Hava Kuvvetleri İşveren Olmak

Bir Hava Kuvvetleri görevlisi olmak, sahip olabileceğiniz en zorlayıcı ve tatmin edici iş olabilir. Sadece en iyi ihtiyaç geçerlidir. Ulusal savunma yapımızın geliştirilmesi ve sürdürülmesi, bugün ve yarın Hava Kuvvetlerinde gerekli olan işlerin çoğunu yerine getirmek için yüksek nitelikli ve motive olmuş genç erkek ve kadınların sürekli akışını gerektirir.

İşverenler, Hava Kuvvetleri kariyerlerine kayıt olan ve başlatan genç erkek ve kadınların sayısından ve kalitesinden sorumludur. Hava Kuvvetleri'nde, Hava Kuvvetleri İşe Alma olarak daha zorlayıcı, tatmin edici ve ödüllendirici çok az iş vardır. Birleşik Devletler Hava Kuvvetleri'nde daha hayati bir kayıtlı meslek bulunmuyor.

Görev alımı için çeşitli kariyer alanlarından üst düzey personel seçilmiştir. İdeal başvuru sahibi, işe alım konusunda içtenlikle motive olmuş ve herhangi bir coğrafi alanı kabul etmeye istekli bir Hava Kuvvetleri üyesidir. Ancak, birçok başvuru sahibinin öncelikle belirli bir coğrafi alanda hizmet etme arzusuyla veya şu anda hizmet ettikleri alandan memnun olmadıklarını motive ettiğini biliyoruz. Coğrafi tercihler, ilk ödev eşleşmelerinde kullanılan ilk kriterdir. Uygun gönüllüler yoksa, gönüllü olarak uygun olmayan çoğu kişi AFPC seçim kriterlerine göre seçilecektir.

İşverenler için Görev Turu

İşe alma görevi 3 yıllık kontrollü bir tur. İşe Alım Uzatma Programı kapsamında, işe alım yapanlar bir seferde 1 yıl uzatma seçeneğine sahiptir. İstikrar, işe alım görevinin en çekici özelliklerinden biri olmasına rağmen, bununla ilgili kısıtlamalar vardır.

• Dengelenmiş bir duruma yerleştirildikten sonra, bireyler normal olarak tüm tur tamamlanana kadar bu durumda kalır.
• Stabilize durumdayken, işe alım yapanlar, başvurunun planlanan rotasyonla çakıştığı durumlar haricinde, denizaşırı görevlendirme, yeniden eğitim, teknik okul vb. İçin gönüllü olmaya uygun değildir.
• Genel olarak konuşursak, işe alım yapanlar, insani yardımın devri, işten çıkarılması veya emekli olması dışında, turun tamamlanmasından önce İşe Alım Hizmeti'nden atanmazlar.

İşe Alım, İşe Alım Hizmeti kapsamında bir konumdan diğerine taşınabilir. Bu dahili hamleler, program değişiklikleri, yeniden düzenleme ve kariyer genişletme veya kariyer ilerletme pozisyonlarına atama nedeniyle gereklidir. Normal Hava Kuvvetleri kalıcı istasyon değişikliği (PCS) veya kalıcı atama değişikliği (PCA) kuralları uygulanır.

İşe Alım Görevinin Finansal Boyutu

Komisyon, mübadele, tıbbi ve diğer devlet tesislerinin kolayca bulunamadığı sivil topluluklarda yaşamak Hava Kuvvetleri üssünde veya yakınında olmaktan daha pahalıdır. İşverenler özel görev atama ücreti alırlar (SDAP - aylık 375,00 dolar). Ancak, bu ücret, temelsiz ikametle ilgili masrafları dengelemek için tasarlanmamıştır. SDAP, NCO'ları işe alım görevlerinin sorumluluklarına çekmeye ve tutmaya yetkili ve yetkilidir.Ayrıca, işe alım işi ile ilgili olarak cepten yapılan harcamalar belli sınırlara kadar ödenebilir.

Herhangi bir işe alım ofisine atanan işe alım yapanlar için iş dışı istihdam kesinlikle yasaktır. Aday işe alım yapanlar, askeri maaşlarında geçim yapabilmelidir. Eğer şimdi maddi sıkıntılarınız varsa, işe alım, denemenin ve kurtarmanın yeri değil.

İşveren Beklentileri

İşe alım bir satış mesleği olduğu için, işveren günlük faaliyetleri olası başvuru sahiplerinin ve toplum etkileyicilerinin mevcudiyetine göre uyarlamalıdır. Genellikle evden uzakta düzensiz saatler ve bazı TDY dönemleri gerektirir. Örneğin, bir başvuru sahibi sunum yapmak için evlerine gelmenizi isteyebilir. Başvuranın ebeveynleri ayrıca bilgileri duymak isteyebilir ve eğer 8: 30'da. en iyi zaman, o zaman uyum sağlaması bekleniyor. Ek olarak, birçok başvuru sadece hafta sonları geçerli olacak ve o zaman da hazır bulunmanız gerekecek.

