İşyerinde Bir Aşk Sözleşme Politikası Gereksinimleri

Resmi, imzalı bir aşk sözleşmesi politikası, tüm olası sorunlarınızı romantik bir iş ilişkisinin sonunda cinsel taciz suçlamasıyla çözmelidir. Sağ? İş kanunu avukatınız tarafından incelenen bir aşk sözleşmesi bile buna güvenmezdim.

Bir aşk sözleşmesi politikası, arkadaşlarla ya da romantik bir şekilde iş arkadaşlarıyla buluşmak için işyeri kuralları oluşturur. Politikanın amacı, buluşan çiftin romantik ilişkisinin sona ermesi durumunda bir kuruluşun sorumluluğunu sınırlamaktır. Politikanın ana bileşeni bir aşk sözleşmesidir.

Aşk sözleşmesi, iki çalışan tarafından, ilişkinin rızayla olduğunu beyan eden ortak bir buluşma ilişkisinde imzalanan zorunlu bir belgedir. Ek olarak, kurumlar partner çift için işte uygun davranışlarla ilgili kılavuzlar içerebilir.

Aşk sözleşmeleri genel olarak tahkimi, ofis romantizminde katılımcılara sunulan tek şikayet süreci haline getirir. İlişki sona erdiğinde daha sonra cinsel taciz davası olasılığını ortadan kaldırır.

Sözleşmenin imzalanmasından önce, ofis romantizminin süresi boyunca şirketi herhangi bir sorumluluktan kurtarırlar.

Aşk Sözleşmesi Politikası Olmadan Çözümler

Bazı müşteri şirketlerinde yöneticiler ve çalışanlar cinsel taciz eğitimine katıldı. Bu şirketlerde cinsel taciz politikası, meslektaşlar arasındaki romantik ilişkilerin, ofis romantizminden kaynaklanan olumsuzlukları işyerini etkilemediği sürece şirketin işi olmadığını açıkça ortaya koyuyor. (Böyle bir durumda, İnsan Kaynakları personeli ve elbette yöneticileri birlikte bu davranışı ele almak zorunda kalacaklardır.)

Bununla birlikte, bir yönetici raporlayan bir personel ile romantik bir ilişki kurmayabilir veya tarih alamaz. Bir yönetici raporlayan çalışanı tarihlendirmeyi seçerse, İnsan Kaynaklarına bildirmeleri için danışmanlık yapılmıştır. Bu gibi durumlarda, bir pozisyonun mevcut olduğunu varsayarak, şirketteki işleri değiştirmesi gereken çalışan yönetici olacaktır.

Bu politika, güçlü bir cinsel taciz politikası ve etkili bir raporlama ve soruşturma politikası ile birlikte, iş yerinizi davalardan korumalıdır. Raporlama ilişkisindeki insanlar çıkmamalı.

Randevu Yapan Çalışanların Komplikasyonları

Birçok İK personeli, çalışanların yaşadıkları deneyimlerde ilişkilerin en sık sonucunun evlilik olduğunu paylaşacaktır. Ancak, bir evlilik ya da uzun vadeli bir ilişki sonuç olmadığında, ilişki iş yerinizi etkileyebilir.

Ayrılmanın dostluğu kilit bir konudur. Bağlantı parçası hem zamanlama konusunda hemfikir olduğunda hemfikir olursa, travmanın işi etkileme olasılığı daha düşüktür. Ancak artık çalışmayan çalışanlar bile işveren açısından zorluk yaratıyor.

Eski bir çiftten birbirlerine rapor vermelerini isteyebilir misiniz? Eski bir ortağa diğer çalışanın çalışma koşullarının, ücretlerinin, promosyonlarının veya iş transferlerinin herhangi bir yönü üzerinde kontrol verebilir misiniz? Bir işveren, özellikle boşanırsa, çalışanlar boşandığında ne yapar? Diğer işçilerin hissettiği bir şekilde geçinecekler mi yoksa sürekli bir gerilim yaratacaklar mı?

Ya bir çalışanın evli bir iş arkadaşınızla ilişkisi varsa? Birlikte ilerleyerek birlikte etkili bir şekilde çalışabilirler mi? Aynı bölümde çalışabilirler mi? Biri diğerine haber verebilir mi?

Bu soruların cevapları karmaşıktır ve işverenlerin çalışanları hareket ettirmek için daha az seçeneğe sahip olabileceği daha küçük şirketlerde daha problemli hale gelir.

Aşk Anlaşması Politikasında Bile Dava Açma Olanakları

Ve, gittikçe artan bir şekilde, iş arkadaşları, çalışanın yöneticiden aldığı romantik ilişkideki farklı muamele konusunda dava açıyor - cinsel taciz davalarını kazanıyorlar.

Çalışanlar, istihdamları sırasında hassas bir zamanda aşk sözleşmesini imzalamaları konusunda baskı altında olduklarını her zaman talep edebilirler. Ek olarak, herhangi bir aşk sözleşmesi politikası İnsan Kaynakları ile romantik bir ilişkinin açıklanmasını gerektirir. Aynı cinsiyetten çiftler, farklı bir partiyle evli olan insanlar ve ilişkilerini gizli tutmaya çalışanların, halkın incelemesiyle olan ilişkisini ifşa etme olasılığı düşük.

Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına sahiptir ve eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.