İş Görüşmesinde Sormanız Gereken ve Sorulmaması Gereken Sorular

İş görüşmesi çalışan seçimi sürecinde önemli bir faktördür. Üstün adayları seçmenize yardımcı olmak için davranış temelli iş görüşmesi sorularını kullanabilirsiniz. Adayın doldurmakta olduğunuz iş için gereken davranış, beceri ve deneyime sahip olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacak mülakat soruları sorun.

Uygun görüşme soruları sorduğunuzda, adayınızın doldurduğunuz pozisyon için iyi bir kültürel uyum ve mükemmel bir iş olup olmadığını öğrenebilirsiniz. Bu, adayın kuruluşunuzda başarılı olma olasılığını arttırır.

İş uygunluğunu belirlemek için adayın güçlü ve zayıf yönlerini aydınlatan yasal görüşme soruları sorun. Şirketinizi ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) davasının hedefi haline getirebilecek yasadışı mülakat soruları ve mülakat uygulamalarından kaçının.

Yasadışı İş Görüşmesi Soruları

Yasadışı görüşme soruları, kelimenin tam anlamıyla yasadışı olmamakla birlikte, şirketinizi bir ayrımcılık davasından sorumlu hale getirecek kadar yasadışı olabilecekleri için çok fazla potansiyele sahiptir. Bunlar, bir aday ile ilgili olan herhangi bir görüşme sorusunu içerir:

• Yaş
• Irk, etnik köken veya renk
• Cinsiyet veya cinsiyet
• Ulusal köken veya doğum yeri ülkesi
• Din
• sakatlık
• Evlilik veya aile durumu veya hamilelik

Özellikle katılımcıların rahat ettiği rahat bir röportaj sırasında, röportajın sohbet oturumuna dönüşmesine izin vermeyin. Bu, özellikle adayları öğle veya akşam yemeğine çıkardığınızda kolayca olur.

Görünüşe göre aşağıdakiler gibi masum görüşme soruları yasa dışıdır veya yasadışı da olabilir:

Örnek Yasadışı İş Görüşmesi Soruları

• Çalışırken çocuk bakımı için ne gibi düzenlemeler yapabiliyorsunuz?
• Çocuklarınız kaç yaşındalar?
• Liseden ne zaman mezun oldun?
• ABD vatandaşı mısınız?
• Karınız ne iş yapıyor?
• Büyürken nerede yaşadın?
• Belirli dini bayramlar için kişisel zaman ayırmaya ihtiyacınız olacak mı?
• Bir kadın patron için rahat çalışıyor musun?
• Yaşınızla pozisyonun iş arkadaşlarının yaşı arasında büyük bir eşitsizlik var. Bu senin için bir problem mi?
• Emekli olana kadar ne kadar çalışmayı düşünüyorsun?

• Geçen yıl ciddi bir hastalık geçirdiniz mi?

Bir görüşme sırasında, görüşme sorularınızı, işi gerçekleştirmek için gereken davranış, beceri ve deneyime odaklanmış tutmaya özen göstermelisiniz.

Tartışmanızın dersin dışında kaldığını veya olası iş ayrımcılığı konuları hakkında istemediğiniz herhangi bir bilgiyi ortaya çıkardığını tespit ederseniz, mesleğe ilişkin başka bir görüşme sorusu sorarak tartışmayı hızla konuya geri getirin.

Adaylar Kaçının İstediğiniz Sorulara Cevap Verdiğinde Ne Yapmalı

Bir aday, “ilkokulda dört çocuğum olduğu için esnek bir programa ihtiyacım olacak” gibi bilgiler sunarsa, şirketinizin esnek saatler sağlayıp sağlamadığına ve politikanızın uygunluk için gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadığı sorusunu yanıtlayabilirsiniz.

Ancak, bu konuyu daha fazla takip etmeyin. Başka bir aday, görüşmecisine en sevdiği boş zaman aktivitesinin İncil'i okuduğunu söyledi. Bir sonraki soruda, en yeni işinden neden ayrıldığını tartışması istendi. Görüşmeci akıllıca sohbeti yasadışı konudan uzaklaştırdı.

Bir başka aday masanın üzerine yaklaştı ve “Şu anki işimden ayrılmamın nedeni, iki hafta önce bir bebeğim olması ve çocuk bakım sağlayıcım için düzenli bir programa ihtiyacım olması” demişti. Yerli bir Polonyalı konuşmacı ve çocukluğunu Pole Town adlı bir şehir bölgesinde geçirdi.

Röportajın sonlarına doğru koşan bir kadın aday, futbol antrenmanına geç kaldığı için koşması gereken fabrika yöneticisine bilgi verdi. Onun cevabı, "Ah, futbol oynar mısın?" Hikaye her paylaşıldığında bir kıkırdama getiriyor. (Aslında oğlunun uygulamasıydı.)

Yine, tartışmaya devam etmeyin ve bu bilgileri işe alma kararınızı vermek için kullanamazsınız. (Bir taraf olarak, bu bireylerin her biri, örnekleri paylaşmanın rahat olmasının nedeni olarak işe alınmıştır.)

Örnek Yasal İş Görüşmesi Soruları

Aşağıdaki örnek yasal mülakat soruları, aday mülakatlarınız sırasında yasal sorular sormanızda size rehberlik edecektir. Cevaplarda ne dinlediğinize eşlik eden kılavuzu okumayı unutmayın:

• İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamaları ile)
• Sıradışı İş Görüşmesi Soruları

Hazırlanmış bir görüşme soruları listesini kullanmak, iş için en uygun adayları seçmenize yardımcı olacaktır. Görev için gerekli olduğunu belirlediğiniz asıl iş becerilerini ve deneyimini keşfedecek sorular hazırlamak isteyeceksiniz. Bu becerilere ve deneyimlere öncelik verin ve adaylarla beş ila 10 kişiyi keşfedin. Referans kontrolleriniz ayrıca adaylarınızın bilgi ve becerileri hakkında fikir verecektir. İş hakkında zaten bir iş bilgisine ve işinizde başarılı olan niteliklere ve çalışanlara sahipseniz, şu şeyleri aramaya başlayın:

• İş gösterişinde etkili olan (ya da tecrübeden bir davranış profili geliştirdiniz) çalışanların davranışsal özellikleri,
• Pozisyonun özel gereksinimleri
• Adayın nitelikleri.

İşverenlere Örnek Röportaj Soru Cevapları

Adayınızın gerçek cevaplarını değerlendirmek için önerilen görüşme sorularının cevaplarını kullanın:

• Röportaj Soru Cevapları (Açıklamaları ile)
• Röportaj Soru Cevapları Yönetim İle İlgili
• Motivasyonla İlgili Görüşme Soru Cevapları