir.

Görüşme boyunca

Görüşme sırasında, soruyu nasıl cevaplayacağınızdan emin değilseniz, açıklama isteyin. O zaman cevabınıza şu noktaları eklediğinizden emin olun:

• Belirli bir durum
• Yapılması gereken görevler
• Gerçekleştirdiğin eylem
• Sonuçlar, yani ne oldu?

Doğru ya da yanlış cevap olmadığını unutmamak önemlidir. Görüşme yapan kişi, belirli bir durumda nasıl davrandığınızı anlamaya çalışıyor. Nasıl yanıt vereceğiniz, becerilerinizle şirketin doldurmak istediği pozisyon arasında bir uyum olup olmadığını belirleyecektir.

Bu nedenle, dikkatlice dinleyin, cevap verirken açık ve detaylı olun ve en önemlisi dürüst olun. Cevaplarınız anketörün aradığı şey değilse, bu pozisyon sizin için en iyi iş olmayabilir.