Yarı Zamanlı Bir İş Kaç Saat?

Yarı zamanlı iş nedir? Cevap düşündüğünüz kadar basit değil. Tam zamanlı istihdama kıyasla, yarı zamanlı istihdam olarak kabul edilen haftada belirli bir saat sayısı yoktur. Bu nedenle, hangi işlerin yarı zamanlı pozisyonlar olarak sınıflandırıldığına karar vermek işverene bağlıdır.

Bir çalışanın part-time olup olmadığını ne belirler?

Bir çalışanın yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı çalışan mı olduğunu belirleyen yasal kurallar yoktur. ABD'de ücretler, saatler ve fazla mesai için yasal gereklilikleri belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, haftada kaç saat tam zamanlı istihdam olarak kabul edildiğini belirtmez. Çalışma İstatistikleri Bürosu, haftada 35 saat çalışan, tam zamanlı olarak çalışan işçilere bakmaktadır, ancak bu tanım sadece istatistiksel amaçlar içindir.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışıp çalışmadığının belirlenmesi, şirketin çalışanlarının tanımlanması politikasına ve uygulamasına ve tam zamanlı olması gereken saatlere bağlıdır.

Tam zamanlı standart, geçmişte genellikle haftada 40 saat idi. Bununla birlikte, birçok işveren, çalışanları farklı bir programa göre yarı zamanlı olarak çalıştığını düşünür; haftada 30 saat veya 35 saatin altında.

Yarı Zamanlı Bir İş Kaç Saat?

Yarı zamanlı bir iş, çalışanların işverenleri tarafından tam zamanlı olarak kabul edilenden daha az saat çalışmalarını gerektiren bir pozisyondur. Örneğin, bir işveren haftada 35 saatten az çalışıyorsa bir işçiyi yarı zamanlı olarak sınıflandırabilir.

Yarı zamanlı çalışanlar genellikle öğrencileri, anneleri, babaları, emeklileri ve tam zamanlı bir pozisyon için zaman taahhüdü almak istemeyen veya buna ihtiyaç duymayan diğer çalışanları içerir.

Bir kuruluşta tam zamanlı çalışmak yerine iki ya da daha fazla yarı zamanlı iş sahibi olabilecek başka çalışanlar da var.

Yarı Zamanlı İş Türleri

Yarı zamanlı işler çeşitli endüstri ve kariyer alanlarında mevcuttur - perakende satış ve ağırlama pozisyonları en yaygın olanıdır, ancak çoğu endüstri tam zamanlı personelini desteklemek için bazı yarı zamanlı çalışanları kullanır.

Düşük bir ekonomide, yarı zamanlı işler, tam zamanlı istihdamı tercih eden, ancak tam zamanlı bir iş bulamayan işçiler tarafından doldurulabilir. Çalışma İstatistikleri Bürosu, bu çalışanları “istemsiz yarı zamanlı çalışanlar” olarak adlandırmaktadır. Ekonomi mücadele ederken, işverenlerin, aynı sağlık ve kişisel çıkarları sağlamaları gerekmeyebileceğinden, daha fazla yarı zamanlı iş sunması gerekebilir. tam zamanlı bir pozisyon.

Yarı Zamanlı Çalışmayı Tercih Eden Çalışanların Sebepleri

Ancak, her yarı zamanlı çalışan, istemsiz bir yarı zamanlı çalışan değildir. Bazıları tam günden daha az çalışmayı tercih eder.

Bunlar, bazı çalışanların yarı zamanlı programları seçmelerinin birkaç nedenidir:

• Çocuk bakımı veya aile sorumlulukları
• Derecesi tamamlamak veya daha fazla eğitim almak
• Stresi azaltmak ve diğer hobiler ve ilgi alanlarına zaman ayırmak
• Halen gelir elde ederken kendi iş girişimlerini başlatmak
• Tam zamanlı çalışanlar için normalden daha fazla zamana sahip olmak

Birçok yarı zamanlı iş, yiyecek hizmeti endüstrisindeki gibi düşük ücretli, yüksek stresli mesleklerdir… ama hepsi değil. Bazı yarı zamanlı işler başka şeyleri sürdürürken rahatça yaşamaya yetecek kadar öder - diğerleri ise daha düşük stresli bir yaşam tarzı sağlamak veya başka bir yarı zamanlı veya tam zamanlı işle birleştirmek için yeterince kolaydır.

Part-Time İşçi Kiralama İşverenler

Yarı zamanlı çalışanlar işe alan işverenler, genellikle planlamada esnekliği olan çalışanları aramaktadır. Yarı zamanlı bir pozisyon ararken, diğer taahhütlerinizi de dikkate aldığınızdan emin olun, böylece potansiyel işvereninize uygunluk durumunuzu bildirirsiniz.

Yarı zamanlı pozisyonlar bazen şirket yapısına bağlı olarak tam zamanlı işe girebilir. Tam zamanlı bir iş arıyorsanız, bazen yarı zamanlı bir pozisyonda olmak, ayağınızı kapıya sokmak için iyi bir yoldur, tabiri caizse. Tam zamanlı istihdam için gerekli deneyimi edinmenin bir yolu ve ayrıca bir işverene işyerinde bağlılığınızı göstermenin bir yolu olabilir.

Yarı Zamanlı Çalışanların Yararları

Yarı zamanlı pozisyonlar, tam zamanlı pozisyonlar ile ilişkilendirilen fayda seviyelerine sahip değildir. Bununla birlikte, Uygun Bakım Yasası şu anda 50 ya da daha fazla çalışanı olan işverenlerin, haftada ortalama 30 saat çalışan çalışanların yüzde 95'ine ya da daha fazlasına sigorta yapmalarını gerektirmektedir. Bu, şirketiniz tarafından yarı zamanlı çalışan olarak tanımlanabileceğiniz ve hala sağlık sigortası için uygun olabileceğiniz anlamına gelir.

Yarı zamanlı işler için başvuruda bulunurken, hangi faydaların mevcut olduğunu ve hangi çalışanların sosyal yardım kapsamına hak kazandığını öğrenin. Yarı zamanlı olarak çalıştığınız için, avantajlara erişiminiz olmayacağını varsaymayın.

Son olarak, işvereninizden fayda görmeniz gerekmeyebilir. Bir eş veya veli aracılığıyla teminatınız varsa, yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı bir pozisyonun ne kadarını ödeyebilir (özellikle saat başına ödeme yapılırsa) ve diğer ilgi alanlarını da takip edebilmeniz için daha fazla esneklik sağlayabilir.