İstemsiz Bir İşten Sonra Ne Yapmalı?

İstemsiz bir aldatma travmatik bir deneyimdir. Olumsuz iş performansından mı yoksa çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden mi kaynaklandığına bakılmaksızın, organizasyon şemasını düşürmek metaforik bir toz alma ve ilerlemek için bilinçli bir çaba gerektirir.

Bir istemsiz indirgeme, aşağı doğru bir spiralin ilk adımı olmak zorunda değildir. Yeni bir başlangıcın başlangıcı olabilir. Beş yıl sonra tekrar bakabilir ve hayal ettiğinizden daha yüksek başarılara doğru bir dönüm noktası olarak görebilirsiniz. İstemsiz bir indirgeme sonrasında gelişmenize yardımcı olmak için aşağıdaki işlemleri yapın.

Ne Olduğunu Değerlendirin

İstemsiz demetler maviden olmaz ve nadiren bunun tek bir nedeni vardır. Bir kuruluş veya yöneticiyi, birini indirgemeye itmek için birlikte çalışan ya da eşzamanlı olarak meydana gelen birkaç durum vardır. Kendinizi indirgendiyseniz, ne olduğunu dürüstçe değerlendirmelisiniz.

İstemsiz bir indirgeme yol açan birçok faktör olmasına rağmen, bunlar genellikle iki kategoriye ayrılabilir: performans ve durumsal faktörler. İstenmeyen performans göstergeli düşkünlükler, indirgenen çalışanın işini ne kadar iyi yaptığını doğrudan gösterir. Çalışan, yöneticinin beklentilerini karşılamıyordu ancak yönetici, çalışanı kuruluş için toplam bir kayıp olarak bulamadı.

Bir ortak durum örgütü kendilerini bir yıldız çalışanın denetleyici olmayan bir rolden denetleyici bir rolüne terfi ettirmesidir. Çalışan fakir bir süpervizör ise, takım birinci sınıf bir sanatçıyı kaybeder ve bir subpar süpervizör kazanır. Örgütler, bunun aksi halde büyük çalışanı terfi ettirme hatasını anlar ve düzeltirse, katılan herkese yardımcı olur. Başarıya alışkın olan çalışan için acı verebilir, ancak o kişiyi uygun olmayan bir rolde bırakmaktan ziyade, o kişiyi devam eden başarıya ayarlamak daha iyidir.

Bazen bir çalışan gönüllü olarak indirgemeye yetecek kadar farkındadır.

Durumsal faktörler çalışanın kontrolü dışındadır. Belki de örgütün tek bir işte çok fazla insanı vardır, ancak daha düşük bir işte daha çok ihtiyaçları var. Belki de kuruluş bütçe kesintileri yaşıyor ve aynı sayıda çalışanı mevcut seviyelerde tutmayı göze alamaz. Bir kuruluş, daha az yetki almış yöneticileri bireysel katılımcı pozisyonlarına geri getiren kuvvet planında bir indirim yapabilir. Bunlar, özel kuruluşlarda, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda ve tüm hükümet seviyelerinde gerçekleşir.

Dersleri bul

Düşkünlüğünüzü çevreleyen gerçekleri öğrendikten sonra, şimdi ve gelecekte uygulayabileceğiniz dersleri bulmak için bunları analiz edin. Bunu yaparken, gelecekte benzer bir durumda kendinizi bulamazsınız.

Eğer performanstan mahrum bırakılmışsanız, neden eski pozisyonunuza geçemediğinizle ilgili olarak olabildiğince fazla geri bildirim alın. Günaha, deneyim hakkında sessiz kalmaktır. Bu dürtüyle savaş ve rahatsız edici sorular soracak kadar cesur ol.

Belki bu iş senin hayalindeki işdi ve sen hala bu rolde olmak istiyorsun. Bir gün o işe geri dönmek istiyorsan, davranışlarını veya yeteneklerini değiştirmeli ve sonunda profesyonelce farklı bir yerde olduğunu göstermelisin. Gelecekte olmak istediğiniz yere ulaşmak için şimdi farklı şekilde yapabileceğiniz iki veya üç şey nedir?

Kontrolünüz dışındaki faktörlerden dolayı indirgendiyseniz, kaçırmış olabileceğiniz işaretleri arayın. Geriye dönüp baktığınızda, o zaman gizlenmiş olan şimdi net olan şeyler olabilir. Gelecekte önünüzdeki sorunu gösterebilecek hangi işaretlere bakabilirsiniz? Kurumunuz dış güçler tarafından sürekli kargaşaya atılırsa, çalışmak için daha istikrarlı bir yer bulma zamanı gelebilir.

Kişisel Bütçenizi Ayarlayın

İstemsiz demosyonlar genellikle maaş indirimi ile gelir. Kişisel bütçenize uygun düzeltmeler yapın. Aynı yaşam tarzını daha az parayla koruyamazsınız. Gerekli bütçe değişikliklerini hemen yapın. Bunu yapmamak, sadece stresinize katkıda bulunacaktır.

İyi bir iş yap

Kariyerinde başarısızlıktan acı çektin. Bu noktada kendiniz için yapabileceğiniz en iyi şey, yerleştirildiğiniz konumda iyi bir iş çıkarmaktır. Hala değerli bir katkıda bulunduğunuzu ve yumruklarla yuvarlanabileceğinizi gösterin. Gelecekte bir promosyon fırsatı açıldığında, istemsiz bir indirgeme ve daha sonraki sağlam bir katkının olgunlaşması ancak sizin lehinize çalışabilir.

Kariyer Hedeflerinizi Yeniden Değerlendirin

İş değişiklikleriniz ışığında, kariyer hedeflerinizi yeniden değerlendirmeniz gerekir. Öncekilerle aynı olabilirler, ancak emin olmak için düşünce sürecinden geçmelisiniz. Gelecekte bir terfi için hazır olabilirken, bu sadece sizin için kartlarda olmayabilir.

Merdiveni ilerlemeye kararlıysanız, istemsiz bir aldatma 30 yıllık bir yukarı yörüngeye küçük bir daldırma olabilir. Ancak şu anda, hangi yöne gideceğini bilmiyorsunuz. Kendine karşı dürüst ol ve kalbini kaybetme.