10 Sebep Sosyal Medya Dünyanızı Sarsmalı

Sosyal medya katılımı, profesyonel kişilerle ağ oluşturma, yeni bağlantılar kurma, çalışanların işe alınması ve dünyayla iletişimde kalmak için önemli bir araçtır. En iyi sosyal medya ve ağ sitelerine katılmıyorsanız, dünya sizi geride bırakıyor.

Katılımınız İnsan Kaynakları kariyerinizi ilerletirken, sosyal medya Web sitelerinde yer almamak, aday havuzunuzu genişleterek üstün çalışanlar edinmenize yardımcı olmak ve iş arkadaşlarınızla ve eski iş arkadaşlarınızla tek bir yerde kolayca iletişimde kalmak için olanak sağlar.

Hangi sitelerin katılım gereksinimlerinize uygun olduğunu görmek için olası sosyal medya sitelerini keşfetmeniz gerekecektir. Bazı siteler belirli sektörlerde ve belirli konularda uzmanlaşmıştır. Hatta bazıları bölgeler ve uluslar içinde ağ oluşturmaya odaklanmaktadır. Profiller oluşturun ve Twitter, Facebook ve LinkedIn'deki bazı etkinliklere katılın.

Sosyal medya siteleri, profesyonel ağ oluşturma, kariyer başarısı ve ileriye dönük kariyer gelişiminde kritik bir bileşendir. Sosyal medya siteleri ağ oluşturma, kariyer gelişimi ve mesleki başarı konularında artan bir rol oynayacaktır.

İnandırıcı mı ihtiyacınız var? Bu on neden İK sosyal medya zaman yatırımınızı kariyeriniz ve iş başarınız için zorunlu kılar.

Sosyal Olmanın Nedenleri

• Meslektaşlarınız ve arkadaşlarınızla iletişiminizi sürdürün. Benim gibi, yıllar boyunca insanları “kaybettiyseniz”, popüler sosyal medya sitelerinde arayın. Onları bulabilirsin. Ayrıca, tüm ağınız profilli ve bağlantılıysa, onları bir daha asla kaybetmeyeceksiniz. Eski meslektaşlar, doksanlı yılların ve doksanların başından beri dokunuştan uzaklaşıp sizi LinkedIn'deki profesyonel ağlarına ekleyebilirler.
• Meslektaşların sizi bulmasına yardım edin. Birçok eski meslektaş, arkadaş ve ortak arkadaş profillerinizi bulabilir ve sizinle iletişim kurabilir..

• İşler için adayları bulun. Sosyal ağınızı e-posta ile iş gereksinimlerine göre e-posta ile gönderebilir ve başvuru isteyebilirsiniz. Mevcut çalışanların ağlarının gücünden yararlanarak mevcut konumlarını ağlarına yayınlamalarını isteyin. LinkedIn ve Facebook'ta çalışan ağlarından en iyi başvuru sahiplerini alıyoruz; aynı şeyi yapabilirsiniz. Bu aynı zamanda pasif adaylar bulmanın en iyi yollarından biridir, şu anda aktif olarak iş aramayacak kişiler. Kişilerinizi ağınızın ötesinde bile genişletmek için anahtar kelimeleri arayın. Örnek olarak, LinkedIn'i işe almak için kullanabilirsiniz.

  İşe alım ağı ve giderek daha az olacak becerilere sahip potansiyel çalışanların aday havuzunu geliştirin. Özellikle bebek patlayıcıları emekli olurken veya yarı zamanlı fırsatlar ararken, çalışanlarınızı teknoloji, tıbbi ve kalite becerileriyle nerede bulacağınızı, örneğin organizasyonunuzun gelecek için ihtiyaç duyacağını belirleyin. Çeşitli kariyer alanları için çeşitli sosyal ağlar mevcuttur.

  Ayağınızı, kurumun gelecekteki çalışanlarını sağlayacak sosyal ağlara sıkıca yerleştirin. İK ve kendi kariyeriniz için sosyal medya ağı potansiyelini tam olarak kullanmak için gerekli becerileri geliştirin. Mevcut çalışanlarınızdan da yardım isteyin. Zaten bu sitelerde ağ kuruyorlar (ve nerede olduğunuzu merak ediyorlar). Mevcut çalışanlarınız, birlikte çalışmak istedikleri kişileri bulmanıza ve işe almanıza yardımcı olmak istiyor - ve bu potansiyel çalışanların hepsi sosyal ağlarda.

