İşyerinde Zorbalık: Gerçekler ve Rakamlar

İşyerinde Zorbalık Enstitüsüne göre, işyerinde zorbalık tekrarlanıyor, bir ya da daha fazla kişinin (hedeflerin) aşağıdaki şekillerden birini ya da daha fazlasını alan bir ya da daha fazla fail tarafından sağlığa zarar vermesi tekrarlanıyor:

• Sözlü taciz
• Tehdit edici, küçük düşürücü veya korkutucu saldırgan davranışlar / davranışlar (sözsüz dahil)
• İş müdahalesi - sabotaj - işin yapılmasını önler.

Bir izole edilmiş olay, işyerinde zorbalık oluşturmaz. Zorbalık davranışı genellikle:

• Doğada kalıcı ve uzun süreli
• Bir veya daha fazla hedefe karşı bir veya daha fazla kişi tarafından gerçekleştirilir
• Hedefe zarar verme niyetiyle bilinçli davranış
• Mağdurun veya hedefin duygusal iyiliği üzerinde yıkıcı bir etkiye sahiptir

Zorbalık İstatistikleri

İşyerinde zorbalık artıyor. İstatistikler değişmekle birlikte, bazı çalışmalar tüm Amerikan işçilerinin neredeyse yarısının işyerinde zorbalıktan etkilendiğini, bir hedef olarak ya da bir iş arkadaşına yönelik taciz edici davranışlara tanık olarak ortaya çıktığını göstermektedir. Hukuk firmaları ve yasal iş yeri maalesef zorbalar için bir üreme alanıdır. Hızlı tempolu, muhalif davaların niteliği ve diğer yasal çalışmalar zorbalık kişilikleri kendine çekiyor. Zorbalık yapan kişiler tipik olarak aşırı hırslı, fırsatçı, savaşçı, güçlü ve rekabetçidir.

Zorbalık Türleri

Zorbalık birçok şekilde olabilir. Bağırma, tehdit ve söylentiler gibi kişisel saldırıların yanı sıra izolasyon, sabotaj, mikro yönetim ve gerçekçi olmayan tarihler gibi manipülasyon taktiklerini içerir. Bu çeşitli zorbalık türleri listesi, işyerinde tacizin çeşitli tezahürlerini özetlemektedir.

Zorbalık Hikayeleri

İşyerinde zorbalık ve tacizin ilk elden raporları, işyerinde tacizin yol açabileceği stres, çekişme ve tahribatı detaylandırıyor. Zorbalık, yüksek tansiyon ve oto-bağışıklık bozukluklarından depresyon, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu ve intihar arasında değişen strese bağlı sağlık komplikasyonları şeklinde zorbalık hedefini zorlamaktadır. Zorbalık dolu bir ortam, sadece hedefi değil, tüm çalışanları zorlar ve fiziksel ve duygusal hastalıkların oranını arttırır. İşverenler ayrıca zorbalık için verimsizlik, devamsızlık, artan sağlık sigortası maliyetleri ve daha yüksek çalışan devirleri şeklinde bir bedel öderler.

Zorbalık ve Tacizle Mücadele

İşyerinde zorbalık veya taciz kurbanıysanız veya kötü niyetli bir çalışma ortamında çalışıyorsanız, zorbalık davranışlarıyla mücadele etmek için harekete geçmelisiniz. “Zorba'nın kendine olan saygını etkilemesine izin verme. Zorbanın sağladığı bilgide yararlı bir şey olup olmadığını anlayın. İnsanların şu anda iyi bir fikre sahip olabileceği anlamına geliyor.” Diyor. Konuşma / danışmanlık şirketi ve Stop The Drama'nın kurucusu! Kampanya. Dr. Odegaard ayrıca insan kaynaklarından veya iş arkadaşlarınızdan yardım istemenizi ve her zaman ayrılma seçeneğiniz olduğunu hatırlamanızı önerir.

İşyerinde zorbalıkla nasıl başa çıkılacağına ilişkin ek stratejiler için, işyeri uzmanlarından ve dünyanın dört bir yanındaki iş bulma avukatlarından bu öneriyi inceleyin.

Zorbalık Mevzuatı

Halen, birkaç ülke sağlıklı iş yeri veya zorbalık karşıtı yasaları gözden geçirmiş ve değerlendirmiştir ancak Reddock'un işyeri uzmanı ve yönetici ortağı Angela J. Reddock'a göre, henüz eyalet veya federal düzeyde resmi bir fatura çıkarılmadı Los Angeles, Kaliforniya'daki Hukuk Grubu. “Birçok işveren, zorbalık karşıtı politikaları yerleştirerek sorunu daha ciddi bir şekilde ele almaya başladı” diyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki zorbalık karşıtı mevzuatın ayrıntılı bir durumu ve ilgili içtihat hukukunun bir analizi için, zorbalık mevzuatına ilişkin bu genel bakışı inceleyin.

İşyerinde zorbalık mevcut yasalarla ele alınmadığından, birçok grup işyerinde taciz ve kötü niyetli davranışlarla ilgili ek yasalara ihtiyaç duyulduğunu savunmaktadır. İşyerinde zorbalığın giderilmesi için çeşitli modeller önerilmiştir:

• Zararın kurtarılmasını içerecek özel bir eylem hakkı oluşturmak.
• Takip, nefret suçları veya kötüye kullanım emri ile ilgili olanlara benzer bir ihtiyati tedbir için bir mekanizma oluşturulması.
• İstihdam ayrımcılık yasalarına benzer bir devlet yaptırımı.