Zorunlu İK Eğitimi Vermek İçin İpuçları

Her şirkette, çalışanlarla ilgili ve yasal olarak ilgili birçok konuda İnsan Kaynakları (İK) eğitimi, özellikle yöneticiler ve denetçiler için zorunludur. Çalışanlarınızı çalışan ilişkileri sorumluluklarını usta ve yasal olarak yerine getirmeleri için donatmanız gerekir.

Ancak, çalışanların maksimum olumlu etki ve öğrenmesi için, hem yasal hem de eğitim amacını yerine getirirken, eğitimi hem motivasyonel hem de ilgi çekici hale getirmeniz gerekir.

İK Eğitim Örneği

Bu ipuçlarını göstermek için, cinsel taciz ve genel taciz eğitimi oturumu geliştirme ve sunma örneği kullanılmıştır. Bu oturum, çoğu kuruluş tarafından yürütülen bu tür zorunlu İK eğitiminin yaygın bir örneğidir.

Bir İK yöneticisi tüm üst düzey yöneticilere ve yöneticilere, işyerlerinde cinsel ve diğer tacizlerin nasıl önlenebileceği konusunda zorunlu İK eğitimi için üç saatlik bir zaman dilimi tasarrufu yapmalarını isteyen bir e-posta gönderdi.

İK müdürü daha sonra grubun taciz eğitimi için üç saat geçirdiği düşüncesiyle tamamen korktuğunu öğrendi. Neyse ki, onun için, eğitim seansı için parametreleri belirleyen seans için satın alınan video / DVD: İK Kahramanından Cinsel Tacizin Önlenmesi.

Neyse ki, eğitim oturumunu yönetmek için seçilen İK personeli için, oturuma hazırlanırken dört kez izleyen kişi olduğundan, video mükemmeldi. İK personeli ile birlikte çalışarak, yıllar geçtikçe yaşadıkları her türlü işyerinde taciz olayını not almak için hazırlanmıştır. Gerçek işyeri hikayeleri, İK eğitimi oturumlarında kuru malzemenin canlanmasını sağlamak için çok önemlidir.

İK Eğitimini Canlandırın

Bunlar, İK eğitim oturumlarını katılımcılar için etkili ve eğlenceli hale getirmek için gerçekleştirebileceğiniz beş eylemdir. Bu cinsel taciz ve taciz eğitimi oturumunun daha canlı hale gelmesi için bu İK yöneticisi tarafından gerçekleştirilen eylemleri düşünelim.

Eğitim hazırlığı çok önemlidir.

Özellikle, taciz, FMLA, ADA, çalışan el kitapları ve iş tanımları yazma gibi kurutucu İK ile ilgili eğitim konularının bazıları için izleyicilerinizi etkilemenin yollarını bulmanız ve planlamanız gerekir.

Yasa veya politikayı gruba yüksek sesle okumak eğitim teşkil etmez. Görsel ve multimedya desteği, tartışma, gerçek iş dünyasından örnekler ve sorular için zamanın bir karışımını düşünün. Belirli bir iş yeri için gerçekçi ise, vaka çalışmaları harika bir öğrenme aracıdır.

İK ile ilgili zorunlu eğitimden daha fazlasını yapmanız gerekir.

Zorunlu eğitimin konusu hakkında takip okuma ve tartışma tavsiye edilir. Yöneticiler ve süpervizörler, çalışanların performansını ve işten ihtiyaçlarını yönetme konusunda ön saflarda yer almaktadır ve uygun önlem almak için hazırlıklı olmaları gerekir.

Tacizde, diğer yasalarda olduğu gibi, uygun işleyen konularda, bir işveren olarak, uygun adımları attığınızı göstermek çok önemlidir. Aslında, derhal harekete geçtiğinizi ve failin sonuçlarının şiddetli olduğunu göstermek de çok önemlidir.

Her türlü taciz, cinsel tacizi ve nasıl ele alındığını içeren düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir. Mahkemenin düşmanca bir çalışma ortamını neyin oluşturduğuna dair tanımı son zamanlarda duruma tanık olan iş arkadaşlarına da genişledi.

Soruşturmanın liderinden güven duyulması gerekiyor.

Ön cephe lideri genellikle bu adımları başlatan ve takip eden kişidir, bu yüzden ne yaptıklarından emin olmak zorundadırlar. Bu nedenle, takip okuma ve destek, bir süpervizörün problemleri çözmedeki etkinliği için çok önemlidir.

Hikayeler eğitimi canlı hale getiriyor. Gerçek hikayeleri olan birçok gerçek dünya, gerçek zamanlı, işyeri deneyimi olan eğitmenlerden yararlanmaya çalışın. Zorunlu eğitimi dahili olarak yaparsanız, deneyimlediğiniz veya araştırdığınız örneklerle hazırlanın.

Eyaletinizde veya bölgenizde hangi eğitimin zorunlu olduğunu bilin.

Bu gereklilik ulusal ve uluslararası olarak çeşitli yargı alanlarında farklılık göstermektedir. Örneğin Kaliforniya, iki yılda bir iki saat cinsel taciz eğitimi gerektiriyor. Devlet kurumları tarafından zorunlu İK eğitimi gerekmeden önce neden eğitim sağlama alışkanlığı edinmiyorsunuz?

Çalışan el kitabınızın uygun kurallara sahip olduğundan emin olun.

Çalışan el kitabınızın, çalışanlarınızı eğitmek ve rehberlik için yol haritaları sağlamak için gereken uygun davranış kurallarına ve standartlarına sahip olduğundan emin olun. Uygun politikalar, işyerinde uygulanmasını sağlamak için gerekli desteği de sağlar.

Devam eden bir örnek olarak cinsel tacizi kullanarak, politika el kitabınız bir taciz politikasına, şirketinizde soruşturmaların nasıl yürüdüğüne ilişkin bir politikaya ve raporlama yapan bir çalışanla çıkmaktan denetçi rolündeki bir çalışanı yasaklayan bir politikaya ihtiyaç duyar.

Kardeşleşmeyle ilgili politikanızda raporlama görevlileriyle çıkmayan yöneticilerin ötesindeki çalışanlara, arkadaşlık veya arkadaşlık kısıtlamalarını dikkatlice koyun. İşyeri, ilişkide bulunan çalışanlar sağduyu kurallarına uyduğu sürece, insanların buluşma ve aşık olmaları için mantıklı yerlerden biridir. Ancak, raporlama kadrosuyla çıkan denetçiler hiçbir zaman uygun değildir.

Bu politikalarda, çalışanın şikayetiyle ilgili soruşturmanın sonucuna bakılmaksızın, işyerinizde misillemeye izin verilmeyeceğine dair güçlü bir ifadeye yer vermeniz gerekir. Cinsel taciz soruşturmalarının da çok yanlış gittiği bilinmektedir.

Çalışan ilişkileri meselelerinin yetersiz biçimde ele alınmasının yasal sonuçları sonuç olarak ortaya çıkabileceğinden ve pahalı olabileceğinden, verdiğiniz zorunlu İK eğitimini ciddiye alın. Zaten zorunlu İK eğitimini yaptığınız için neden hem en iyi çıkarlarınıza hem de çalışanlarınızın en iyi çıkarlarına hizmet etmeyi neden iyi yapmıyorsunuz?

Eğitim ve Ekip Oluşturma Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Takım Oluşturma için 12 Tavsiye
• Ekip Çalışması Kültürü Nasıl Oluşturulur: Ekiplerle Zor Şeyler Yapın
• Dahili Eğitimin Gücüne dokunun

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.