İşyerinde Zorbalık - İşaretler ve Etkiler

İşyerinde zorbalık kasıtlı olarak başka bir çalışana zarar verir veya zarar verir. İşyerinde Zorbalık ve Travma Enstitüsü'ne (WBTI) göre, işyerinde zorbalık “sağlığınızı, kariyerinizi, bir zamanlar sevdiğiniz işi tehlikeye atan sistematik bir yıkım sistemidir. Zorbalık fiziksel olmayan, cinayet dışı bir şiddet biçimidir ve şiddet içeren ve küfürlü olduğu için duygusal zarar sıklıkla ortaya çıkar. ”

Zorbalığı daha da belirgin hale getirmek için, son zamanlarda yapılan bir WBTI çalışmasında zorbaların% 72'sinin patron olduğu tespit edildi. Tipik bir patronun bir çalışan üzerinde sahip olduğu yetki ve kontrol miktarı nedeniyle korkutucu bir haber.

İş tanımını, ödevleri, son teslim tarihlerini, performans değerlendirmesini, yükselişleri, promosyonları, çalışma ortamını, iş arkadaşlarını ve daha fazlasını kontrol eder.

Patron, bir çalışanın günlük olarak uğraşması gereken bir kişidir, dolayısıyla patron kabadayı olduğunda hiçbir zamanın durması söz konusu değildir. Bazı durumlarda, patron zorba ise - özellikle birden fazla çalışanı hedefliyorsa veya genellikle zorbalık tarzıyla idare ediyorsa, yapabileceğiniz pek bir şey yoktur.

Bununla birlikte, bir zorbalığın hedefi olma şansınızı azaltabilirsiniz. Bir zorba tarafından hedeflendiğinizi düşünüyorsanız, bu adımları mümkün olan en kısa sürede uygulayın. Ne kadar uzun süre beklersen, zorba davranışlarından ayrılmak o kadar zorlaşır. Kendine olan saygını onarabilmek zorlaşır.

Zorbalık bakarken ne görüyorsun?

Zorbalık birçok şekilde olur. Zorbalık gibi hissediyorsanız, içgüdülerinizin doğru olması ihtimali yüksektir. Ancak, özellikle, bir zorba hedefi olduğunuzu bilmeniz gerekenler burada.

• bağırıp çağırmaktan küfür etmek, belittling'e çağrı yapmak,
• fiziksel istismar, tehdit edici bir şekilde nesneler atmak ve delmek için çok yakın durmak; fiziksel olarak zarar vermekle tehdit etmek,
• Bir iş arkadaşının çalışmalarını ve güvenilirliğini baltalamaktan, hataları takip etmekten ve rapor etmekten duygusal kötüye kullanma;
• Bir iş arkadaşıyla ilgili dedikodu yapmak ve yalan söylemek; onların itibarlarını zedelemek, diğer çalışanlarla yetkinliğiniz, başarılarınız (veya bunların eksikliği) ve zaman zaman ve diğer nedenlerle paylaşmak zorunda kaldığınız diğer kişisel işler hakkında konuşmak;

• daha iyi bir kelime eksikliği için, bir iş arkadaşının çalışmalarında kamuya açık bir şekilde art arda hata bulmak, toplantılarda bir meslektaşla konuşmak, bir meslektaşla görüşlerini açıkça görmemek veya bir iş arkadaşını görmezden gelmek için bir meslektaşla yüksek sesle anlaşmamak gibi eylemlerle ilgili profesyonel taciz işleri, zamanlamaları ve benzerleri hakkında girdiler.

Zorbalık'ın Etkileri

Zorbalık, bir iş arkadaşına saygı duymama ile karakterizedir. Bazen açıktır, ancak daha ince formları çoğu zaman en çok hasara neden olur. Bir zorbalığın hedefi işte perişan ve ofiste görünmekten korkmaya başlar.

Zorbalık, devamsızlık, iş yeri motivasyonu ve çalışan memnuniyeti eksikliği, ciro artışı ve işçiler arasında güven ve ekip oluşturma eksikliğinden sorumludur.

Ek olarak, zorbalık bir çalışanın öz saygısına ve işyerinde katkıda bulunma becerisine ciddi zararlar verebilir. Ayrıca çalışan depresyonu, fiziksel hastalık ve ciddi travmadan sorumlu olabilir.

Ayrıca, ayrımcılığa maruz kalmak veya korunan herhangi bir sınıflandırmaya dayanan saldırılar nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı yaratması durumunda, zorbalığın yasadışı olduğunu düşünün. Bunlar yaş, ırk, cinsiyet, din, menşe ülkesi, fiziksel sakatlık ve hamilelik gibi faktörleri içerir.

Zorbalık işyerinde asla tamam değildir.

Zorbalık ve zorbalığın hedefi iseniz ne yapmanız gerektiği hakkında daha fazla bilgi edinin. Sizin tarafınızdan yapılacak hızlı işlem, size ve iş arkadaşlarınıza verilen zararı sınırlayacaktır.