Bir Headhunter veya İş Ajansı Nasıl Seçilir öğrenin

Bir avcı ne? Bir iş bulma kurumu ile bir avcı ya da bir arama firması arasındaki fark nedir? İş arayanlara iş bulmalarına yardım eden, geçimini sağlayan insanları ve şirketleri tanımlayan terimler kafa karıştırıcı olabilir. İş arayışınız için bir iş bulma kurumu ya da avcının ne zaman ve nasıl kullanılacağına dalmadan önce, ilk önce iş bulma dünyasında kimin ve kimin ne yaptığını bilmelisiniz.

İş bulma kurumu

Geleneksel iş bulma kurumu iş arayanlara iş bulmalarında yardımcı olmaktadır. Bazı firmalar iş arayandan ücret alırlar; bu nedenle, eğer bir ücret varsa, açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Diğerleri işveren tarafından ödenir. Çoğu durumda, iş arayanı suçlayan bir ajans kullanmanızı tavsiye etmem.

Firma / Yönetici Ara Firma Ara

Arama şirketleri, sektöre özgü (yani bankacılık veya perakende) veya beceriye özgü (yani muhasebe veya bilgi teknolojisi) olabilir. İki ana ajans türü vardır:

• Acil Durum İstihdam Ajansı: Acil durum ajansı, adayları işveren tarafından işe alındığında ödenir. Bu tür şirketler genellikle düşük ve orta seviye aramalar için kullanılır ve genellikle işverene çok sayıda özgeçmiş gönderir.
• Tutulan Arama Şirketi: Tutulan bir arama firmasının işverenle özel bir ilişkisi vardır. Arama şirketleri genellikle üst düzey aramalar için ve belirli bir süre için bir işi dolduracak aday bulmak için işe alınır. Adayın işe alınıp alınmadığına bakılmaksızın çalışanlara maaşın yüzde bir kısmı ödenir.

Bulan / Headhunter

İşveren / avcı / arama danışmanı (terimler birbirinin yerine kullanılır), iş aramada gerçekten birlikte çalışacağınız kişidir. Temsil ettiği bir firmada çalışan yeni bir işe başvurmak için sizi işe almaya çalışan bir avcı tarafından yaklaşılabilir. Alternatif olarak, özgeçmişinizi işe alan kişiye gönderebilir veya bir avcının doldurmaya çalıştığı bir pozisyon için başvurabilirsiniz.

Geçici (Geçici) Ajans

Geçici kurumlar, çalışanları geçici işleri doldurmaları için bulan istihdam acenteleridir. Örneğin, temps genellikle iş dünyasında mevsimsel artışlar sırasında çalışmak veya tatilleri veya hastalıkları kapsamak için işe alınır. Pek çok geçici kurum, pozisyonun geçici bir iş olarak başladığı ancak işveren adayı işe almaya karar verirse kalıcı olabileceği pozisyonlara izin vermek için istihdam sektöründeki rolünü genişletmiştir.

İşveren veya Arama Bürosu Ne Zaman Kullanılır?

İş aramanıza yardımcı olması için bir arama firması veya işveren kullanmanın ne zaman anlamı vardır? Eğer bir telaş içinde sıkışmış gibiyseniz ve görüşme için çağrı alamıyorsanız, iş aramanızı genişletmek için bir işe alım uzmanı kullanmak mantıklı olabilir. Ayrıca, bu işler her zaman ilan edilmediğinden veya boş alanları doldurmak için genellikle arama şirketleri kullanan bir sektörde olmanızdan dolayı üst düzey bir konumda olmanızın bir anlamı olabilir.

Arama firmalarının, endüstrilerde ve farkında bile olmadığınız firmalarda bağlantıları vardır. Özgeçmişinizi pazarlamanıza yardımcı olabilir ve potansiyel işverenlere ek maruz kalma sağlayabilir. Baş avukatlar çalışma saatlerini iş fırsatları bulmak için harcıyorlar. Bu, işverenleri harcamak zorunda kalmayacağınız araştırma zamanı.

Bazı işverenler, işverenler tarafından temsil edilen adaylardan etkilenir. Ayrıca, niteliklerinizi şirkete temsil eden bir profesyoneliniz olacaktır. Kelle avcısı ayrıca bir tazminat paketi konusunda da görüşmenize yardımcı olabilir.

İş arama konusunda size yardımcı olması için bir iş bulma kurumu ödemesi ile sizi potansiyel işverenlerle bağlantı kurmak için bir işveren kullanma arasında bir fark olduğunu unutmayın. Yerleşim için ödeme yapmanızı tavsiye etmem. Aksine, potansiyel işvereniniz tarafından ödenen bir işveren veya arama firması kullanmak istersiniz. İş arama desteğine ihtiyacınız varsa, üniversite mezunu veya ücretsiz Çalışma için yerel Çalışma Departmanıysanız, mezun olduğunuz kurumdaki Kariyer Hizmetleri ofisine başvurmayı düşünün.

Birden fazla işe alım uzmanıyla çalışmayı seçerseniz, her birinin başka biriyle de çalıştığınızı bilmesi önemlidir. Aksi halde, özgeçmişinizi aynı işveren için pazarlayabilirler, bu da işe alımcının ücreti toplamak istediği zaman sorun olabilir.

Kelle Avcısı Seçmek

Sizin için etkili bir şekilde çalışacak bir avcı avcısı nasıl seçersiniz? Belirli bir sektörde iş arıyorsanız, o sektörde çalışan bir beyin avcısı kullanmayı düşünün. Profesyonel bir derneğe mensup olursanız, işveren listesi sunabilirler.

İşverenlerin bir listesini oluşturmak için işe alım çevrimiçi dizinlerini kullanın. Recruiters Online veri tabanı 150'den fazla uzmanlık ile konum ve anahtar kelime ile aranabilir. i-Recruit.com, uzmanlık alanına ve yere göre listelenmiş bir işe alım rehberi listesine sahiptir. Öneri almak için iş arkadaşları ve tanıdıklarınızla iletişim kurun. Bir işe alan kişiyle veya sizi bir kişiye havale edebilecek biri ile bağlı olup olmadığınızı öğrenmek için LinkedIn'ı kontrol edin.

Masayı çevirin ve işe alan kişiyle görüşerek biraz zaman geçirin. Bu önemli bir profesyonel ilişki ve işe yarayacağından emin olmalısın. Şirkete ne kadar süre çalıştığını sorun. Ayrıca, süreci ve özgeçmişinizi nasıl pazarladıklarını ve potansiyel işverenlere nasıl sunduklarını sorun.

İşverenden referansları isteyin ve kontrol edin. Müşterilere sağlanan hizmetler ve bunlar hakkında ne düşündükleri hakkında konuşun. Ayrıca, işe alan kişiyi tekrar kullanıp kullanmayacaklarını sorun. Son olarak, hem şirket hem de birey için rahat olduğunuzdan emin olun. Tarzınızla sizi temsil edenlerin tarzları arasında bir uyum olması gerekir.

İşveren kullanmanın iş aramanızda yalnızca bir adım olması gerektiğini unutmayın. Bir müşterinin bir iş teklifine dönüşmesi durumunda veya ne zaman olacağının garantisi yoktur. Dolayısıyla, kendi iş arama çabalarınızı durdurmayın ve ağ oluşturmayı ya da kendi başınıza potansiyel fırsatlar aramayı bırakmayın. İşverenin başka fırsatlar aradığınızı bilmesini sağlayın.