• Yeni bir iş bul. Mevcut işvereninizden ne sebeple olursa olsun devam etmek mi istiyorsunuz? İş arama konusunda size yardımcı olmak için sosyal medya sitelerini kullanın. Adayları işe almak için önerilen her şey, İK iş aramanız için önerilir. Bir göz at; sosyal medya, mevcut bir iş arayışının çok büyük bir bileşenidir - ya da olmalıdır.
• Online markanızı oluşturun. Kimsin? Hangi uzmanlığa sahipsiniz? Neyi başarmak için bilinmek istersiniz? Meslektaşlar, diğer profesyoneller ve potansiyel işverenler tarafından nasıl tanınmayı ve tanınmayı istersiniz? Sosyal medya profillerine koyduğun bilgiler sonunda kariyerinin ilerlemesini arttırmak için - ya da sosyal medyada çevrimiçi bir varlık geliştirememek - ya da hiç değil.

  Potansiyel bir işveren veya potansiyel bir çalışan, adınızı Google'da veya başka bir arama motorunda aradığında, işveren veya potansiyel çalışan, uzman bir profesyonelin bilgilerini bulabilir mi? Hiçbir şey bulamazlar mı? Ya da en kötüsü, Facebook'ta arkadaşlarınız ve aileniz için geliştirilmiş profesyonel olmayan kolej profilinizi bulacaklar mı ve ah, arkadaşlarımın duvarınızda neler yazdığına bakın! Hiçbir şey ve profesyonel olmayan sayfalar veya profiller, kariyerinizi veya iş aramalarınızı ilerletmek için hiçbir şey yapmaz. Artan sayıda işveren çevrimiçi varlığınızı araştırıyor.

  Tanıtımını yaptığım görünürlük örneği olarak, bir arama motorunda "Susan Heathfield" yazın. Son baktığımda profesyonel bir profil ortaya çıktı. Adın için aynı sonuçları istiyorsun. İhtiyacınız olmadan çevrimiçi görüntünüzü oluşturmak istiyorsunuz. Bu görüntünün oluşturulması biraz zaman alabilir. Neden bekliyorsun?

• İlgi alanlarınızı, topluluğunuzu veya mesleğinizi paylaşan gruplara katılın. Facebook, örnek olarak, gruplar oluşturmanıza olanak sağlar. Katılabileceğiniz bir LinkedIn İK Grubu var. Twitter'daki kişilerin ardından web siteme ilişkin içerik önerileri de geliyor.

  İş arama adayları için Twitter artan bir rol oynamaktadır. 140 karakter veya daha kısa bir sürede, bir işe başvurmak zordur, ancak iş arkadaşlarınıza ve işvereninize aradığınızı söyleyebilirsiniz. İşverenler, mevcut işler ve onlar için nasıl başvuracağınız hakkında "tweetleyebilir" (bir mesaj yayınlayabilir). İnsanlar ayrıca Twitter üzerinden ağlarına "retweet" yapabilir (iş mesajınızı yeniden yayınlayabilir). Bu, Twitter'daki mevcut işlerinizden haber alan potansiyel ve nitelikli aday alanınızı genişletecektir.

  Twitter grupları gittikçe daha fazla kişi içi buluşma planlıyorlar, böylece çevrimiçi etkileşimde bulunan kişiler yüz yüze görüşebilir. Michigan orta grubu düzenli buluşmalar düzenliyor; Bahse girerim, bölgenizde buluşmalar da mevcuttur. Konferanslara veya ticari fuarlara katılırsanız, Twitter fuarda buluşmacıları programlamanın harika bir yoludur.

  Bulunduğunuz yer ve bir toplantı için uygunluk durumu hakkında en güncel bilgileri sağlayabilirsiniz. Bir konferansta buluşmak için müsaitlik durumlarını tweetleyen ve şovun sonunda bir iş teklifi temin eden bir meslektaşımız olduğunu biliyoruz (elbette şovdan sonra kapsamlı bir arka plan kontrolü ile onay bekleyen).

• Sosyal medya sitelerinde zaman içinde sosyal bağlantılar geliştirin. Facebook gibi siteler, profesyonelce yönlendirilen LinkedIn'den çok daha fazla "eğlenceye" izin veriyor. Bağlantılar bana örnek olarak Facebook'tan karma ve sanal bitkiler gönderiyor. Bu sitelerin ikisi de genç insanlar için başlatılırken, olgun profesyoneller giderek daha fazla onlara katılıyor. Bir arkadaşımın kızının bize Facebook için çok yaşlı olduğumuzu söylemesi gerçeğine rağmen, profesyoneller tarafından da artan bir şekilde doludur. Aslında, olgun profesyoneller en son kontrol ettiğimde yeni katılımcıların en hızlı büyüyen bölümü idi.

