Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

Örgütsel beceriler, bir çalışanın edinebileceği en önemli ve devredilebilir iş becerilerinden bazılarıdır. Bir insanın hedeflerini planlamasına, önceliklendirmesine ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan bir dizi yetenek içerir.

Çalışmayı düzenli tutma kabiliyeti, çalışanların şaşırtılmadan veya kaybolmadan farklı projelere odaklanmalarını sağlar, böylece işyerinde verimliliği ve verimliliği artırır. Yöneticiler, sadece işlerini ve çalışmalarını organize tutabilen çalışanları değil, aynı zamanda bir şirketin organize yapısını da hızlıca ayarlayabilenleri arar.

Örgütsel Beceriler Neden Önemli?

İşyerinde organize kalmak, bir şirketin zamandan ve paradan tasarruf etmesini sağlar. Örgütsel beceriler, çoklu görevler için ve bir işi sorunsuz ve başarılı bir şekilde sürdürmek için çok önemlidir. İşverenler, öngörülemeyen gecikmeler veya problemler ortaya çıksa bile, tutarlı sonuçlar elde etmek için çalışabilecek başvuru sahiplerini işe almayı amaçlamaktadır.

Güçlü organizasyon becerisine sahip işçiler, ertelenebilecek, başka bir kişiye devredilen veya tamamen elimine edilebilecek olanlara karşı derhal tamamlanması gereken görevleri planlayabilir, üretkenliği arttırabilir ve öncelik sırasına koyabilirler.

İç ve Dış Organizasyon Becerileri

Örgütsel beceriler, dağınıklığı olmayan bir masa alanını tutmaktan daha fazlasını içerir. Çalışmak için açık bir alan sağlamak önemlidir, ancak düzenli olma birkaç önemli örgütsel beceriden yalnızca biridir. Organizasyonel becerileri iyi olan çalışanlar, sistematik planlama ve çizelgeleme ile kendilerini sakin ve hazırlıklı tutabilirler.

İş projeleri genellikle katı bir zaman çizelgesine odaklanır ve bir işi daha küçük projeler ve hedefler halinde düzenlemek, onları tamamlamanın etkili bir yolu olabilir. Ayrıca, işverenler, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini sürdürürken süreleri takip etmek için bu küçük görevleri kendileri ve diğer çalışanlarına zamanlayabilen ve devredebilen çalışanları arar.

Güçlü organizasyon becerilerini korumak, erteleme, karışıklık, iletişimsizlik ve verimsizlik gibi kötü çalışma alışkanlıkları geliştirme şansını azaltabilir.

Organizasyonel Beceri Örnekleri

Her ne kadar örgütsel beceriler liderlik pozisyonundaki kişilerde en belirgin olsa da, bir şirketteki herkes bir bütün olarak örgütsel yapılarını anlarken ve çalışırken kendi sorumluluk alanlarını organize edebilmelidir. Aksi takdirde verimsizlik ve karışıklık belirlenir.

Örgütsel beceriler, detaylara odaklanmayı sürdürürken iş akışını anlamanızı ve büyük resme dikkat etmenizi gerektirir.

Fiziksel Organizasyon

Fiziksel organizasyon sadece düzenli bir masa değil, aynı zamanda oda, zemin ve tüm binaların yerleşimini de içerir. Ve düzgün bir görünüm sağlamanın ötesine geçer. Kötü organize edilmiş bir alan fiziksel rahatsızlığa, boşa harcanan zamana, kaybedilen nesnelere ve hatta kaybedilen insanlara yol açar. İnsanların çalıştığı alanın ne kadar iyi çalıştıkları ile ilgili çok şey var. Biri bu mekanları tasarlamalı ve sonra herkes düzeni sağlamalıdır.

Anahtar Kelime Örnekleri / Özgeçmişlerle İlgili Beceriler: İdari, Değerlendirme, Detaylara Dikkat, Yerine Verme, Koordinasyon, Koordinasyon, Yaratıcı Düşünme, Belgelendirme, Etkinlik, Ayrıntıları Kullanma, Sorunları Belirleme, Kaynakları Belirleme, Randevuları Yönetme, Microsoft Office, Politika Uygulama, Önceliklendirme, Verimlilik, Durum Değerlendirmesi, Görev Analizi, Görev Analizi, Görev Değerlendirme, Görev Çözümü, İş Akışı Analizi, İş Akışı Yönetimi, İş Gücü Analizi.

Planlama

Bir plan olmadan, amaç sadece bir dilektir. Herhangi bir proje için planlama, hangi kaynakların gerekli olacağını ve projenin ne kadar süreceğini öngörmek, daha sonra bu kaynakları bir araya getirmek ve gerekli zamanı engellemek anlamına gelir - ve gerekirse, kaynak kullanılabilirliği ve zaman kısıtlamalarına dayanarak planı değiştirmek.

Bir plan, koridorun hangi ucunun önce temizleneceğine karar vermek kadar basit olabilir veya önümüzdeki on yıl için kurumsal stratejiyi belirleyebilir. Küçük ölçekli planlama daha kolay ve daha hızlı olabilir, ancak daha az önemli değildir.

Anahtar Kelime Örnekleri / Özgeçmişlerle İlgili Beceriler: Analiz, Sorunları Analiz Etme, Bütçeleme, İş Zekası, Veri, Veri Trendleri, Son Tarihler, Karar Verme, Tasarım, Geliştirme, Tahmin, Bilgi Toplama, Metrikler, Organizasyonel Gelişme, Plan Geliştirme, Tahmin Etme, Sorun Çözme, Program Yönetimi, Proje Yönetimi, Araştırma, Gözden Geçirme, Çizelgeleme, Stratejik Planlama, Strateji Geliştirme, Yapısal Planlama, Ardışık Planlama, Eğilimler.

Takım çalışması

İyi organize olmuş bir ekipte, her üyenin farklı bir rolü vardır ve görevler buna göre atanır. Yeni bir ekibin organizasyon yapısını oluşturmak yetenekli bir başarıdır, ancak uygun delegasyonu vermek, yönlendirmeleri takip etmek ve doğru insanlarla açıkça iletişim kurmaktır. İyi organize olmuş insanlar, parçası oldukları ekiplerin yapılarını anlar ve korurlar.

Anahtar Kelime Örnekleri / Özgeçmişlerle İlgili Beceriler: Özenli Dinleme, İşbirliği, İletişim, Güven, Delegasyon, Fark Çözme, Başkalarını Yönetme, Değerlendirme, Kolaylaştırma, Hedefler, Hedef Belirleme, Grup Liderliği, Uygulama, Kararları Uygulama, Öğretim, Liderlik, Yönetim, Çatışmayı Yönetme, Son Başvuru Tarihi, Toplantı Hedefleri, Motive Edici, Çoklu Görev, Müzakere, Sözlü İletişim, İkna Etme, Sunum, Geribildirimde Olma, Açık Konuşma, Sorumluluk, Ücret Alma, Öğretim, Takım Oluşturma, Takım Çalışması, Zaman Yönetimi, Eğitim, Diğerleriyle Çalışma, Yazma.

Anahtar Kelimeler Neden Sayılır?

Yukarıda listelenen anahtar kelime örneklerinden birkaçını özgeçmişinizin metnine dahil etmek, özgeçmişinizin aday değerlendirme sürecinde birçok işveren tarafından kullanılan başvuru izleme sistemleri tarafından “fark edilmesini” sağlamak için mükemmel bir stratejidir.

Bu otomatik bilgisayar sistemleri, belirli anahtar kelime öbeklerini aramak ve buna göre sıralamak için programlanır. Bu nedenle, eğer bir iş ilanı “İstenilen Nitelikler” bölümünde “organizasyon”, “ekip çalışması” veya “durum değerlendirmesi” gibi ifadeler kullanıyorsa, bu anahtar kelimeleri özgeçmişinize dahil etmek iyi bir fikirdir.