Örneklerle Kariyer Yolu Tanımı

Kariyer yolu, kariyer planınızı oluşturan bir dizi işden oluşur. Kariyer yolları ve kariyer planları aynı şey gibi gelebilir, ama değiller. Bir kariyer planı, ideal bir kariyere götüren kısa veya uzun vadeli hedefleri içerirken, kariyer yolu, bir bireyi hedeflerine ve hedeflerine doğru adım adım ilerleten işleri içerir.

Bir kariyer yolunun nasıl çalıştığını merak ediyor musunuz? Bilinmesi gereken ilk şey, işleri içerdiği halde, nihai kariyer hedefinize ulaşmanız gerekecek, bir kariyer yolunun düz bir çizgi olması gerekmez. Kariyer basamaklarını tırmanmaya yönelik bir plan veya zaman çizelgesi yoktur.

Kariyer yolun senin kadar bireysel olacak. İş arkadaşlarınızdan çok farklı bir rota izleyebilir ve aynı noktaya varabilirsiniz.

Kariyer Yolunda Neler Var?

Kariyer yolları geleneksel olarak daha yüksek seviyelere dikey büyüme veya ilerleme anlamına gelir, ancak aynı zamanda endüstriler içinde veya arasında yanal harekete neden olabilirler. Ve her yol, hedeflerinize ulaşmak için ne kadar sürmeniz gerektiğine veya hedeflerinizi yol boyunca değiştirmenize bağlı olarak, her kişi için biraz farklı olabilir.

Kariyer yolunun merkezinde zaman zaman işleri değiştirecek olmanız gerçeğidir. Ortalama bir insan kariyeri boyunca işleri 10 ila 15 kez değiştirir ve bazen bu değişiklikler farklı endüstrilerdeki farklı pozisyon türlerini içerir. Bazı kariyer yollarında birkaç iniş ve çıkış var ve hatta bazı insanlar kariyer basamaklarını aşmayı bile planlıyorlar.

Örneğin, orta yaşta kariyer değiştiren insanlar, bulundukları yerden bir iki seviyeye inmek zorunda kalabilirler, böylece merdiveni geri almak için ihtiyaç duydukları eğitim ve deneyimi alabilirler.

Bir kariyer yolu hangi yoldan birine giderse giderse, kariyer hedefine ulaşmak için tasarlanmış bir dizi işi hedefleyerek işçinin kariyer değerlerinden ve gereksinimlerinden daha fazla memnuniyet sağlamak üzere tasarlanmıştır. İş tatmini, mutlu ve uzun bir kariyer için önemli bir anahtardır.

örgütsel

Kariyer yolları bazen kuruluşlardaki çalışan gelişim süreçlerinin bir parçasıdır. Bu durumda, bir çalışan ve bir süpervizör veya İnsan Kaynakları temsilcisi, çalışanın kariyer gelişimini örgütleri bağlamında tartışır.

Performans değerlendirme sürecinin bir parçası olarak ortaya çıkabilir ve çalışanın çıkarlarını, bilgilerini ve becerilerini dikkate alır. Ek eğitim, öğretim veya iş atamaları, çalışanları kariyer yollarında takip eden roller için nitelemek için mekanizmalar olarak planlanabilir.

Birçok durumda, bir birey işvereninin işbirliği yapmadan bir kariyer yolu geliştirir ve gerçekleştirir. Bu işçiler bağımsız olarak veya bir kariyer danışmanı, mentor veya kişisel danışman yardımı ile kariyer araştırma sürecine katılacaktır.

Örnekler

Çeşitli kariyer alanları için kariyer yolu örneklerinin gözden geçirilmesine yardımcı olabilir. Bazı kariyer yollarının doğrudan olduğunu ve bir bireyi kariyer basamaklarını yukarı çeken ve genellikle sırayla takip edilen belirli işleri içerdiğini unutmayın. Diğer kariyer yolları dolaylıdır ve birisinin kariyer değişikliği üzerinde çalıştığı gibi farklı endüstrilerdeki ya da iş türlerindeki işleri içerebilir.

