İşyerinde Laktasyon Konaklama Politikası

Kadınların doğum izninden geçişine yardımcı olmak için çocuğun doğumundan sonra işe geri dönmesi için, laktasyonda konaklama sağlanır. Emzirme konaklama, emziren bir annenin iş günü boyunca periyodik olarak süt vermesini sağlar.

Uzun zamandır emzirmeyi savunan Amerikan Pediatri Akademisi, son zamanlarda emzirmenin hem anne hem de çocuğun sağlığı üzerindeki olumlu etkisine ilişkin araştırmalarını ve bulgularını güncelledi.

Çalışanların iş-yaşam dengesini deneyimlemelerine yardımcı olma çabalarımızın bir parçası olarak, işyerinin laktasyondaki konaklama birimini desteklemesi, çalışanın, işyerinin ve çocuğunun potansiyel sağlığının yararınadır. Emzikli konaklama aynı zamanda şirketinizin, çocuklarını emzirmek isteyen aile sorumlulukları olan çalışanlara eşit istihdam imkanı sunmasını sağlar.

Mart 2010'da eklendi: Bir işveren olarak, emziren annelerin mevcut gereksinimleri hakkında sorularınız varsa, Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD) Bakanlığı'nın bu bilgi formu, Hastadaki emziren anneler için mola süresi gereksinimi hakkında sizi günceller. Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (PPACA).

PPACA 23.03.2010 tarihinde kanuna girdiğinde yürürlüğe girdiler (P.L. 111-148). Bu yasa, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) 7. Bölümünde değişiklik yapmıştır.

Ek olarak, emzirme politikanızı güncellerken, eyaletinizin gereksinimleri emziren anneye daha fazlasını sağlarsa eyalet yasalarının Federal yasaların yerini aldığına dikkat edin. Öyleyse, eyaletinizin gereksinimlerini de kontrol edin. Ulusal Devlet Yasama Meclisleri Konferansı tarafından mükemmel bir kaynak sağlanmaktadır.

Emzirme ile ilgili başka bir kaynak ABD Emzirme Komitesi'nden temin edilebilir.

Laktasyon Konaklama Hedefleri

Laktasyon konaklama hedefleri:

• Çocuğun doğumundan sonra işe dönen annelerin geçişini kolaylaştırın.
• Annelerin, şirket PTO politikaları ve Aile ve Sağlık İzni Yasası ile ayrılan zamanlarını emzirmelerini sağlayın.
• Anneleri, süt ifade etmek için işten ayırmak yerine işe katılmaları için yardımcı olun.
• Daha sağlıklı bir bebek geliştirme fırsatı sunarak sağlık maliyetlerini kontrol etmeye yardımcı olun.
• Hamile olan veya hamileliği düşünen kadınların emzirmenin işverenleri tarafından ağırlanacağını bilmelerini sağlayın.

• Tüm çalışanlar için motive edici, çalışanı destekleyen bir çalışma ortamı sağlayın.
• Çalışanlara iş-yaşam dengesi yaşamaları konusunda yardımcı olun.

Emzirme Konaklama Politikası

Çocuğunu emziren ve çalışma günü boyunca süt sağması gereken tüm kadınlar, işini yaparken annenin ihtiyaçlarını en iyi şekilde nasıl karşılayacağını belirlemek için amirleri ve İnsan Kaynakları ile birlikte çalışacaktır.

• Emzirme Konaklama Süresi: Denetim otoriteleri esnek çalışma düzenlemelerini düşünebilirler. Kadınlar molalarını ve öğle saatlerini süt ifade etmek için kullanabilirler. PTO saatleri gerektiğinde sütü ifade etmek için de kullanılabilir. Süt ifade etmek için verilen aralar 30 dakikadan daha uzun sürmemelidir. Bir işçinin süt ifade etmek için iş günü boyunca ikiden fazla mola vermesi gerekiyorsa, çalışanın kişisel zamanını kullanması gerekir (öğle yemeği, PTO vb.)
• Laktasyon Konaklama için Çevre: İnsan Kaynakları, süt verebilecekleri özel bir alan belirlemek için her anne ile birlikte çalışacaktır. Süt, soğutucu tipli kaplara konmalıdır ve şirket buzdolaplarında saklanabilir.

Yasal Uyarı:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantıda doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunma konusunda her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir ve sitenin içeriği; yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir.

Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir, bu nedenle site iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.