'Benim için herhangi bir sorunuz var mı?'

İçindekiler:

Soru için hazırlanın
Şimdi İzleyin: Bir İş Görüşmesinde Ne Sorulur (sorulmaz)
Ne Sormalısınız?
Söylenmeyen
Görüşme Sırasında Sorulacak Sorular Hakkında Daha Fazla Tavsiye Alın

Bir görüşme sona erdiğinde, görüşmecinin “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Diye sorması çok muhtemel.

Bu sorguyu duyduğunuzda, içeriye inebilir, çünkü görüşme sırasında kesinlikle her şeyi ele geçirmiş gibi hissedebilirsiniz. Bununla birlikte, bu soruya kibarca taviz vermekten daha iyidir. Aksi halde, görüşme yapanlarla görüşme yapmadığınız veya konumla ilgilenmediğiniz izlenimini bırakabilirsiniz.

Ayrıca, bu soru genellikle röportajın sonunda gerçekleştiğinden, görüşmeci üzerinde bir izlenim bırakma şansınızdan biridir - bu yüzden iyi bir soru olduğundan emin olun!

İşte nasıl cevap vereceğiniz - ve nasıl cevap vermeyeceğiniz hakkında bilmeniz gerekenler - görüşmeciler onlar için herhangi bir sorunuz olup olmadığını ve bazı örnek sorular sorduğunda.

Soru için hazırlanın

Bu soru çok yaygın olduğundan, bunun için planlama yapmak mantıklı geliyor. Cevaplamak istediğiniz soru listesiyle hazırlanan röportajınıza gelin. Sorularınızın sizinle kiminle röportaj yapacağına bağlı olarak değişebileceğini unutmayın. Örneğin, İnsan Kaynaklarından biriyle görüşüyorsanız, sorularınız görüşme sürecine veya genel şirket organizasyonuna odaklanabilir. Rolü alırsanız yöneticiniz olacak kişiyle görüşüyorsanız, roldeki sorumluluklar hakkında sorular sorabilirsiniz.

Görüşme sırasında bazılarının ele alınabilmesi durumunda, bu an boyunca kullanabileceğiniz birkaç soru hazırlayın.

0:38

Şimdi İzleyin: Bir İş Görüşmesinde Ne Sorulur (sorulmaz)

Ne Sormalısınız?

İdeal olarak, cevabınız görüşme sırasında nişanlandığınızı ve şirketin amaçlarını ve önceliklerini iyi anladığınızı açıkça ortaya koyacaktır. Röportajda önceki anlara geri yansıtabilirsiniz ("XYZ'nin gerçek bir öncelik olduğunu söylüyorsunuz. Departmanınız bu projeye nasıl katılıyor?"). Veya şirket haberlerinden kaynaklanan sorulardan veya şirket web sitesinde okuduğunuz bilgilerden bahsedebilirsiniz.

Her zaman açık uçlu sorular sormayı ve "evet" veya "hayır" ile cevaplanabilecek soruları sormaya çalışmayın. İşte sormaya uygun birkaç soru kategorisi.

Rolle ilgili sorular: Bu, röportajın önceki bölümünde daha ayrıntılı olarak ele alınmamışsa, ne yapacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için harika bir fırsat. İşte sorabileceğiniz bazı sorular:

Bu pozisyonun günlük sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi paylaşabilir misiniz? Gibi tipik bir gün nedir?
Bu pozisyon neden açık - bu yeni bir rol mü? Eğer değilse, bu rolü üstlenen kişi neden bıraktı?
Bu rol için işe alınmış olsaydım, ilk aylarımdaki pozisyonunda ne yapmamı isterdiniz?
Performans değerlendirmeleri için hangi mekanizmalar var ve ilk resmi değerlendirmemi ne zaman alacağım?
Sizce bu işteki başarının en önemli göstergesi nedir?

Şirket veya görüşmeci hakkında sorular: Bu aynı zamanda şirket kültürünü ve şirketin nasıl çalıştığını anlamak için iyi bir fırsattır.

Şirket organizasyon ve yönetim tarzı nasıldır?
Seni bugün işe gelmekten mutlu eden şey nedir?
Ne zamandır şirketdesin?
Şirkete gitmeden önce ne yaptın?
Şirket kültüründen biraz bahseder misiniz?
Şirketin karşılaştığı sorunlardan bazıları nelerdir?
Şirketin gelecek yıl için hedefleri neler?

Sizinle ilgili sorular: Bu anı, görüşmecinin sizi nasıl algıladığını ve iyi bir aday olduğunu düşünüyorlarsa kullanabilirsiniz. Bu sorularla, pozisyon için heyecanınızı dile getirerek önsözlenmek isteyebilirsiniz. Daha sonra, aldığınız geri bildirimlere göre, sorunu anında çözebilir veya teşekkür mektubunuzu takip edebilirsiniz. Sorabilirsin:

Adaylığım hakkında endişen var mı?
Bir adayda ne arıyorsun?
Kaybettiğimi düşündüğün herhangi bir özellik var mı?

Söylenmeyen

Açık uçlu bir soru olabilir, ancak bu herhangi bir cevabın giderdiği anlamına gelmez. Bu konulardaki sorulardan uzak durun:

İş dışı faaliyetler: İşyerinde kültür hakkında sorular sormak sorun değil, ancak mutlu saatler, öğle yemeği veya tatil zamanı gibi iş dışı aktivitelere odaklanan sorulardan uzak durun. Bu tür sorular, sizi şirkete veya işe yatırım yapmadı gibi gösterecektir;Benzer şekilde, her gün kaç saat çalışmanız gerektiğini sormayın.

Görüşmecinin kişisel hayatı veya ofis dedikoduları: Mülakatçılara, size vermelerini istediğiniz nezaketini verin - ailelerini ya da yaşam durumlarını sormayın ve her ikisini de tanıyabileceğiniz insanlar hakkında dedikoduya dalmayın.

Kendinize cevap verebileceğiniz şeyler: Sorunuz hızlı bir çevrimiçi arama ile veya şirket web sitesine bakarak kolayca yanıtlanabilirse, atlayın. Zaman kaybına yol açan sorular takdir edilmeyecektir. Mülakatçılar, şirket hakkında biraz araştırma yapmış olmanızı ve temel bilgileri bilmenizi ister.

Maaş Ve Kazançlar: Bu sadece doğru bir zaman değil, özellikle de ilk kez yapılan bir görüşme ise. Maaş ve sosyal haklar konusunda net olmak sizi işe ve şirkete ilgisiz gösterebilir ve sadece kendinize odaklanmanıza neden olabilir. (Ve görüşmeci, maaşın kendisi hakkında bilgi isterse, nasıl yanıt vereceğinizi öğrenin.)

Çok karmaşık veya çok parçalı sorular: Çok parçalı sorular sormak, görüşmecileri zorlayabilir. Onları kolaylaştırın: Her seferinde sadece bir soru sorun. Her zaman takip edebilirsin. Anı konuşkan hissettirmeyi hedefleyin.

Şu anda çok fazla soru sorma. Hazırlanmak ve bir ya da iki soru sormak istersiniz, ancak görüşme yapan kişiler kâğıtları karıştırmaya, saatlerine ya da telefonlarına bakmaya ya da uyuyan bilgisayarları uyandırmaya başladığında ipucunu alın ve sorularınızı kesin. Bir iş görüşmesi sırasında sorulmaması gerekenlere ilişkin bu örnekleri inceleyin.

Sorma: