Patronuna Nasıl İşten Ayrıldığını Anlatabilirsin

Bir şey dışında işinden ayrılmaya hazırsın: patronuna ne söyleyeceğin hakkında hiçbir fikrin yok. İşe almaya çalıştığınız zaman olduğu gibi bildirimde bulunurken profesyonel olmak da önemlidir. Doğru şekilde bırakın; ağınızı gelecekteki iş aramaları için oluşturacaksınız. Yanlış yoldan ayrıl ve köprünün arkanda yanmasını izle.

İşvereninize, ayrıldığınızı nasıl söylemelisiniz? İşten ayrılma nedenleriniz ne olursa olsun, işte doğru yapmanın yolu.

Patronuna İşinden Ayrıldığını Söylemenin İpuçları

Kötü muamele gördüyseniz veya takdir edilmediyseniz istifaya istekli ve mantıklı bir yaklaşım sergilemek zor olabilir. Ancak, aceleyle konuşulan veya yazılmış kelimeler sizi rahatsız etmek için geri gelebilir, çünkü eski bir meslektaşı veya süpervizöre gelecekteki çalışmalarınız veya karakteriniz hakkında soru sorup sorulmayacağını asla bilemezsiniz.

Mutlu olduğun bir işyerinden ayrılırken patronuna söylemek zor ya da daha zor olabilir.

Tüm iletişimi pozitif tutun veya en azından nötr tutun.

İş veya Şirketi Sevmediğinizde

İşinizden nefret ediyorsanız veya amiriniz korkunç bir menajer olsa bile, negatif olmanın kazanacağı fazla bir şey yok. İşverenler, referansları kontrol ederken eski denetçilerin iş adaylarına karşı taraf olma eğilimindedir. Bazı kuruluşlar mevcut veya son işinizden daha ileri geri gidecek resmi arka plan kontrolleri yapacaklar, bu nedenle zaten yeni bir pozisyon sağlamış olsanız bile, eski bir işvereni yabancılaştırmak akıllıca değildir.

Ayrıldığınızda söyledikleriniz potansiyel işverenlere aktarılabilir ve olumsuzluk size olumlu bir öneride bulunmaz. Daha da kötüsü, evde neyi sevmediğiniz hakkında devam etmek kötü bir referans olabilir. Mümkün olduğunda, işinizi incelikle bırakın.

İşini Sevdiğin Zaman

Aynı zamanda, patronunuza, işinizi ve çalıştığınız şirketi, ancak devam etmeniz gerekenleri sevdiğiniz zaman ayrılacağınızı söylemek zor olabilir. Bir kariyer hamlesi, hayalinizdeki iş, yer değiştirme, eğitim veya başka bir nedenle olsun, çalışmaktan mutlu olduğunuzu birine sevdiğiniz bir işi bıraktığınızı söylemek zor olabilir.

İşten Çıkarken Ne Söyleyeceksiniz

Koşullar ne olursa olsun, patronunuzla konuştuğunuzda, ayrılmak konusunda böyle bir şey hissetmeseniz bile, pozitif tutmak her zaman iyi bir fikirdir. İstifa mektubunuz ve şahsen görüşmeleriniz mümkün olduğunca aşağıdaki unsurları içermelidir.

Fırsat için Teşekkür Ederiz. Mevcut mesleğinizde büyüme veya yeni beceriler edinme fırsatınız için şükranınızı gösterin. Bu, belirli beceri veya bilgilere kısa bir referans içerebilir. Meslektaşlarınızla çalışma şansı için teşekkür etmek de bu kategoriye girebilir.

Neden Ayrıldığınızı Açıklayın. Yeni işinizin veya arayışınızın özelliklerinden bahsetmenize gerek yok, ancak genel olarak buna itirazda bulunmayı seçebilirsiniz. Örneğin, iç satışlarda çalışıyorsanız, bir dış satış işine girdiğinizi söyleyebilirsiniz. Okula geri dönmek, yaşlı bir ebeveyne bakmak için taşınmak veya yeni bir iş bulmuş bir eşle taşınmak için ayrılıyorsanız, bu durumdan söz edebilirsiniz. İşveren veya iş arkadaşlarına kötü yansıtan herhangi bir şeyden (özellikle yazılı olarak) bahsetmenin faydası olacak bir senaryo hayal etmek zor.

Çalışanların istifa etmelerinin en yaygın nedenlerinden bir işten ayrılma nedenlerinin listesini inceleyin.

Geçişe Yardımcı Olmak İçin Bir Teklif. Uygunsa, yeni bir eğitime yardımcı olmak istediğinizi veya ilerledikten sonra soruları cevaplamaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz.

Bildirim.İki haftalık bildirim, geleneksel bildirim miktarıdır. Bir sözleşme veya iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız, farklı bir bildirimde bulunmanız gerekebilir. Kısa bir süre için ayrılmanız veya derhal istifa etmeniz gerektiğinde, nasıl kullanılacağına ilişkin bu ipuçlarını gözden geçirin.

Gerekli bildirimi yapamıyorsanız, işvereninize, istihdamı daha erken bitirmenin bir yolu olup olmadığını sorun.

Ayrıldığınız Tarih. Beklenen son çalışma günü için belirli bir tarih belirtin. Bu tarih, resmi sonlandırma tarihiniz olarak kullanılacak ve varsa tahakkuk eden tazminat ve ödenekleri bu tarih itibariyle hesaplanacaktır.

Serpinti ile nasıl başa çıkılacağı

Şirket için uzun süre çalışmış olsanız bile, istifa ederken ne olacağını tahmin edemezsiniz. Yöneticiniz derhal ayrılmanızı, daha uzun kalmanızı veya kararınızı tamamen gözden geçirmenizi isteyebilir. Bu belirsizlikle baş etmenin en iyi yolu her olasılık için hazırlık yapmaktır. Aşağıdaki sonuçlar için bir plan yapın ve tamamen korunma altında kalmayacaksınız:

• Gitmeye Hazır Olun - Şimdi. İstifa etmeden önce, size ait tüm belgeleri ve projeleri yedeklediğinizden emin olun. İşvereninizden sizden hemen eşyaları toplamanızı ve belgelere elektronik erişimi kesmenizi isteyebileceğini anlayın. Şirket aracınız, telefonunuz, dizüstü bilgisayarınız veya tabletiniz varsa, bu öğeleri hemen teslim etmeniz gerekebilir. İşinizden ayrılmadan önce ne yapmanız gerektiğine dair bu listeyi inceleyin, böylece tüm temelleri ele almış olursunuz.
• Sorulursa Daha Uzun Kalıp Kalmayacağınızı Düşünün. Eğer işvereniniz geçişlerini kolaylaştırmak için size daha uzun süre devam etmek için baskı yapıyorsa ve bunu yapmak sizin için uygunsa, olumlu bir yazılı tavsiye mektubu veya karşılığında bir giriş mektubu isteyebilirsiniz.
• Yöneticiniz Çıkmanızı İstemediğinde. Yöneticiniz kalmanızı istiyorsa ne yapmalısınız? Ayrılmak istediğinden eminsen söyle. Kararsızsanız, düşünmek için biraz zaman isteyin. Neden fikrinizi değiştirdiğiniz nedenlerin bir listesini yapın ve bunları ayrılma nedenlerinizle karşılaştırın. İstifanızı feshetmenin bir anlamı varsa, belirli bir süre kalmayı taahhüt etmeye hazır olun. Ayrıca, işvereninizin, istifa eden biri hakkında (gemide kalsanız bile) çekinceleri olabileceğini ve bunun şirket ile geleceğinizi etkileyebileceğini unutmayın.