Şirketinizde Nasıl İş Aktarılır

Çalışanların iş transferini düşünmesinin birçok nedeni var. Yeniden konumlandırırken ve aynı şirket için çalışmaya devam etmek istediğinizde, transfer uygun bir seçenek olabilir. Bazı durumlarda, işvereniniz aynı veya benzer bir işte farklı bir yerde çalışmanıza izin vermeyi kabul edebilir. Diğerlerinde, yeni konumda açık bir pozisyon için başvuru yapmanız gerekebilir. Şirket politikasına, işgücü gereksinimlerine ve hem departmanlardaki hem de bölgelerdeki personel gereksinimlerine bağlıdır.

Aktarmak isteyebileceğiniz başka nedenler de var. İşinizde heyecan duymuyorsanız fakat şirketiniz gibi, yeni istihdam için göz önünde bulundurulması gereken ilk yerlerden biri mevcut işvereniniz olabilir. İş işlevinizi değiştirmekle ilgileniyorsanız, devir, yeni bir şirketle iş aramak zorunda kalmadan yeni bir kariyer yoluna başlamanın iyi bir yolu olabilir.

Konum aktarmada olduğu gibi, bölümleri değiştirmek istiyorsanız, farklı bir işlevsel alanda çalışmak veya farklı bir işte çalışmak istiyorsanız, bir transfer talebinde bulunabilirsiniz veya resmi bir politika izlemeniz gerekebilir. ilgilendiğiniz mesleklere başvurmak için.

Aktarmanın Yararları

Dahili bir devir, mevcut ödeme seviyenizin tutulması, emeklilik planı, sağlık sigortası, tatil, sosyal haklar ve kazançlar ve iş arkadaşlarınızla arkadaşlıklar da dahil olmak üzere işinizden ayrılma ve şirketten ayrılma konusunda birçok avantaj sağlayabilir.

Transfer Türleri

Bir aktarım, aynı iş yerine farklı bir yerde aynı iş ya da aynı ya da farklı bir departmandaki aynı iş düzeyinde yapılan bir transfer olduğunda yanal bir transfer olarak kabul edilir. Daha yüksek seviyeli bir işe başvuruyorsanız, bir transfer yerine iş terfi olarak kabul edilir.

Transfer Nasıl Talep Edilir?

Kuruluşa ve denetçilerle ve çalışanlarla ilişkinize bağlı olarak, transfer talebinde bulunmanın birkaç farklı yolu vardır. Bunlar yöneticinizle veya insan kaynakları departmanınızla geçici veya resmi bir tartışma ve transfer için yazılı bir talep içerir.Ayrıca açık bir pozisyon için başvuruda bulunabilirsiniz (tıpkı bir iş için harici bir adayın geçerli olacağı gibi), ancak mevcut bir çalışan olarak size özel bir önem verilebilir. Her seçeneğin nasıl çalıştığını inceleyin ve mevcut rolünüzü tehlikeye atmadan başarılı bir şekilde aktarmak için ipuçlarını değerlendirin.

Transfer İsteğinde Bulunan Mektup Örneği

Şirket sizden yazılı olarak transfer talebinde bulunmanızı isteyebilir. Eğer öyleyse, mektubunuz şunları içermelidir:

• Yazmanın nedeni
• Şirket ile geçmişiniz
• Transfer isteğinizle ilgili ayrıntılar
• Transferinizin organizasyona nasıl fayda sağlayacağı konusunda bir adım.

İşte kendi mektubunuzu oluşturmak için indirebileceğiniz bir şablonla birlikte bir iş transferi isteği mektubu örneği.

Mevcut İşler Nasıl Bulunur?

Transfer işleminin bir parçası olarak açık bir pozisyona başvurmanız gerekirse, çevrimiçi olarak yapabilirsiniz. Çoğu işveren, şirket web sitesinde açık işleri listeler. Size yeni iş ilanlarını bildirecek e-posta uyarıları için kayıt olabilirsiniz.

Bazı şirketler mevcut işlerin listelerini çalışanlara e-posta ile gönderir, bu nedenle mevcut tüm çalışanlara mevcut pozisyonlar hakkında bilgi verilir.

Küçük firmalarda, süreç daha az resmi olabilir ve transfer konusundaki ilginizi yönetimle görüşmeniz gerekebilir.

