İşyerinde Ne Zaman Yükseltme İstemek

Çoğu insan parası hakkında konuşmaktan, patronlarıyla tartışmaktan rahatsızdır. Ama yine de maaş pazarlığı yapmayı öğrenmek önemlidir. Asla zam istemezseniz, adil bir şekilde ödeme yapma ihtimaliniz daha düşüktür.

Yükseltmeler garanti edilmez. Bazı kuruluşlar maaş artışlarıyla proaktif ve çalışanların performansını düzenli olarak altı ya da on iki aylık aralıklarla gözden geçirerek tazminatı bu değerlerle birlikte ayarlıyorlar. Ancak, çoğu kuruluş yalnızca bir çalışan tarafından talep edilmesi halinde artışlar kazanacaktır.

Ne Sıklıkta Yükseltilir?

Çoğu durumda, yılda bir kereden fazla zam istememelisiniz. Elbette, işvereniniz size altı ay önce zam yapmadıysanız, ancak performans hedeflerine veya mevcut fonlamaya dayanarak dört ay içinde konuyu tekrar gözden geçirmeye söz vermiş gibi, bu kuralın istisnaları var.

Başka bir fırsat penceresi, büyük bir müşteriye iniş yapmak, başarılı bir olayı düzenlemek, büyük bir hibeyi güvence altına almak, başarılı bir maliyet düşürücü önlem almak veya önemli bir şeyi kapatmak gibi önemli bir başarıdan sonra olabilir.

Genel olarak, bir yıl boyunca pozisyonda çalışana kadar zam istememelisiniz.

Sormadan Önce Hazırlanın

Ne kadar sürerse sürsün, bir zam için zorlayıcı bir gerekçe belirleyene kadar tazminatta artış istemeyin. İşinizdeki başarılarınızın günlük veya haftalık bir günlüğünü tutun, böylece isteğinizi yaparken göstereceğiniz kanıtlara sahip olacaksınız.

Arttırılmış satışlara, maliyet tasarrufuna, kalite iyileştirmelerine veya çalışanların elde tutulmalarına yol açıp açmadıklarını, sonuç olarak etkileyerek sonuçları vurgulayın. Yetenekler eklediyseniz (bir sınıf veya eğitim yoluyla), ek sorumluluklar üstlenmişseniz, bir projeyi başarıyla tamamlamışsanız veya yıl başında belirlenen hedefleri aştıysanız bahsedin.

İş tanımınızda ayrıntılı olarak açıklanan sorumlulukları yerine getirmenin bir artışı haklı çıkarmayacağını unutmayın. Yöneticiler, gerekli iş ve verimlilik seviyelerinin üstünde ve ötesinde çalışan çalışanları arar. Yaptığınız şeyleri yöneticinizin değer verdiğini belgeleyin ve böylece onu da iyi görünmesini sağlayın.

Bir zam talep etmeden önce, bulunduğunuz yerdeki konumunuz için ortalama maaş ve ortalama zamları araştırın. Maaşınız piyasa oranında mı? Alt? Daha yüksek? Araştırmanızı, istediğiniz miktarı desteklemek için kullanın.

Zaman İsteğiniz

Zamanlama zam istemek söz konusu olduğunda önemlidir. Patronun kötü bir gün geçirirken birini sorma. Ve şirket iyi yapmıyorsa, talepte bulunmaya devam edin. (Haber, büyük bir anlaşmanın bozulduğunu bildirirse, örneğin, maaşınızla ilgili toplantıyı yeniden düzenlemeyi isteyin.)

Yükseltmeler genellikle ödüllendirildiği zaman da düşünün. Ardından, isteğinizi birkaç ay önceden yapmayı hedefleyin. Örneğin, şirketiniz Haziran ayındaki mali yılın sonunda terfi veya yaşam maliyeti artışı sağlıyorsa, Nisan ayında zam için dava açmayı hedefleyin. Bu, yöneticinize isteğinizi dikkate alması ve kimin zam alacağının (ve ne kadarının) belirlenmesinden sorumlu başkalarıyla buluşması için zaman verecektir.

Şikayet etme, İkna Et!

Bu, diğer herkesin sizden ne kadar çok kazandığı veya iki kat daha fazla iş yaptığınız konusunda sızlanmanın zamanı değil. Doğru olsa bile, şikayet etmek patronları nadiren çanta iplerini gevşetmeye ikna eder.

Ayrıca, kira ya da kredi gibi kendi harcamalarınızın ne kadar arttığından bahsetmeyin. Finansal durumunuz yöneticinizin endişesi değildir.

Bunun yerine, argümanınızı verilere dayandırın. Başarılarınızın kuruluşun alt satırına nasıl eklediğini ve rol ve becerileriniz için piyasa oranını konuşun.

Promosyon Bir Fırsat mı?

Ücretinizi artırmanın en iyi yollarından birinin terfi sağlamak olduğunu unutmayın. Seviyenizin üzerinde uygun bir açılış varsa veya işinizi daha üst düzeyde yeniden sınıflandırmayı haklı çıkarabilirseniz, yönetime terfi olasılığını sorun.

Terfi ettirmelere genellikle normal maaş düzeltmelerinin bir parçası olarak verilecek olan daha önemli zamlar eşlik eder. Promosyonlarla ilgili maaş zamları genellikle yüzde 10 ila 15 aralığındadır, performans için maaş artışları ise genellikle yüzde 1 ila 5'dir.

Nasıl Yükseltilir?

Gördüğünüz gibi zam isteme konusunda kendiliğinden hiçbir şey yok. Birini talep etmeden önce iyi hazırlanmayı isteyeceksiniz. En iyi uygulamalar şunları içerir:

• Toplantı ve bazı maaş senaryoları için bir gündem hazırlamak. Neden daha fazlasını hakettiğinize dair bir tartışmanız olsun ve bunu tartışmaya hazır olun.

• Parçayı giyinmek. Ofis kıyafet kodunuz geçici olsa da olmasa da, plaj kıyafetlerinizle çalışmaya gelme zamanı değil. Profesyonelce giyin. Toplantı bittikten sonra, patronunuz görüşme sırasında ne giydiğinizi değil, kurduğunuz davayı düşünüyor olmalı.

• B planına sahip olmak Yöneticiniz hayır diyorsa ve yakın gelecekte bir artış umudu sunmuyorsa ne yapacaksınız? Yerinde istifa etmek nadiren tavsiye edilir, ancak bir yedekleme planınız varsa, mesela tartışmada kendinden emin olacaksınız. diğer firmalarda liderlik yapıyor.

Bazı uzmanlar bizzat zam istemenin en iyisi olduğu konusunda hemfikir olsalar da, bunun yerine e-posta göndermenin avantajları vardır. Birincisi, davanızı yazılı olarak yazmaktan daha rahat hissedebilirsiniz ve yöneticiniz isteğinizi gözden geçirmek ve değerlendirmek için biraz zaman ayırmayı tercih edebilir.