Örneklerle Mükemmel Bir LinkedIn Özeti Yazmanın İpuçları

Harika bir LinkedIn özeti, profesyonel geçmişiniz ve yetenekleriniz hakkında bilgi verir ve işe alım yöneticileri tarafından fark edilmenize yardımcı olur. Özet bölümünüzü bilgilendirici ve dikkat çekici hale getirmek için zaman harcamakta fayda var, bu nedenle işe alım yöneticileri çalışma geçmişinizi tam olarak okumaya devam edecek.

Özgeçmişler vs LinkedIn Profilleri

LinkedIn'deki özetlerin çoğu özgeçmişin özeti gibi okuyor. Ancak, özgeçmişindeki özet bölümü aslında çok farklı bir yaratık. İdeal olarak, özgeçmişiniz, başvurduğunuz belirli bir pozisyon için özelleştirilmiştir. Bu da özet bölümü içerir. Buna karşılık, bir LinkedIn profili özeti, bir adayın değerlendirilmek istediği tüm konumlarla konuşmalıdır. Bu nedenle, bir özgeçmiş ve özeti belirli ve hedefli olmalı, bir LinkedIn profil özeti ise daha geniş bir kitleye hitap etmelidir.

Büyük LinkedIn Profili Yazma İpuçları

Yine de, zorluk şudur: bir profil özeti özgeçmiş özetinden daha genel olsa da, eğer çok odaklanmamışsa, işverenler tarafından farkedilmeyecektir. Aşırı genel veya hedef dışı bir profil özeti, iş arayanın arama sonuçlarında görünmeyeceği anlamına gelir.

Öyleyse, üslerinizi kapsayacak kadar genel ve arama sonuçlarında gösterilecek kadar spesifik olan arasında doğru dengeyi sağlayan iyi bir LinkedIn özeti nasıl yazılabilir? İşte LinkedIn profilinizin bu ince ama güçlü bölümünden en iyi sonucu almanıza yardımcı olacak ipuçları.

Kitlenizi Düşünün

Tabii ki, LinkedIn profilinizin okuyan kişiye, genellikle bir işe alım uzmanı, İK uzmanı veya işe alma yöneticisi olanlara hitap etmesi gerekir. Ancak dikkate alınması gereken diğer ana hedef kitle arama motorları. İşe alım uzmanları ve diğerleri, onların ihtiyaçlarını karşılayacak yetenekler bulmak için LinkedIn’de arama yaptıklarından, bu arama sonuçlarında yer alması açıkça istenmektedir. Bu disipline dair bütün bir bilim var: arama motoru optimizasyonu (SEO).

Arama motoru optimizasyonunun özellikleri bu makalenin kapsamı dışında kalsa da, yönetim konsepti basittir: anahtar kelimeleri akıllıca kullanın.

Hangi Anahtar Kelimeleri Dahil Etmelisiniz?

LinkedIn profil özetinizde kullanılacak doğru anahtar kelimeleri belirlemek başlangıçta göz korkutucu görünebilir, ancak bunları bulmanıza yardımcı olacak kaynaklar vardır:

1. Kuruluş Şeması Yukarı Git

Alanınızda daha kıdemli ve saygın bir profesyonel varsa, o kişinin LinkedIn profiline bakın. Özetini kopyalayıp favori kelime bulutu sitesine (Wordle.net popüler bir sitedir) yapıştırın ve en çok hangi anahtar kelimelerin daha iyi olduğunu görün.

Şu anda kullanmakta olduğunuz özette aynısını yapın ve sonuçları karşılaştırın. Bu işlemi başkalarıyla tekrarlayın ve bir model ortaya çıkmalıdır. Arkadaşların profil sayfalarını da inceleyebilirsiniz.

2. İş İlanlarını Teslim Edin

İş ilanları da anahtar kelimeye dayalı bir içerik olup, meraklı iş arayanlar için harika bir kaynaktır. Bir sonraki iş unvanınızın ne olacağını tanımladığınızda, iş unvanı ve varyasyonları için iş ilanlarına bakın. Oradan, yukarıdaki gibi sıkça görünen terimleri gözden geçirin.

3. hepsini bir araya kravat

Birinin doğru şekilde uygulanamayan anahtar kelimelerden kaçınması gerektiğini söylemeye gerek yoktur. Ek olarak, harika bir profil sadece doğru anahtar kelimelere sahip değildir, aynı zamanda bir insan okuyucusuna da çekici gelir. Anahtar kelimeleri ve anlatıyı bir araya getirmek için zaman ayırın, böylece profiliniz ilgi çekici ve okunması kolaydır.