  Bu profesyonel imajı korumak için neler paylaştığınıza dikkat edin Yukarıda atıfta bulunulur, ancak ilişkilerinizi genişletme gücünden şüphe duymayın. Eklenen bir artı? İşe almak isteyebileceğiniz kolej öğrencileri bu siteleri dolduruyorlar ve kullanımlarında ustalaşıyorlar ve onlardan uzaklaşıyorlar. Yeğenlerimizden biri son zamanlarda e-postalardan kayboldu; başka bir yeğen ona Facebook'ta bir mesaj gönderdi ve o gün benimle tekrar temasa geçti - Facebook duvarımda.

• Ürününüzün veya hizmetinizin kullanıcılarının sizinle iletişim kurabilecekleri bir alan sağlayın. Tüketiciler, istekleri ve ihtiyaçları hakkında sizinle konuşmak istiyor. Size nasıl daha iyi hizmet edebileceğinizi anlatmak istiyorlar. Birçoğu sevdikleri ürün veya hizmetlerin etrafında bir topluluk kurmak istiyor. Onlara fırsat verin. Blog, kullanıcı forumlarına sponsor olun ve kullanıcı yorumlarını cevaplayın.

  Müşterilerinizin geri bildirimlerini geliştirmek için kullanın; Facebook'ta size bir not yazmak veya blogunuza yorum yazmak, anonim bir şirketin adresine bir mektup yazmaktan çok daha kolaydır. Orada ol. Etkileşim. Artık satın aldığım tek ayakkabı mağazası olan Zappos, Twitter'da canlı besleniyor. Bu sadece bir örnek. Ve, müşterilerinizin sizi bulmalarına ve sizinle konuşmalarına yardımcı olacak bir stratejiye ihtiyacınız varsa, zaten konuştukları yere gidin ve sohbete katılın. Aslında, bunu da yapın.

• Ürününüz veya hizmetiniz etrafında bir topluluk oluşturun. Şirketinizin “yüzü” olan insanlar sosyal medyada ulaşılabilir, sevilebilir, bilgili ve dışarıda mı? Bu insanları bulmanız ve onları beslemeniz gerekiyor. Onlar giderek şirketinizin sesidir. Çevrimiçi dünya, reklamlar, televizyon reklamları ve geleneksel kitle iletişim yaklaşımları gibi ücretli medya fırsatlarından daha fazlasını çevrimiçi dünyayı, onları takip eden ve takip ettikleri bir topluluk oluşturan şirket ve ürün müjdecileri arar. Ağızdan pazarlama / reklamcılık (WoM), insanlara ulaşmanız ve insanların size ulaşması için en güçlü fırsatı sunar.

  Şirket web sitenizdeki forumlar ve bloglar, İnsan Kaynakları Intranet'inizdeki forumlar ve bloglar ve diğer çevrimiçi topluluk fırsatları bu topluluk duygusunu oluşturur. Şirketinizin içinde ve dışında, ilişkileri geliştirmeniz gerekir. Bunlar iletişim yaşam tarzınızdır - çalışanlar, karşılıklı yarar sağlayan ağlar ve devam eden kariyer gelişiminiz için. Onları oluşturun; onları kullan; onlara değer; onlardan yararlanın.

• Sonunda, TechSmith Corporation'dan Betsy Weber bize hedge etmeye değer bir not gönderdi.Şirketinizin, bireysel çalışanlara ek olarak, önemli sosyal medya sitelerinde bir şirket varlığı oluşturması gerekir. Sosyal Medyada Son Koni Çalışması, “Amerikalıların% 93'ü bir şirketin sosyal medya sitelerinde varlığına sahip olması gerektiğine inandığını ve% 85'inin bu hizmetleri tüketicilerle etkileşim kurmak için kullanması gerektiğine inandığını” gösteriyor. Çalışma yanıtlayanlardan:

  - Amerikalıların% 60'ı düzenli olarak bir sosyal medya sitesindeki şirketlerle etkileşime giriyor, - tüketicilerin% 43'ü, tüketicilerin sorunlarını çözmek için şirketlerin sosyal ağları kullanması gerektiğini söylüyor.

  -% 41'i şirketlerin ürün ve hizmetler hakkında geri bildirim almak için sosyal medya araçlarını kullanması gerektiğine inanıyor.

İnternet dünya sınırları boyunca iletişim kurdu. Neden sosyal medya bileşenlerini ağınızı genişletmek, kariyerinizi geliştirmek, arkadaş eklemek, bağlantılar kurmak, çalışanları işe almak, kıt becerilere sahip kişileri bulmak, pasif potansiyel çalışan aday aday havuzları geliştirmek ve dünya görüşünüzü büyütmek için kullanmıyorsunuz? Katılıyoruz. Neden sende değil?