İç Pozisyon için Nasıl Başvurulur

Bazı durumlarda, transferle ilgilenen çalışanların şirket içindeki yeni işlere başvurması gerekir. Bazı işverenler, dış adaylara başvuru açmadan önce iç başvuru sahiplerinden başvuruları kabul eder. Bu durumda işe alım sürecinde avantajlı olacağınız anlamına gelir. Bununla birlikte, özellikle yeni iş farklı bir departmanda veya farklı bir yerde ise, iş başvurusunda bulunmanız ve mülakat yapmanız gerekebilir.

Bazı büyük şirketler, taşınma talebinde bulunan çalışanlar için kolaylaştırılmış bir sürece sahip olabilir ve doldurması zor pozisyonlar için finansal taşınma yardımı sağlayabilir. Şirketinize ait kariyer web sitesini kontrol edin veya transfer başvurusu ile ilgili talimatlar için insan kaynakları departmanınızla görüşün.

Şirketinizde İş Aktarımı için İpuçları

Bir fonksiyonel alandan diğerine taşınıyor veya değişim düşünüyor olsanız da, genellikle aynı firma içinde yapılabilir. Bunun nedeni, bir yabancının sahip olamayacağı konusunda sizinle birlikte değerli şirket ve endüstri bilgilerini getirmenizdir. Temyizinizin ilave bir unsuru çalışkan ve yetkin bir çalışan olarak ününüz olabilir. Yeni bir işçiyi dışarıdan getirmeyle ilgili işe alım belirsizliklerinin bir kısmını ortadan kaldırabilir.

Bununla birlikte, transfer talebinizi nasıl yerine getirdiğiniz konusunda dikkatli değilseniz, dahili bir hareket de riskli olabilir. İşte işlerin nasıl transfer edileceğine dair ipuçları.

Yöneticinizle tartışmayı düşünün. Doğrudan iç yöneticinizi doğrudan mevcut yöneticinizle hareket ettirme olasılığını tartışmak mantıklı olabilir, bu yüzden arkasından gizlice girdiğinizi düşünmüyorlar. Ancak, yöneticinizin kişiliğinin bunu zorlaştıracağı durumlar olabilir. Bu durumda, potansiyel yöneticiler, insan kaynakları personeli veya yöneticinizin amiri gibi diğer kişilerle birlikte çalışmanız gerekebilir. Müfettişinize söylemediği için ciddi bir geri tepme riski eşlik edebilir ve o harekete başladığınızda geri dönüş yapmanız zor olacaktır.

Bu nedenle, transfer başvurusunda bulunmadan önce seçeneklerinizi dikkatlice tartın.

Performansınızın ve tutumunuzun mükemmel olmaya devam ettiğinden emin olun bir kez mevcut işinizden devam etmek için bir karar verdiniz. Mevcut yöneticinizle olan ilişkiniz ve karakteriniz, üretkenlik ve çalışma alışkanlıklarınız hakkındaki düşünceleri, yeni pozisyonlar için başvurduğunuzda önemli bir ağırlık taşıyacaktır. Şirketler genellikle bir yıldız çalışanın organizasyondan ayrılmasına izin vermekte isteksizdir, ancak mevcut pozisyonundan hoşnutsuz görünüyorsa, bir marjinal işçi paketi göndermek için tereddüt etmeyecektir.

Firmanızdaki diğer departmanları hedefliyorsanız, o bölümdeki personel ile etkileşimde bulunma fırsatlarını araştırın. Yeteneklerinizi sergilemenizi ve ilgilendiğiniz bölümlerdeki çalışma arkadaşlarınıza ve yöneticilerinize çalışma ahlakını sağlayacak projeler için gönüllü olun. Görünürlüğünüzü artıracak ve sizi olası yöneticilerle temasa geçirebilecek, şirket genelinde girişimler için komite veya görev gücü görevlerini araştırın.

Mevcut yöneticinizle mentor-protégé ilişkisi kurmaya çalışın.Tavsiye almak için onu araştırın ve mesleki ve kariyer gelişiminiz hakkında tartışmalara katılın. Kariyerinize yatırım yapan bir yöneticinin bölümünüzden geçişi desteklemesi daha olasıdır.

Niteliklerinizi işe alım müdürlerine sunarken aynı derecede dikkatli olduğunuzdan emin olun. Şirket içinde bir işe başvururken, harici bir işe başvururken olduğu gibi. Dahili personelin tüm güçlü yanlarınızı ve başarılarınızı detaylı bir şekilde bildiğini varsaymayın. İşe çok uygun olduğunuzu anladıklarından emin olmak için kimlik bilgilerinizi belgelendirin ve belgelendirin. Ayrıca, şirket içinde becerilerinizi doğrulayabilecek referanslara sahip olduğunuzdan emin olun.