Büroda Romantizm Evliliğe veya Davaya Yol Açabilir

Büro romantizmi bugünlerde oldukça yaygındır, çünkü ofis zamanımızın çoğunu burada geçiriyoruz. İyi kullanılırsa, bir ilişkiye yol açabilir. Kötü kullanılırsa, taciz davası açabilir.

Romantizmin ofiste ortaya çıkması şaşırtıcı değildir. Hayatımızın üçte birini veya daha fazlasını ofiste veya başka çalışma yerlerinde geçiriyoruz. Potansiyel partnerlerle tanışma ve onlar hakkında göründüklerinden daha fazla şey öğrenme fırsatımızın olduğu tehdit edici olmayan bir ortamdır. Ancak çalışanlar arasındaki romantik ilişki, hem çalışanlar hem de işverenleri için tehlikelerle doludur.

Birçok şirket çalışanları arasında buluşmayı yasaklamayı denedi. O zamandan bu yana çoğu, yasal kısıtlamalar ve kaçınılmaz olanların tanınması nedeniyle bu planı terk etti. Bunun yerine, çoğu şimdi işletmeye zarar veren bu tür faaliyetleri kısıtlamaya çalışmaktadır.

Takdir Edildi mi?

Çalışanların diğer çalışanlara "gelmelerine" izin verecekseniz, önce tacizle ilgili şirket politikasını açıkça belirtmeniz gerekir. Bir çalışan başka bir çalışandan bir avans ile ilgilenmiyor veya alışık değilse, orada bitmesi gerekir. Etrafta oynamak, sözlü tartışmalar, vb. Buluşmak için uygun başlangıçlardır, ancak yalnızca alıcı taraf kendileriyle rahat ederse. Bir taciz politikanız varsa, tüm çalışanları açıkça belirtin. Eğer bir tane yoksa, hemen şimdi bir tane üretmelisin.

Uygun mu?

Çoğu durumda, çalışanlar arasında karşılıklı olarak kabul edilebilir ilişkiler şirket için tehlike oluşturmaz. Ancak, uygunsuz oldukları ve şirkete ve çıkarlarına zarar verebilecekleri durumlar vardır. Örneğin, bir yöneticinin kendi organizasyonunda bir ast ile romantik bir ilişki içinde olması asla iyi bir fikir değildir. Bunun gibi durumlar şirket politikasında uygunsuz olarak açıkça belirtilmeli ve düzeltici faaliyete tabi tutulmalıdır.

Dezavantajları Nedir?

Dezavantajların bazıları önlenebilir. Diğerleri değil. İki çalışanın evlenmesi ve çocuk sahibi olması durumunda, bir çalışan çocuğu büyütmek için şirketten ayrılabilir. Bir ikame kiralamaya hazır olmanız dışında, bu konuda yapabileceğiniz veya yapmanız gereken hiçbir şey yoktur.

Şirket için en büyük tehlikenin dezavantajı, çalışanlar arasındaki ilişkinin kopmasıdır. Birçok durumda, çalışanlar bunu yetişkinler gibi idare eder ve kendi yaşamlarına devam ederler. Diğer durumlarda ortaya çıkan tatsızlık, çalışanlardan birinin veya her ikisinin yeni rollere aktarılmasını gerektirebilir. Bir çalışan, politikanız çok net ve zor olsa bile, taciz talebinde bulunabilir. Aşırı bir durumda, duygusal stres bir çalışanın çatlamasına ve bir şiddet eyleminde bulunmasına neden olabilir.

Upsides nelerdir?

Ofisteki romantizmin tersi, mutlu işçilere sahip olmanızdır. İnsanlar mutlu olduklarında daha üretken olma ve daha az sağlık sorunlarına sahip olma eğilimindedirler. Ortaklar aynı işveren için çalıştıklarında, işlerinde yaptıkları faaliyetler ve sorunları hakkında konuşabilecekleri ve sorunları çözmelerine yardımcı olan birileri var.

Ne yapman gerek?

Bir kardeşlik politikası geliştirmeniz, yayınlamanız ve daha sonra bunları uygulamanız gerekir.

Şirketiniz için bir kardeşleşme (ya da kardeşlik dışı) politikasının özellikleri şirketinizin kültürüne ve endüstrisine, bulunduğunuz yerin yasalarına ve başarmak istediğiniz şeyle ilgili iyi yönetimsel kararlara bağlı olacaktır.

Sorunlu bir durumla karşılaşırsanız, bir taraf veya diğer tarafın yerini değiştirmeniz gerekebilir, böylece artık birlikte çalışmazlar. Her ikisi için de şirket içinde başka bir pozisyon bulamazsanız, kimin ayrılacağına karar vermelerine izin verin. (Karar vermezlerse, kararı vermeye ve arkasındaki iş amacını belgelemeye hazırlıklı olmalısınız.)

Politikanızı geliştirdikten sonra, tüm çalışanlara yayınlayın. Tüm yeni çalışanlara, yeni çalışan oryantasyonlarının bir parçası olarak bir kopyasını verin. Kuruluştaki herkesin politikayı bildiğinden ve politikayı ihlal etmenin cezalarını bildiğinden emin olun.

Bir "kırık kalp" bazı insanlar için ciddi bir duygusal stres olabilir. Çalışanlarınız varsa, Çalışan Yardım Programınızı (EAP) bildiğinden emin olun. Bir EAP’niz yoksa, çalışanlara sağlanan faydalar paketinize bir tane eklemelisiniz.

Sonunda, politikayı yayınladıktan sonra, onu uygulamanız gerekir. Cinsiyet yanlılığıyla suçlanmamak için politikayı uygularken bile elle tutulurken dikkatli olun. Her duruma kendi yararına bak. Rasgele ilişkide daha kıdemli bireyin şirket için daha değerli olduğunu varsaymayın.

Sorunu Yönetme

İyi yazılmış, yaygın bir şekilde kamuya açık, sıkı bir şekilde uygulanan bir kardeşleşme politikası, ofis romanlarının gelişmesini engellemeyecektir. Bununla birlikte, başa çıkmanız gerektiğinde hayatı sizin için çok daha kolay ve daha az açık hale getirecektir.