Furlough'ların Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?

Furloughs, işten ücretsiz olarak zorunlu işten. Genel olarak işverenler tarafından zorlu ekonomik zamanlarda veya bir iş için yavaş dönemlerde maliyet tasarrufu önlemi olarak uygulanır. Uzaklaşan çalışanların gelecekte bir noktada devam edecekleri bir işi olduğunu bilmeleri nedeniyle işten çıkarmalar farklıdır. İşten çıkarılan çalışanlar bazen işlerine geri getirilirken, durum böyle olma ihtimali düşüktür.

Bazı hurdacılar iş dünyasında mevsimsel gerileme nedeniyle planlanmaktadır. Örneğin, yılın belli zamanlarında meşgul olan turizm merkezlerinde bulunan bazı işletmeler, sezon dışı dönemlerinde tamamen kapanabilir. Ancak, tüm furlough'lar düzenli olarak planlanmış etkinlikler değildir. Bazen, bir şirkete özgü ekonomik faktörler veya diğer aşırı durumlar, bir şirketi geçici olarak yavaşlatmaya veya üretimi veya etkinliği durdurmaya zorlayabilir.

İşten çıkarmalar yerine derinliklerde seçim yapmanın avantajları ve dezavantajları vardır.

Avantajları

Hiç kimse işsiz kalmak istemezken, belirli durumlara bağlı olarak, çalışanlar, işverenlere, çalışanlara veya her ikisine de fayda sağlayabilir:

• İşten çıkarmadan kaçınma: Çalışanlar bir takip sırasında bir ödeme alamıyor olsalar da, gelecekte işlerinin olacağına dair güvenceleri var. Bu, özellikle çalışanların derzlerin sadece kısa bir süre için olacağını bilmesi durumunda bir miktar rahatlık sağlayabilir.
• Rehine alma gereksinimlerini azaltır: Kalan tüm çalışanların geri döneceğine dair hiçbir garanti olmasa da, şirketler, iş için kapılar yeniden açılır açılmaz geri dönmeye hazır olan deneyimli işçilere sahip olacaklarından emin olabilirler.
• Planlama için izin verir: Mevsimlik bir dökülme olması ve herkesin her Temmuz ayında kapanacağını veya tesisin Aralık ayında tatil günlerinde kapanacağını bilmesi durumunda, çalışanlar bütçeleme ve planlama sırasında bunu dikkate alır. Yani, mutlaka travmatik değil. Birçok şirket bunu her yıl yapar ve istikrarlı bir işgücünü sürdürür.

• Tazminat maliyetlerinden tasarruf sağlar: Çalışmayan çalışanlara ücret ödenmesi gerekmez. Her iş, her yıl 12 ay meşgul olmak isterken, her zaman böyle olmaz. Bu nedenle, personeli azaltarak veya bir süre boyunca tamamen kapatarak, işletmeler daha karlı olabilir, bu da uzun vadede onları daha iyi işveren haline getirebilir.

Dezavantajları

Açıkçası, dükkânı kapatmak ve çalışanlara uzun süre çalışmanın olmadığını söylemek her zaman olumlu değildir:

• Üst düzey çalışanları kaybetmek: İşinizi geliştirmek için gerçekten ihtiyacınız olan en iyi oyuncular, yeni iş bulma olasılıkları yüksektir. Furlough'un sadece bir veya iki hafta olması bekleniyor olsa bile, çalışanlar özgeçmişlerini güncellemek ve iş aramaya başlamak için muhtemelen o zamanı kullanacak.
• Sınırlı tasarruf: İşverenler bir sızıntı sırasında tasarruf ederler, ancak yine de masraflar vardır. Üst yönetim tipik olarak en yüksek ücreti alır ve bu alanın sonunu hazırlamak için bazı işler yapmak zorunda olanlar muhtemelen üst yönetimden gelir. Ek olarak, çalışanlara, çalışanların kullanım süresine bağlı olarak çalışanlar için ödenebilir. Sonuç olarak, giderlerin kesileceği, ancak giderilmeyecekleri.

• Yeniden açılması zaman alır: Nispeten kısa bir sürüşten sonra bile, işleri tekrar eski seviyelere çıkarmak için zaman harcayacaksınız. Çalışanların aynı verimlilikle rutinlerine geri dönmeleri için zamana ihtiyacı olacak ve herhangi bir çalışan geri dönmezse, bazı çalışanlar farklı pozisyonlarda olabilir ve yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesi gerekecektir.
• İş kesintiye uğradı: Çalışanların görevlendirilmesinde yenilikçilik ve sürekli gelişim yol kenarlarına düşebilir. Sadece aşağıya doğru başladığında kısmen tamamlanmış olan projelerin yeniden başlatılması gerekecek ve daha önce çalışanların ivme kazanmış olması gerekmeyecek.

• Alt moral: Bir uzman beklenmedik ise, çalışanlar şirketin geleceği konusunda güvensiz olabilir. Personel daha fazla stres yaşar, dedikodu ve söylentiler artar ve iş verimliliği düşer.