Yararları olan bir iş mi seçmeli, müteahhit mi olmalı?

Hayatını kazanmanın milyonlarca yolu var. Günümüzün küresel pazarında, bağımsız bir yüklenici veya işe alınan bir çalışan olarak çalışma seçeneği, önde gelen şirketlerle iş ararken ve mülakat yaparken sunulabilir. Maliyetleri düşürmek ve üretkenliği artırmak amacıyla, gittikçe artan sayıda şirket eski kurum içi işlerinin daha büyük bir bölümünü serbest müteahhit firmalara dış kaynak olarak tedarik ediyor. MBO Ortaklarına göre, talep üzerine yüklenici ve serbest çalışan sayısı 2011 yılında 15,9 milyondan 2014 sonu itibariyle 17,9 milyona yükseldi.

(Kaynak: İK Dergisi, Temmuz / Ağustos 2015)

Kariyerinizin bir noktasında, çıkarları olan bir işi kabul etme veya grup çıkarları sağlamayan bağımsız bir müteahhit işi kabul etme kararı ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Nasıl karar vereceksin?

Yüklenici - Çalışanlara Sağlanan Faydalar Kararları

Herhangi bir iş düzenlemesini kabul etmeden önce iki önemli şeyi anlamak önemlidir:

1. Bu tür bir iş sözleşmesi ile profesyonel olarak kazanmanız gerekenler
2. Bireysel ihtiyaçlarınızın sağlık ve finansal hedefleriniz açısından nelerdir

Açıkçası, her iş gereksinim tipinin artıları ve eksileri var. Ayrıca, bağımsız müteahhitlik işlerinin evdeki işle karıştırılmaması veya fayda sağlayan gerçek istihdam ilişkileri olabilecek telekomünikasyon işleri ile karıştırılmaması gerektiğini de belirtmek önemlidir.

Bağımsız Yüklenici Olarak Çalışmak

Bağımsız yükleniciler (serbest meslek sahipleri) W-9 anlaşması kapsamında çalışırlar ve bilgisayarlar, telefon, Internet hizmeti, yazılım ve ofis malzemeleri dahil olmak üzere tüm iş ekipmanlarını sağlamalıdırlar. Ayrıca, kendi gelir vergilerini İç Gelir Servisi'ne öderler ve her yıl iş iadeleri beyan etmek zorundadırlar.

Bağımsız yükleniciler, sağladıkları hizmet türlerine bağlı olarak ev ofislerinden, yolda veya her müşterinin sitesinde çalışabilir. Anlaşma şartlarını, uygunluk saatlerini ve ödeme oranlarını kabul ettikleri sürece, müşterilerinin talep ettiği işi sağlamak için sözleşmeden talep edilirler. Son olarak, bağımsız müteahhitler sağlık ve finansal ürünler gibi kendi sigortalarını almak zorundadır.

Bağımsız bir yüklenici olarak çalışmanın faydaları:

• Hangi tür işleri gerçekleştireceğini ve hangi sektörlere ve müşterilere hizmet vereceğini seçme ve seçme becerisi
• Hangi çalışma saatlerinin ve çalışmanın yapıldığı ortamın seçilmesi
• Belirlenen maaşlara dayanmayan beceri setleri ve bilgiyle ilgili para türünü kazanmak

İşe Alınan Bir Çalışan Olarak Çalışmak

Öte yandan, işe alınan çalışanlar, bir kuruluş için çalışmayı kabul etmiş ve W-4 anlaşması altında olan ve işverenin hem bordro hem de gelir vergilerini yönetmesini sağlayan kişilerdir. Çalışanların, işverenlerinin talep ettiği vardiyaları çalıştırmaları ve bu saatler boyunca saatlik veya maaşlı olup olmadıklarına bakmaları gerekmektedir. İşi yapmak için üniforma, güvenlik ekipmanları ve ayakkabı giymeleri gerekebilir. Bilgisayar ve ekipman, telefon, internet hizmeti, yazılım ve ofis alanı veya iş istasyonları tarafından sağlanan şirketi kullanacaklar.

Şirket ve Uygun Maliyetli Bakım Yasası ile belirlenen belirli uygunluk şartlarını yerine getiren çalışanlar, grup sağlıklarını ve finansal faydalarını işveren aracılığıyla satın almayı seçebilirler. Bazı durumlarda, primin tamamı veya büyük bir kısmı işveren tarafından karşılanacaktır, ancak gönüllü faydalarla çalışan bu aylık ödemeleri yapmaktan yüzde 100 sorumludur. Çalışanlara sağlanan primler vergi öncesi bazda ödenir, bu da gelirin ve Sosyal Güvenlik vergileri çıkmadan önce tutarın düşüleceği anlamına gelir.

Bu, aylık primin yüzde 20 ila 30'una varan bir maliyet tasarrufu olabilir.

İşe alınan çalışanlar, hayat sigortası, kazayla ölüm ve mahsup etme sigortası, kısa vadeli sakatlık, uzun vadeli sakatlık ve emeklilik yardımı eşleştirme programları gibi şirket tarafından desteklenen faydalardan da yararlanabilir. Vergiden düşülebilir yüksek sağlık planları seçiyorlarsa, çalışanlar tıbbi olarak ilgili maliyetlerin maliyetini dengelemek için bir Sağlık Tasarruf Planına da kaydolabilirler.

Çalışan olarak çalışmanın faydaları:

• Düzenli tahmin edilebilir zamanlama ve maaş, genellikle indirimli çalışan grup haklarıyla
• Vergi öncesi bordro indirimi kullanarak (vergi sonrası yerine) belirli avantajlar için ödeme yapabilme
• İşverenin tamamen ödediği ek işyeri faydaları ve (ücretli izin gibi)

Yukarıdan, hangi iş düzenlemesinin kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarınız için en uygun olduğunu belirleyebilmelisiniz. Ayrıca esnek bir şekilde çalışma, evden çalışma veya yarı zamanlı çalışan olarak faydalanma seçeneği de olabilir. Bağımsız müteahhitlere bazen, bazılarının sağlık sigortasına ve çalışanların alabilecekleri, vergi sonrası kazançlarından ödedikleri, ancak daha düşük grup oranındaki ücretlerinden yararlanma imkânı da sunuluyor. Mülakat sırasında size hangi seçeneklerin uygun olduğunu öğrenmek için bunu sorun.