Örneklerle En İyi Yumuşak Becerileri İşverenlerin Değeri Listesi

Güçlü yeteneklere sahip adaylar birçok farklı iş türü için yüksek talep görmektedir. Yumuşak beceriler, işyerinde başarılı olmanız için gereken kişilerarası niteliklerdir. Bunlar, nasıl çalıştığınız ve başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzla ilgilidir - başka bir deyişle, insan becerileri.

Yumuşak Beceriler Nedir?

Yumuşak beceriler, uyguladığınız işle doğrudan ilgili olan zor becerilerden farklıdır. Bunlar genellikle daha ölçülebilir ve öğrenmesi daha kolaydır. Bir marangoz için zor bir beceri, örneğin bir elektrikli testereyi kullanma veya çerçeveleme karelerini kullanma yeteneği olabilir.

Başvurduğunuz iş ne olursa olsun, en azından bazı yumuşak becerilere ihtiyacınız var. İşyerinde başarılı olmak için, yöneticiler, iş arkadaşları, müşteriler, satıcılar, müşteriler ve işteyken iletişim kurduğunuz diğer kişiler de dahil olmak üzere etkileşimde bulunduğunuz tüm insanlarla iyi geçinmelisiniz.

İşverenler, başkalarıyla etkin şekilde etkileşimde bulunabilecek çalışanları istiyor. Bu becerilerin öğretilmesi de çok zordur, bu nedenle işverenler, iş adaylarının zaten başarılı olmak için yumuşak becerilere sahip olduğunu bilmek istemektedir.

Yumuşak Beceri Türleri

Aşağıda, çoğu işverenin aradığı en önemli yumuşak becerilerin bir listesi bulunmaktadır. Ayrıca, işverenlerin iş başvurusunda bulunma eğiliminde oldukları ilgili yumuşak becerilerin alt listelerini de içerir. Bu becerileri geliştirin ve iş başvurularında, özgeçmişlerde, kapak mektuplarda ve röportajlarda onları vurgulayın. Görüşme yapan kişiye, şirketin aradığı becerilere sahip olduğunu göstermek, işe alınmanıza yardımcı olacaktır.

İletişim

Ne kadar iyi iletişim kuruyorsunuz? İletişim becerileri hemen hemen her işte önemlidir. Müşterileri, müşterileri, meslektaşları, işverenleri veya satıcıları olsun, muhtemelen işle ilgili insanlarla iletişim kurmanız gerekecektir. Ayrıca şahsen, telefonla ve yazılı olarak insanlarla net ve kibar bir şekilde konuşmanız gerekecektir.

Ayrıca muhtemelen iyi bir dinleyici olmanız gerekecektir. İşverenler, yalnızca kendi fikirlerini iletmekle kalmayıp aynı zamanda başkalarını da empatik olarak dinleyen çalışanları istiyor. Dinleme, müşteri hizmetleri işlerinde özellikle önemli bir beceridir.

• Dinleme
• Müzakere
• Sözsüz iletişim
• İkna
• Sunum
• Topluluk önünde konuşma
• Beden dili okuma
• Hikaye Anlatma
• Sözel iletişim
• Görsel iletişim
• Rapor ve teklif yazma
• Yazma Becerileri

Kritik düşünce

İş ne olursa olsun, işverenler durumları analiz edebilecek ve bilinçli kararlar verebilecek adaylar ister. Verilerle çalışıyor olsanız, öğrencilere ders verirken veya bir ev ısıtma sistemini tamir ediyorsanız, sorunları anlayabilmeniz, eleştirel düşünmeniz ve çözümler geliştirmeniz gerekir. Eleştirel düşünme ile ilgili beceriler arasında yaratıcılık, esneklik ve merak vardır.

• adapte olabilirlik
• Sanatsal yetenek
• Yaratıcılık
• Eleştirel gözlem
• Kritik düşünce
• Tasarım yeteneği
• Öğrenme arzusu
• Esneklik
• yenilik
• Mantıksal düşünme
• Problem çözme
• Araştırma
• beceriklilik
• Kutunun dışında düşünmek
• Değişim ve belirsizlik toleransı
• Sorun giderme
• Değer eğitimi
• Öğrenmek için istekli

Liderlik

Her iş açılışı liderlik rolü olmasa da, çoğu işveren zorla ilerlediğinde karar verme yeteneğine sahip olduğunuzu bilmek ve durumları ve insanları yönetmek için bilmek isteyecektir. Tabağa zor bir durumda çıkma ve sorunu çözmede yardımcı olma, işverenlerin potansiyel çalışanlarda aradığı bir şeydir.

İlerleme potansiyeli olan bir iş için röportaj yapıyorsanız, işveren lider olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu bilmek isteyecektir.

Liderlikle ilgili diğer beceriler arasında insanlar arasındaki sorunları ve çatışmaları çözme ve yürütme kararları verebilme yetenekleri vardır.

• Çatışma yönetimi
• Çatışma çözümü
• Anlaşma yapmak
• Karar verme
• delegasyon
• Tartışmalı karar
• kolaylaştırma
• Net geri bildirim vermek
• Inspiringpeople
• Liderlik
• yönetim
• Zor konuşmaları yönetme
• Uzak / sanal ekipleri yönetme
• Toplantı yönetimi
• Mentorluk
• Motivasyonu
• Proje Yönetimi
• Sorunları çözme
• Başarılı koçluk
• nezaret
• Yetenek yönetimi

Olumlu davranış

İşverenler her zaman ofise olumlu bir tutum getirecek insanları ararlar. Başkalarına dost olacak, çalışmaya istekli ve genellikle yanında olmaktan zevk alacak çalışanlar istiyorlar. İşleri olumlu tutabilmek özellikle hızlı tempolu, stresli bir çalışma ortamında çalışıyorsanız önemlidir.