Büyük coğrafi bölgelerin kapsanması zaman emicidir. Bazı durumlarda, kapsanan bölge o kadar büyüktür ki, TDY'yi bir seyahat ofisi olarak adlandırdığımız şeye ihtiyaç duyulur. Basitçe söylemek gerekirse, bir Hava Kuvvetleri görevlisi olarak, “Kendinden Önce Hizmet” in Hava Kuvvetleri çekirdek değerlerini her zaman yaşamaya istekli olmalısınız. Ama bu sadece kılıcın ucu. Aynı zamanda sivil ve toplum örgütleriyle etkileşime girmeniz, okul yetkilileriyle ilişki kurmanız ve etkili bir okul ziyareti planı yönlendirmeniz beklenir.

Diğer heyecan verici aktiviteler arasında geçit törenlerine ve diğer özel etkinliklere katılmak, topluluk bilincini oluşturmak ve Hava Kuvvetlerinin tanıtımında yerel medyadan yardım istemek yer alıyor.

Hedefler (Kotalar)

Aylık işe alım hedeflerinin başarıyla karşılanması Hava Kuvvetleri misyonunda hayati öneme sahiptir. Milyonlarca dolar, Hava Kuvvetleri'ndeki temel askeri ve teknik eğitim programlarına bağlıdır. Hava Kuvvetleri personelinin gereksinimlerini karşılamak için yeterli kalitede acemiler ve diğer başvuru sahipleri edinmek zor olabilir. Diğer silahlı hizmetlerden ve özel sektörden gelen rekabet keskindir ve işe alım yapanlar işe alım hedeflerine ulaşmak için çok çalışmalıdır. Bu nedenle, görev alımı için başvuranların yanlış varsayımları önlemek için hedef sistemi anlamaları önemlidir.

Hava Kuvvetleri personeli, İşe Alım Hizmeti'ne, listelenen katılım (EA), hat görevlileri (Görevli Eğitim Okulu), sağlık uzmanları (doktorlar, hemşireler, vb.), Hava Kuvvetleri Koruma Görevlisi Eğitim Kolordu başvuru sahipleri için program hedefleri şeklinde verilmektedir. (AFROTC) bursları ve gerektiği şekilde diğerleri.

İşverenlere, bu programlardan bir veya daha fazlasında aylık, üç aylık ve yıllık olarak hedefler atanmıştır. Başvuru kalitesi çok önemlidir ve zihinsel, fiziksel ve ahlaki nitelikler, özellikle tüm yeni işe alımların başladığı listelenen katılım programında yüksektir.

Üretim hedefleri, işverenin belirlediği alanın ayrıntılı piyasa analizine dayanır ve mümkün olduğu kadar adil ve adildir. Aylık verimlilik dikkatlice analiz edilir ve değerlendirilir. Her işveren, kendi belirlediği hedeflere ulaşmak için yeterli pazara sahiptir. Hedefleri karşılayan veya aşan çalışanlar doğru bir şekilde tanınır ve hedef gerekliliklerine ulaşamayanlar nedenini belirlemek için değerlendirilir ve ardından gerektiği şekilde ek eğitim verilir.

Halkın inancının aksine, işe alan kişinin Listelenen Performans Raporları (EPR'ler) yalnızca atanmış hedeflere ulaşılmasına dayanmamaktadır. Ek eğitim ve yardım, yeniden atama ve yerine koyma konusunda çok tercih edilmektedir. Bununla birlikte, eğer verimlilik değerlendirmeleri, çalışanın efor eksikliğinden dolayı işi yapmadığını gösterirse, uygun rahatlama önlemleri alınabilir. Yöneticileri işe almak için kullanılan hedef atama sistemi, diğer Hava Kuvvetleri uzmanlıklarında kullanılan iş tahsis sistemlerinden daha yakından izlenir.

Bu amaç vurgusuyla bile, başka hiçbir Hava Kuvvetleri işi benzer şekilde bireylerin diğer NCO'larla rekabet halinde göreceli başarılarını kazanmalarına izin vermez.

Gerçekten zorlu ve canlandırıcı bir deneyim. İşveren işi planlar ve ardından plan çalışır - doğrudan denetim genellikle çok sınırlıdır.

Uygunluk

Bir başvuru sahibi şunları yapmalıdır:

• MSGt aracılığıyla SRA olun ve 17 ya da daha az yıl hizmette (TIS) bulun. Tüm başvuru sahipleri, Hava Kuvvetleri uzmanlık kodu (AFSC) veya görev durumu ne olursa olsun, kariyerini taahhüt etmiş olmalıdır.
• AFSC'sinde kalifiye olun. Son üç raporlama döneminde herhangi bir "3" (veya daha az) kayıtlı performans raporu (EPR) olmamalıdır.
• Uygulamadan önce istasyonda (TOS) uygun zaman ayırın. Ancak feragat CONUS görevlerinde yetkilidir. Yurtdışı üyelerin başvuruda bulunacak DEROS'un bir yılı içerisinde olması gerekir.
• Minimum 2-2-2-2-2-1 fiziksel profiline ve II. Herhangi bir feragat talep edilmeli ve tam olarak belgelendirilmelidir.
• Görünüş, askeri davranış, davranış ve geçmiş performansta olağanüstü olun. Olağanüstü kişisel görünümden, tıraştan feragatten vb. Rahatsız edici koşullar için feragat verilmeyecektir. Bir Vücut Yağ Ölçümü (BFM) feragat bireysel olarak kabul edilecektir. Hava Kuvvetleri işe alım şirketleri AFI 36-2903 standartlarını karşılamalı veya aşmalıdır.
• Geçerli bir devlet ehliyetine sahip olmak.

Seçim Yöntemi

İşverenler iki kaynaktan, gönüllülerden ve seçmenlerden seçilir. Gönüllüler tercih edilen seçim yöntemidir. Bununla birlikte, bir gereklilik yerine getirilmeden kalırsa, İşe Alım Seçimi Süreci, AFPC'nin bu gereklilikleri yerine getirmek için en uygun üyeyi seçmesini zorunlu kılar. Yukarıdaki bölümde belirtilen uygunluk kriterlerine uyuyorsanız ve 8 yıldan fazla bir süredir istasyondaysanız, AFPC tarafından “seçilmekten” korunursunuz.

İşe Alım Eleme Ekibi, işe alım için tüm başvuruları inceler. Bu eleme süreci bilerek titiz ve kapsamlıdır, mümkün olan en iyi kişi / iş eşleşmesini ve Hava Kuvvetleri İşverenleri olarak başarı olasılığını sağlamak için tasarlanmıştır. Bu süreç, adayın başvurusunun incelemesini, EPR tarihini, kredi kontrolünü, AMJAM kontrolünü, üye / ailenin tıbbi kayıt incelemesini, Birim Komutanının Tavsiyesini ve kapsamlı bir görüşme / değerlendirme sürecini içerir. Potansiyel başvuru sahipleri, işe alım için potansiyel beceri eşleşmesini belirlemek üzere başarılı işe alım profiline karşı puanlanacak olan Duygusal Bölüm Envanteri ve Duygusal Bölüm Röportajı uygulanacaktır.

Seçilen adayları tercih ettikleri alanlara yerleştirmek için her türlü çaba gösterilecektir. Ancak, bu garanti edilemez. Ek olarak, gönüllü iseniz, izniniz olmadan bir yere atanmayacaksınız. Hiçbir koşul altında, hiçbir PCS planlaması, AFPC tarafından resmi görevlendirme bildirisine kadar yapılmamalıdır.

İşe Alma Okulu

Bir işe alım ataması için seçilen başvuru sahipleri, TDY'nin Lackland AFB, Teksas'taki 7 haftalık İşe Alım Okuluna siparişlerini dahil etmek için MPF'leri aracılığıyla görevlendirme talimatlarını alır. İşe alım kursunun başarıyla tamamlanmasının ardından, yeni işverenler görev istasyonlarına geri dönecek ve normal bir PCS hareketi için işlem yapacak.

İşe Alma Okulu hakkında daha fazla bilgi için, http://www.rs.af.mil/ adresindeki web sitelerine gidin. İşe alma kursu, Hava Kuvvetleri'ndeki en zorlu kurslardan biridir ve ekstra çaba ve samimi arzu gerektirir. İşe Alma Okulu'ndaki standartlar yüksektir. Kursun süresi 7 haftadır (günde 8 saat, haftada 5 gün).

Çok fazla ev ödevi ve çalışma var. Eğitim, Hava Kuvvetleri avantajlarını ve haklarını, program seçim kriterlerini, reklam ve tanıtım, topluluk ilişkileri, konuşma ve satıcılığı içerir. Yazılı sınavlar, konuşmalar ve satış sunumları dahil olmak üzere çeşitli kademeli alıştırmalar vardır. Satış sunumları, öğrencinin işe alındığı ve eğitmenin olası işe alım olduğu zamanlanmış, benzetilmiş durumlardır. Konuşmalar 8 ila 12 dakika sürüyor ve sivil gruplar ve lise öğrencileri gibi simüle edilmiş izleyicilere yönelik ikna edici sunumlar.