Ödenmemiş İzinsiz Bırakma Başvurusu Nasıl Yapılır?

Devamsızlığın bırakılması, çalışanın hayatında meydana gelen olağandışı durumları kapsaması için genellikle bir çalışan tarafından talep edilen işten uzak kalma süresine izin verilir. Devam etmeme izni, çalışanın işten ayrılma süresi, bir işverenin hastalık izni, ücretli tatil, ücretli tatil ve ücretli izin gibi varolan faydaları kapsamında olmadığı durumlarda kullanılır.

Ödenmemiş devamsızlık izni başvurusu, genellikle bir çalışan mevcut ücretli zamanını kullandığında ortaya çıkar. Ücretsiz devamsızlık izni, çalışanın devamsızlık izni sırasındaki ücretini uzatmaz, ancak çalışanlar için kritik olan başka bir devamlılık sağlar. Örneğin, ücretsiz devamsızlık izni, bir çalışanın işverenin sağladığı belirli yararlarla kapsamını sürdürmesine izin verir.

Ödenmemiş Bir İzin Yokluğunun En Önemli Bileşeni

Devamsızlık izninin en önemli bileşeni, çalışanın istihdamının devamsızlık izni sırasında devam etmesidir. Koşullara bağlı olarak ya yasalar ya da tercihler doğrultusunda, birçok işveren, bir çalışmama izni sırasında bir çalışanın sağlık sigortasını da sürdürmektedir.

Çalışanın ücretsiz devamsızlık izni süresince diş sigortası veya hayat sigortası gibi diğer avantajları ödemesi gerekebilir.

Devamsızlık izni ödenir veya ödenmez (en sık) ve devamsızlık için bazı izinler kanunen zorunludur. İşveren tarafından, işveren politikalarının çoğunda durum bazında bir durum iznine de izin verilir.

Örneğin ebeveynler, şirket tarafından ebeveyn izni için izin verilen normal süreyi geçtikten sonra işten çıkarmaları için ücretsiz bir izin izni isteyebilir. Bir devamsızlık izni örneği, bir işçiye, işten uzak tutulması durumunda, bir işveren, çalışanın yanlış yapma iddialarını araştırırken, işe devamsızlık için ücretli bir devamsızlık izni vermeyi içerir. (İddialar kanıtlanana kadar çalışan ücret alır.)

Neden bir çalışanın ücretsiz devamsızlık izni talep edebileceğinin bir başka yaygın örneğinde, çalışan, bir akraba tarafından mülk yöneticisi olarak belirlenmiştir. Kişi öldüğü zaman, ölüm izni genellikle, çalışanın vefat eden kişinin mülküne bakmak için yatırım yapması gereken süreleri kapsamaz.

Son bir örnekte, işverenler aile üyelerini ülke genelinde ve yeni bir eve taşımak için zamana ihtiyaç duyan yeni bir çalışana ücretsiz olarak devamsızlık izni vermiştir. (Pek çok çalışan hakları tahakkuk ettirilir, bu nedenle yeni çalışan, hareketlerini düzenlemek için gereken ücretli izin bankalarında oluşturulmuş zamana sahip olmayabilir.)

Çalışan Olmama İzinlerinin Etrafındaki Yasal Sorunlar

Eyaletinizde veya ülkenizde gerekli devamsızlık izinlerini yöneten yasalara aşina olmanız gerekir. ABD'de, şartlar eyaletten eyalete değişir ve bazı devamsızlık durumları Federal yasalar tarafından istenmektedir.

Yasal olarak gerekli olan ücretsiz devamsızlık izni örnekleri, Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşsizlik Hakları Yasası (USERRA) tarafından ayrılan zamandır. Ölüm süresi, işverenlerin çalışanlara belirli günler boyunca ödeme yaptığı ve sonra çalışanın ücretsiz izin için başvuru yaparak işten uzayabileceği bir izinsizlik örneğidir.

Jüri görevi, çoğu yargı alanında yasaların gerektirdiği ücretli bir izin izninin bir başka örneğidir; ancak işveren, çalışanın uzun bir duruşma için maaşını ne kadar süreyle ödemeye istekli oldukları konusunda politikalar koyabilir.

Acil ailesine üye olmayan hasta bir ailenin bakımını yapmak, başka bir ülkede tıbbi tedavi görmek, bir çalışanın memleketini ziyaret etmek için aileyi ziyaret etmek, FMLA tarafından ayrılan 12 haftayı geçecek ebeveyn izni için fazladan zaman ve sevilmeyen birinin mülküyle uğraşmak için işten uzak zaman, çalışanların neden ücretsiz devamsızlık izni almak isteyebileceklerinin örnekleridir.

Her durumda, işveren, devamsızlık izni vermek için bir başvuru sürecine ve politikasına ihtiyaç duyar. İşveren politikayı ayrım gözetmeyen bir şekilde uygulamak zorundadır. Bir politika uygulandığında işverenler, tüm çalışan başvurularını izinsiz kalma izni için adil ve eşit bir şekilde işleme tabi tutmalarını sağlar.

Ödenmemiş Bir İzin Yokluğu Nasıl İstenir?

İşten ücretsiz bir işten ayrılma izni hakkında bilmeniz gerekenleri öğrendiniz ve bir tane almanız gerektiğine karar verdiniz. Ödenmemiş bir izin isteyebilirsin.

İşvereninize mümkün olduğu kadar çok bildirimde bulunun.

İşveren, hayati iş bileşenlerinin, yokluğunuz sırasında diğer çalışanlar tarafından kapsandığından emin olmak zorunda kalacaktır. Ödenmemiş bir devamsızlık izni talebinde bulunduğunuz son dakika talebiniz tarafından kör edilmemesi için, onu yol boyunca bilgilendirdiğinizden memnun kalacak.

Örneğin, büyükbaba veya büyükannen ölüyor ve sen atanmış emlak yöneticisisin. Büyükbabanızın muhtemelen öldüğünü fark ettiğinizde, işvereninize bu aile mülküyle ilgilenme yükümlülüğünüz olduğunu bildiriniz. İşvereninizi etkinlik sırasından haberdar tutmak profesyonel, saygılı ve çalışan olarak sizinle ilgili olumlu mesajları işaret etme olasılığı yüksektir.

İkinci bir örnekte, ailenizin tıbbi izin haklarının tükenmesinden sonra bir süre çocuğunuzla evde kalmak isteyeceğinizden kesinlikle eminiz. Hanenizin ikinci bir geliri var, bu sayede ücretsiz izin almanız mümkün. İşveren, olasılığını düşündüğünüz anda haberdar edin. Uzun süreli devamsızlık iznine yaklaşmanın profesyonel yolu budur.

Ödenmemiş devamsızlıklar, esnek bir programın müzakere edilmesi gibi çalışanlara sağlanan faydalara benzemez. Bunu yapmak için, işveren için isteğinizi yerine getirmesinde bazı faydalar görmesi gerekir. Ödenmemiş bir izne sahip olmakla, izin almak istemeniz durumunda bile izin istemek durumunda kalabilirsiniz.

Yaşadığınız eyaleti ve uluslararası yasaları bilin. Bazı durumlarda, işvereniniz isteğinizi reddetme hakkına bile sahip olmayabilir.

Kibar bir şekilde ücretsiz devamsızlık izni isteyin ve izne neden ihtiyaç duyduğunuz ve işe dönmeyi planladığınız zaman hakkında tam bir açıklama yapın.

İşvereniniz bir e-posta veya kısa mesaj yerine yüz yüze bildirimden memnun kalacak. Ayrıca, yaşamınızda neler olup bittiğini bilmesi için yaptığınız herhangi bir isteğin şeffaflığını takdir edecektir. İşvereni döngüde tuttuysanız, isteğiniz onu şaşırtmayacaktır.

Müdürlüğünüz veya işvereninizle, izinli değilken işinizi nasıl kapsayacağını beyin fırtınası yapın.

Meslektaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve müşterilerinize, ücretsiz bir izin izni aldığınızı bilmelerini sağlayın.

Onlara neden izin aldığını anlatmana gerek yok. Ancak, siz yokken boşluğu almak zorunda kalacakları için, geri dönmeyi planladığınızda onlara söylemek isteyeceksiniz. Ayrıca, izniniz dışındayken müşterilerinize kiminle iletişim kurabileceklerini de söylemek isteyeceksiniz.

Bu üç adımı kullanarak rahat bir şekilde ücretsiz devamsızlık izni isteyebilirsiniz. İşvereninizin çıkarlarını olduğu gibi, kendi çıkarlarınızı ve ödenmemiş bir devamsızlık izninin kariyer başarınız ve ilerlemeniz üzerinde olumsuz bir etkisi olmamasını düşünün.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.