• İdare: İdari Asistan - Yönetici Asistanı - Ofis Müdürü
• Reklam: Reklam Hesabı Koordinatörü - Hesap Yöneticisi Yardımcısı - Hesap Yöneticisi - Büyük Hesap Yöneticisi
• İletişim: Halkla İlişkiler Asistanı - Halkla İlişkiler Temsilcisi - Halkla İlişkiler Direktör Yardımcısı - İletişim Direktörü
• Müşteri Hizmetleri / Satış: Müşteri Hizmetleri Temsilcisi - İç Satış Görevlisi - Dış Satış Görevlisi - Büyük Hesap Satış Görevlisi - Bölge Satış Müdürü
• Geliştirme: Kalkınma Asistanı - Yıllık Verme Görevlisi - Kalkınma Ortak - Büyük Hediye Görevlisi - Liderlik Verme Görevlisi - Liderlik Hediyeleri Ortak Direktörü

• Editoryal: Editör Yardımcısı - Yardımcı Editör - Yardımcı Editör - Editör - Kıdemli Editör - Editör Direktörü
• Eğitim: Öğretmen - Yüksek Öğretmen - Müfredat Koordinatörü - Müdür Yardımcısı - Müdür
• Eğitim Eğitimi: Öğretmen - Sigorta Satış Uzmanı - Yeni Temsilciler İçin Eğitimci
• Mühendislik: Junior Engineer - Senior Engineer - Proje Yöneticisi - Mühendislik Danışmanı
• Girişimci: Satış görevlisi - Satış Müdürü - İşletme Sahibi
• İnsan kaynakları: İnsan Kaynakları Asistanı - Mülakatçı - Faydalar Asistanı - Faydalar Uzmanı - İnsan Kaynakları Direktörü - İnsan Kaynakları Direktörü

• Perakende: Perakende Satış Memuru - Müdür Yardımcısı - Bölüm Müdürü - Mağaza Müdürü - Bölge Müdürü
• Pazarlamaya Satış: Satış Elemanı - MBA - Marka Müdürü Yardımcısı - Marka Müdürü - Grup Müdürü - Pazarlama Direktörü

Kariyer Yolunu Bulmanın Püf Noktaları

• Daima Öğrenin: Bugünün iş piyasası hızla hareket ediyor. Devam etmek için sürekli olarak yeteneklerinize eklemek için hazırlıklı olmanız gerekir. Sektörünüzde en çok hangi becerilerin talep edildiğinden emin değil misiniz? LinkedIn profillerine bir göz atın - özellikle bir sonraki işi sizinkilerin üstünde olanlar. Hangi sert ve yumuşak becerileri geliştirmeniz gerektiğini öğreneceksiniz.
• Sektörel Haberlere Dikkat Edin: İşiniz beş yıl sonra nasıl olacak - ya da 10? Hiç kimse kesin olarak bilmiyor, ancak haberlere ayak uyduracaksanız, işinizle ilgili mesleki görünüm ve hangi işverenlerin oyunda kalması muhtemel olduğu hakkında bir fikir edineceksiniz.

• Ağ, ağ, ağ: Ağ iletişimi yalnızca iş arayanlar için değildir. Meslektaşlarınızla bağlantı kurmak, şu anda iş yerinden kaçmakla ilgilenmeseniz bile, kariyeriniz için yepyeni yönleri belirlemenize yardımcı olabilir.
• Plan Yap (Esnek Ol): Kariyer yolunuzu geliştirirken, kariyer planınıza çok fazla sarılmayın. Fırsata açık olun ve nihai hedeflerinizi aklınızda tutun. Senin için önemli olan nedir? İşinizde ve kariyerinizde nelerden zevk alırsınız ve bir sonraki işinizde en aza indirmek için ne tercih edersiniz?
• Kariyer Değişimine Hazır Olun. Belki de azalan bir sektörde çalışmanız ya da uzun zamandır göründüğü gibi aynı eski şeyde çalışmaktan yoruldunuz. Kariyerinizi üstlenmeyi ve farklı bir yöne gitmeyi düşünmenin zamanı olabilir.
• Yanal Bir Hareketten Korkmayın: Bazen, öne geçmek için yana doğru (veya geriye doğru) hareket etmeniz gerekir. Eğer bir iş size daha sonra değerli olacak beceriler veya bağlantılar geliştirme şansı verirse, yanal bir hareketi düşünmekten çekinmeyin.