İşinizden Profesyonelce Nasıl Ayrılırsınız?

İşinizden istifa ettiğinizde, bunu profesyonel imajınızı güçlendirecek ve işvereninizle iyi bir ilişki içinde olmanın iyi bir şekilde sürdürmesini sağlayacak şekilde yapmak istersiniz.

İşiniz ve patronunuz hakkında olumsuz hisleriniz olsa bile, işvereninizin sizden ve şirketten istifalarınız hakkında iyi hissetmesini bırakmak istersiniz.

Fikir, iş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle ilişkiler kurarak, tahrip etmeyerek, doğrudan raporunuzu vererek kapının gelecekteki fırsatlara açık kalmasını sağlamaktır.

İstifadan Önce, Bunu Düşünün

İşinden istifa etmeden önce, kendini kontrol et.

• Başka bir işveren için ayrılıyorsanız, iş teklifi mektubunuz ve başlangıç ​​tarihiniz elinizde mi? İmzalı yasal belgelerle bile, işverenlerin iş tekliflerinden istifade ettiği bilinmektedir. İstifa ederken belirli bir işi bekletmek istemiyorsanız, iki haftalık bildiriminizi vermek istemezsiniz.
• Gitmek için başka bir iş olmadan işinizden istifa mı ediyorsunuz? İstihdam gelirine ihtiyacınız varsa dikkatli olun. İyi işler bulmak zordur. Elinizde bir iş olana, finansal bir yastığa sahip olana veya işsizliğe hazır olana kadar kararınızı yeniden düşünmek isteyebilirsiniz.

  İşsizken iş aramak daha kolay olsa da, çok fazla boş vaktiniz varsa, işverenler zaten başarılı bir şekilde çalışan çalışanları işe almayı tercih eder. Ve, çalıştığınız işle aynı işi yapıyorsanız, daha da çok arzu edilirsiniz.

• Patronunuza veya şirketinize kızdığınız için kapıdan bir ayağınız var mı? Daha sonra pişman olacağınızdan istifa etme anı kararınızı teşvik etmeyin. Halen çalışmakta iken metodik ve gizlice iş arama yapabilirsiniz; insanlar her zaman yaparlar. Başka bir yere güvenle yerleşinceye kadar işinizi sürdürmek her zaman en iyisidir.

İşinizden İstifa Etmeye Nasıl Hazırlanırsınız

İşvereninizden işten istifa ettiğinizde nasıl tepki vereceğini asla bilemezsiniz, ancak işvereninizin istifa ederken diğer davranışlarından istifa etmesi makul bir beklenti verebilir.

İki haftalık bir bildirimde bulunma şansınız yoksa, mevcut projelerinizi düzenlemeye başlayarak ayrılmaya hazırlanın, böylece çalışmanızı bir kargaşa durumunda bırakmazsınız. Ardından, istifanızı vermeden önce iş yerinizi ve kişisel çalışma alanınızı, bilgisayarınızı ve masa çekmecelerini temizleyin.

Aile resimlerini kaldırmak istemezsiniz çünkü bu, iş aramaya başladığınızdan veya istifaya hazırlandığınızdan şüphelenmenize neden olur, ancak iş örneklerini ve bir sonraki işinize başlamanıza yardımcı olacak diğer öğeleri kaldırın. Çalışan el kitaplarının, iş tanımlarının ve portföyünüze eklemek için yaptığınız diğer olumlu katkıların kopyalarını almak isteyeceksiniz. Ayrıca, yolun sonunda kullanışlı olacak tüm adreslere ve telefon listelerine sahip olduğunuzdan emin olun.

Masaüstü, dizüstü bilgisayar ve şirket sunucuları gibi şirket mülkünden tüm kişisel bilgileri silmelisiniz.

Patronunuza haber verin ve olumlu tutun

Yaklaşan gidişiniz hakkında bildirimde bulunan ilk kişi patronunuzdur. İstifa ettiğiniz bildirildiğinde, o veya İnsan Kaynakları, istifa mektubu isteyecektir. Bu mektup, kalıcı çalışan dosyanız içindir ve istifa ettiğiniz, işten çıkarılmadığınızı veya işten çıkarılmadığınızı kanıtlar.

Patronunuza ne yaptığınızı söyleyin, ancak size olumlu bir yansıması değilse nedenini atlayın. Patronunuza yardım ve desteği için teşekkür ederiz. Şirketle olan deneyiminiz, ne kadar öğrendiğiniz, işinizin sağladığı fırsatlar ve benzeri konular hakkında olumlu açıklamalar yapın.

Köprüler yakıp kazanacak hiçbir şeyiniz ve iyi şartlar altında bırakarak kazanacağınız her şey var. Aynısı İnsan Kaynakları ve istifa mektubunuz için de geçerlidir. Neden istifa ettiğiniz konusunda olumlu ve kısa olun ve mektubunuzu profesyonel ve anlaşılır bir şekilde yazın.

İş Geçişinde Yardım Sunma

Bir işten istifa ederken, iki haftalık bildirim kabul edilmiş bir standarttır. Ve, işvereniniz sizi bu işe alamayabilirken, geçiş döneminde yardımınızı vermeniz gerekir.

Halefinizi veya halefi seçilinceye kadar dolduracak kişiyi eğitmeyi teklif edin. İşinizin önemli alanlarında uyguladığınız adımları açıklayan işletim prosedürleri yazmayı önerecek kadar ileri gidebilirsiniz. Ayrıca, müşteri sözleşmelerini yerine getirmeli ve yerine yenilerini müşterilere ve satıcılara tanıtmalısınız. Yeni işinize başladığınızda soruları cevaplamaya ve yardım etmeye devam etmeyi bile önerebilirsiniz. Basit bir soruya cevap veren kısa bir e-posta, geçmiş işvereninizle iyi ilişkiler kurmanız için uzun bir yol olacaktır.

İstihdam Fesih Kontrol Listesini Takip Edin

İşe son veren bu kontrol listesi, işverenden işten istifa ettiğinizde işverenin neleri kapsayacağını gösterir. Kendinizi son gününüze hazırlamak için iş istifa kontrol listesini kullanın. Dizüstü bilgisayarınız, akıllı telefonunuz, anahtarlarınız, kapı kartlarınız ve rozetleriniz gibi şirkete ait herhangi bir mülkü teslim etmeyi planlayın.

Faydaları, COBRA, son maaş ve daha fazlasını içeren çıkış sorularınızı önceden hazırlayın, böylece önemli bir şeyi unutmazsınız. Tüm iş sonu sorularınızın cevaplarını aldığınızdan emin olmak için İK departmanı ile hızlı bir toplantı planlayın.

Patronunuzdan ayrılmadan birkaç gün önce bir referans mektubu sorduğunuzdan emin olun ve arkadaşlarınızla Facebook'ta arkadaşlık ederek ve onları LinkedIn ağına davet ederek bağlantıda kaldığınızdan emin olun. İstihdamınızın bir sonraki bölümüne geçseniz bile, düzenli olarak sosyal medya aracılığıyla irtibatta kalmayı planlayın.

İnsan Kaynakları Çıkış Röportajına Katılın

Çıkış görüşmelerine katılmak her zaman yararlıdır, ancak sorulara dikkatlice cevap vermek isteyebilirsiniz. Diğer çalışanlara fayda sağlayabilecek iyileştirme fikirleriniz varsa, elbette, düşüncelerinizi paylaşın. Unutmayın ki çıkış görüşmesi öfkenizi havalandırmanın ya da şirket veya üstünüzün nasıl davrandığına dair şikayette bulunmadığınız yer değildir. Şikayetlerin paylaşılma zamanı, bu konuda bir şeyler yapılabildiğinde işe alındığınız zamandı.

Profesyonellik ile Hoşçakal De

İki haftalık bildiriminizi çözdüyseniz, meslektaşlarınıza veda etmek için resmi bir not e-postayla gönderme olanağınız olacaktır. İş geçmişinizde bu bölümü sorunsuz bir şekilde nerede kapatacağınıza dair kısa bir açıklama eklediğinizden emin olun.

Ayrıca, çalışanların size ulaşabilmesi için kişisel bir e-posta adresi ve kişisel bir telefon numarası eklemek isteyeceksiniz. Son gününüzde, işvereninizin bir anlaşma yapamadıkça e-posta ve telefon hatlarına erişiminizi bırakacağını unutmayın.

Örnek İstifa Mektupları

• İstifa Mektubu Şablonu
• Örnek, Basit İstifa Mektubu