• Güven
• İşbirliği
• Nezaket
• Enerji
• coşku
• dostluk
• Dürüstlük
• Nükteli, komik
• Sabır
• saygınlık
• Saygılı olma

Takım çalışması

İşe alma yöneticileri, başkalarıyla iyi çalışabilecek iş adayları arar. Çok sayıda takım projesi yapacak veya sadece birkaç bölüm toplantısına katılacaksanız, çevrenizdeki insanlarla etkin bir şekilde çalışmanız gerekir. Her zaman göz göze gelmeseniz bile başkalarıyla çalışabilmeniz gerekir.

Takım çalışmasıyla ilgili bazı beceriler, başkalarıyla pazarlık yapma ve bir takımdaki çeşitliliği tanıma ve değerlendirme yeteneğini içerir. Başka bir ilgili beceri, diğerlerinden gelen geri bildirimleri kabul etme ve uygulama yeteneğidir.

• Geri bildirim kabul etme
• İşbirliği
• Müşteri servisi
• Zor durumlarla başa çıkmak
• Büro politikaları ile ilgilenmek
• Engellilik bilinci
• Çeşitlilik bilinci
• Duygusal zeka
• Empati
• Kişilerarası ilişkiler kurma
• Zor kişilikleri ile başa çıkmak
• Kültürlerarası Yeterlilik
• Kişilerarası becerileri
• Etki
• Ağ
• İkna
• Öz farkındalık
• Satış Becerileri
• Sosyal beceriler
• Takım oluşturma
• Takım çalışması

İş ahlakı

İşverenler, güçlü bir iş ahlakına sahip iş adayları aramaktadır. Bu insanlar zamanında çalışmaya, işleri zamanında yerine getirmeye, odaklanmaya ve düzenli kalmaya gelir. Zamanlarını bütçelendirebilir ve işlerini baştan sona tamamlayabilirler. Bağımsız çalışabilirken, güçlü bir iş ahlakına sahip insanlar da talimatları takip edebilirler.

Güçlü bir iş ahlakını öğretmek zordur, bu nedenle iş başvurusunda bunu gösterebilirseniz işverenler etkilenecektir.

• dikkat
• İş ahlakı
• Rekabet
• ithaf
• güvenilebilirlik
• Takip yönü
• Bağımsızlık
• Toplantı tarihleri
• Motivasyon
• Çoklugörev
• organizasyon
• Azim
• sebat
• Planlama
• Uygun iş görgü kuralları
• Dakiklik
• Güvenilirlik
• Esneklik
• Sonuç yönlendirme
• Zamanlama
• Kendinden yönü
• Kendinden izleme
• Kendinden denetliyor
• Görevde kalmak
• Stratejik Planlama
• Zaman yönetimi
• eğitilebilirliğini
• Baskı altında iyi çalışıyor

Daha Yumuşak Beceriler

Özgeçmiş, kapak mektupları, iş başvuruları ve görüşmeler için ek yumuşak beceriler. Gerekli beceriler, başvurduğunuz işe bağlı olarak değişebilir; bu nedenle, iş ve beceri türüne göre listelenen yetenekler listemizi de gözden geçirin.

• kendine güven
• İş ahlakı
• İş hikayesi anlatımı
• İş trend farkındalığı
• Müşteri servisi
• Etkili iletişimci
• Duygu yönetimi
• Ergonomik hassasiyet
• Yönergeleri izleyin
• Düzenlemeleri takip et
• Kuralları takip et
• Basınç altında iyi çalışır
• İyi tutum
• Şiddetle tavsiye edilir
• Bağımsız
• Görüşme
• Bilgi Yönetimi
• Son teslim tarihlerini karşılar
• Motivasyonu
• Son tarih ortamında etkin bir şekilde gerçekleştirin
• Performans Yönetimi
• Olumlu iş ahlakı
• Problem çözme
• Süreç geliştirme
• Hazırcevap
• Sonuç odaklı
• Güvenlik bilinçli
• Zamanlama
• Öz farkındalık
• Kendinden denetliyor
• Stres Yönetimi
• Takım oyuncusu
• Teknoloji meraklısı
• Teknoloji trendi farkındalığı
• Hoşgörülü
• öğretilebilir
• Eğitim
• Sorun giderme
• Geribildirimi kabul etmeye istekli
• Öğrenmek için istekli
• İş yaşam dengesi
• Baskı altında iyi çalışıyor

Anahtar Paketler

Özgeçmişinize İlgili Becerileri Ekleyin: Özgeçmişinize işle en yakından ilgili terimleri, özellikle çalışma geçmişinizin açıklamasını ekleyin.

Kapak Mektubunuzdaki Vurgu Becerileri: Yumuşak becerileri kapak mektubuna dahil edebilirsin. Burada belirtilen becerilerden birini veya ikisini ekleyin ve bu özellikleri işte gösterdiğinizde belirli örneklere örnekler verin.

İş Görüşmeleri Sırasında Beceri Sözlerini Kullan: Bu kelimeleri iş görüşmelerinizde de kullanabilirsiniz. Görüşme sırasında burada listelenen en iyi becerileri göz önünde bulundurun ve her birini nasıl örneklediğinize dair örnekler vermeye hazır olun. Her iş için farklı beceriler ve deneyimler gerekecektir, bu yüzden iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun.