Profesyonelce Kötü Patronlarla Nasıl Başa Çıkılır

Sen yorgunsun. Sinirlisin. Sen mutsuz. Motive oldun. Patronunla olan etkileşimin seni üşütüyor. O zorba, müdahaleci, kontrol edici, seçici veya küçük.

İşiniz için kredi alır, asla olumlu geri bildirimde bulunmaz ve sizinle yaptığı toplantıları özlüyor. Ya da hemen baskı altında mağara ediyor ve işinizi yaparken size destek olamıyor. Mükemmel performansınızı veya başka bir çalışanın performansını asla tanımıyor, bu yüzden ofis neşesiz ve mutsuz.

Kötü bir patron, kemiğe kötü. Etkili bir menajer ile ya da sadece basit kötü menajerler ve kötü patronlarla uğraşmak, birçok çalışanın karşılaştığı bir zorluktur. Kötü patronunuzun karakteri ne olursa olsun, bu fikirler onunla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.

Kötü Patronun Habersiz Olabilir O Kötüdür

Patronunuzun kötü bir patron olduğunu bilmeyebileceğini anlayarak kampanyanızı başlatın. Durumsal liderlikte olduğu gibi kötü çalışanın ihtiyaçlarına, yöneticinin becerilerine ve koşullarına bağlıdır.

Bir hands-off yöneticisi, herhangi bir yönlendirme veya geribildirim sağlamadaki başarısızlığının onu kötü bir patron haline getirdiğinin farkında olmayabilir. O düşünebilir güçlendirici onun personeli. Çok fazla yön ve mikro yönetim sağlayan bir yönetici, kendi işi hakkında kendinden emin ve kararsız hissedebilir. Yönünün yetkin, güvenli, kendi kendini yöneten bir personele hakaret ettiğini fark etmeyebilir.

Veya, belki de patron eğitimden yoksundur ve iş gereksinimlerinden dolayı size destek sağlayamayacak kadar şaşırmıştır. Belki de çok hızlı bir şekilde terfi etti veya raporlama sorumlulukları ulaşamayacağı kadar genişledi. Bu küçülme günlerinde sorumluluklar çoğu zaman olduğundan daha az personel tarafından paylaşılır ve bu da işlerini iyi yapma yeteneklerini etkileyebilir.

Bu kötü patron sizin değerlerinizi paylaşmayabilir. En genç işçi kuşağı tatil zamanlarını kullanmalarını ve iş-yaşam dengesini öncelik haline getirmek için harekete geçmelerini beklemektedir. Esnek bir çalışma programı işi hayallerinin işi haline getirebilir. Ancak, tüm patronlar bu görüşleri paylaşmaz. Bazıları, örneğin, uzak çalışanların kültüre zarar verdiğini ve ekip çalışması kültürünün geliştirilmesine müdahale ettiğini düşünüyor.

Değerleriniz patronunuzunkilerle senkronize değilse ve bu dengesizliğin değişeceğini düşünmüyorsanız, bir sorununuz olur. Belki de patronları değiştirme zamanı gelmiştir. Ancak, o zamana kadar bu eylemler, ilişkinizi olduğu gibi korumanız için önerilir.

İstenmeyen Kötü Patron'a Önerilen Yaklaşım

• Bu patronla konuş. Ona yön, geribildirim ve destek anlamında ondan neye ihtiyacınız olduğunu söyleyin. Kibar olun ve ihtiyaçlarınıza odaklanın. Patrona tam olarak ondan ne istediğini söylemelisin. Patrona kötü bir patron olduğunu söylemek verimsizdir ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmaz.
• Yöneticiye, hedeflerine ulaşmasında nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun. İyi dinlediğinizden ve istediği yardımı sağladığınızdan emin olun.
• Mevcut yöneticinizin tam bilgi birikimi ve işbirliği ile diğer yöneticilerden veya daha yetenekli meslektaşlarınızdan bir deneyim isteyin.

• Bu eylemleri gerçekleştirdiyseniz ve işe yaramadıysa, patronunuzun yöneticisine gidin ve yardım isteyin. Veya prova yapmak ve tavsiye almak için önce İnsan Kaynakları personeline gidebilirsiniz. Mevcut patronunuzun sizi asla affetmeyebileceğini anlayın, bu yüzden sorunlarınızı çözmeden önce, onunla neler yapabileceğinizi yaptığınızdan emin olun.
• Patronunuzun veya İK personelinin kötü menajerinizin davranışını çözmenize yardımcı olmak için ne yaptığını asla duyamazsınız. Gizli. Ancak, eylemlerin istenen etkilerini göstermesi için biraz zaman geçmesine izin verin.

• Eğer hiçbir şey değişmezse, elinden gelenin en iyisini yapmana rağmen, ve sorunun senin sana inanmadıklarını düşünüyorsan, davranışı da yaşayan iş arkadaşlarını bir araya getir. Davranışın boyutunu ve etkisini görmesine yardımcı olmak için patronun yöneticisini ziyaret edin.
• Sorunun patronunuzun değişemeyeceğini veya değiştiremeyeceğini düşünüyorsanız, başka bir bölüme transfer isteyin. Bu öneri, işvereninizi ve işinizi sevdiğinizi varsayar, bu nedenle bırakmayı veya iş aramayı en iyi seçenek olarak görmezsiniz.
• Bir transfer veya promosyon mevcut değilse, yeni bir iş aramaya başlayın. Kaçmak her zaman bir seçenektir. İş aramanızı gizlice yapmak isteyebilirsiniz, ancak bu koşullar altında, gitmenizin zamanı olabilir.

Kötü Patron Ne Zaman Bilir

Orta ölçekli bir imalat şirketindeki bir yönetici, çalışanlarıyla çalışma yaklaşımını geliştirmek istedi. Burnuna aşağıya baktığını biliyordu. Çalışanları eleştirdi ve çığlık attı. Örnek olarak bir hata yapan herhangi bir çalışanı alçakgönüllülükle açıkladı.

Bir gün danışmanına bir soru sormak için aradı. “Çalışanlara düzenli olarak çığlık atmamı onaylamadığınızı biliyorum” sorusu, soruyu hayal kırıklığına uğrattı. ”Dedi. “Bana söyler misiniz, lütfen, onlara bağırmamın hangi şartlar altında olduğunu?”

Bu yönetici davranışının tamamen kabul edilebilir olduğunu düşünüyordu. (Hikayenin sonu? Asla değişmedi ve sonunda yönetici olarak kaldırıldı.) Zorba, korkutucu, acımasızca eleştiren, isim takan ve aptalmış gibi davranan çoğu yönetici ne yaptığını biliyor gibi. Kötü olduklarını biliyor olabilirler ve hatta kötülüklerine karşı gelebilirler.

Davranışlarının örgütleri içinde mahkum olduklarını - ve hatta teşvik edildiklerini - hissedebilirler. Davranışları, başarılı olarak görülen eski amirlerinden öğrenmiş olabilirler.

Zayıflatma davranışına katlanmak zorunda değilsiniz.

Kendine güven ve kendine saygının artmasına yardımcı olan iyi bir patronu hak ediyorsun. Kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olacak iyi bir patronu hak ediyorsunuz. İşyerinde sivil ve profesyonel muameleyi hakediyorsunuz.

Kötü Patronun Kötü Olduğunu Bilenlere Yaklaşım

• İşyerinizde profesyonel bir ortama hakkınız olduğunu kabul ederek başlayın. Sen problem değilsin. Kötü bir patronun var. O sorun. Onunla başa çıkmalısın.
• Kötü patron ile konuşmayı deneyebilir, ona eylemlerinin veya kelimelerinin sizin veya performansınız üzerindeki etkisini söyleyebilirsiniz. Nadir bir mavi ayda, kötü patron davranışını değiştirmek için çalışmak için yeterince önemseyebilir. Davranışı üzerinde çalışmaya karar verirse, onu taahhütlerine bağlı tutun. Size bağırmasına izin verirseniz, birazcık bile olsa, eski davranışlarından kurtulabilmesi için onu eğitiyorsunuz.

  Kamuya açık bir şekilde savaşmaya gitmeyin, ama özel olarak fırsatınız olduğu anda davranışını dikkatine çekin.

• Davranış değişmezse, amirine ve İnsan Kaynakları personeline itirazda bulunun. Ne yaptığını ve davranışların sizin ve iş performansınız üzerindeki etkisini tam olarak tanımlayın.

  Patronunuzun veya İK personelinin kötü menajerinizin davranışını çözmenize yardımcı olmak için ne yaptığını asla duyamazsınız. Gizli. Ancak, arzu ettikleri etkiyi yaratmaya çalıştıkları eylemler için biraz zaman geçmesine izin verin.

• Eğer hiçbir şey değişmezse, elinden gelenin en iyisini yapmana rağmen, ve sorunun senin sana inanmadıklarını düşünüyorsan, davranışı da yaşayan iş arkadaşlarını bir araya getir. Davranışın boyutunu ve etkisini görmesine yardımcı olmak için patronun yöneticisini ziyaret edin.
• Sorunun patronunuzun değişemeyeceğini veya değiştiremeyeceğini düşünüyorsanız, başka bir bölüme transfer isteyin. Bu öneri, işvereninizi ve işinizi sevdiğinizi varsayar. Değilse, iş arama bir sonraki en iyi seçeneğiniz olabilir.
• Bir transfer veya promosyon kullanılamıyorsa, yeni bir iş aramaya kesin bir şekilde başlayın. Kötü patronunuz değişmezse, kaçmak her zaman bir seçenektir. İş aramanızı gizlice yapmak isteyebilirsiniz, ancak bu koşullar altında, gitmenizin zamanı olabilir.