1:51

Şimdi İzleyin: 8 LinkedIn Yapmış Olabileceğiniz Hatalar

Özetinizin Görünümünü Optimize Etme

LinkedIn özeti görüntülenecek iki ana yolu vardır: masaüstü veya mobil. Masaüstü versiyonunda, birkaç yüz (~ 300) karakter görünür. Mobil versiyon daha da kesildi. Tam kopyayı görüntülemek için, okuyucuların "daha fazlasını göster" i tıklamaları gerekir.

Bu, profilinizin ilk cümlesinin etkisini gerçekten en üst düzeye çıkarmak istediğiniz anlamına gelir. Deneyiminiz ve yetenekleriniz hakkında en önemli bilgileri iletmek için ilk cümleyi kullandığınızdan emin olun.

İşe Alım Yöneticileri Ne Arayor?

Daimi pozisyonları işe alırken, işe alma yöneticileri ve diğer karar vericiler, iyi bir kültüre uygun ve ekibin dinamiğine kolayca uyabilecek olası çalışanlar için güçlü bir tercihe sahiptir. Bazı takımlar daha doğuştan bir karaktere sahiptir ve işbirlikçi etkileşimleri tercih eder. Diğer gruplar görüşlerin farklı olduğu durumlarda doğrudan karşı karşıya gelmek için rahattır. Ancak diğerleri, bireysel inisiyatifleri daha büyük veya daha az ölçüde önceliklendirir.

Profilinizi ne tür bir işçi olduğunuzu iletmek için kullanmaya çalışın, ancak "takım oyuncusu", "ayrıntı odaklı" ve "motive" gibi aşırı kullanılmış sözcük ve ifadelerden kaçının.

Otantik ol:Olumlu kalırken, gerçek ve kişisel bir şeyler iletmekten korkmayın.

Metrikleri ve Başarıları Paylaş: İş arama konusunda sayılar her zaman arkadaşlarınızdır. Wow-layık bir başarıya sahipseniz - bir önceki yıla göre satışları% 30 artırmak veya çalışan kaybını% 10 azaltmak gibi - profilinize ekleyin.

Yetenekleriniz Hakkında Konuşun: Neyde iyisin? Profil yeteneklerinizi yayınlamak için bir fırsattır. Ayrıca aktarılabilir beceriler hakkında konuşmak, bir kariyer değişikliğini açıklamak ya da birkaç pozisyonda kullandığınız bir yeteneği vurgulamak için de faydalı bir yer.

Bir hikaye anlatmak: Profilinizin anahtar kelime açısından zengin olmasını istiyorsunuz, ancak kariyerinizle ilgili bir hikaye anlatmasını da istiyorsunuz. Profiliniz tüm iş tecrübenizi geniş anlamda tartışıyor veya mevcut konumunuza odaklanmış olsun, ilgi çekici ve ilginç olmalıdır.

LinkedIn Profil Örneklerini İnceleyin

Bu örnekler, bu ilkeleri gösteren LinkedIn özetlerinin başlangıcıdır.

İş Analisti Özet Örneği

Bir iş analisti Reggie, işvereninin yaklaşmakta olan bir kazancı nedeniyle pozisyonunun yakında ortadan kalkacağından şüpheleniyor. Bir özgeçmişi bir araya getirdiği için, diğer BA iş ilanlarını çevrimiçi aramaya başlar ve iş ilanlarının en az yüzde 33'ünün kullanıcı kabul testinden bahsettiğini fark etmeye başlar. - ancak ofiste, her zaman kullanıcı oturum açma testi olarak adlandırılır. Mevcut işverenine göre hangi dilin benzersiz olduğunu ve yaygın olarak kabul görenleri doğrulamak için zihinsel bir not bırakıyor.

İş gereksinimi belgeleri ve teknik spesifikasyonlar * her zaman * UAT! Ben yüksek enerjili, deneyimli bir iş analisti, iş gereksinimlerini doğru bir şekilde yansıtan ve teknolojik olarak ulaşılabilir gereksinimler ve özellikler üretmek için geliştiriciler ve kullanıcılar ile el ele çalışmak konusunda tutkuluyum. Aşırı mühendislik yapmayacağız: gereksinimleri başarıyla ortaya çıkarmak, işletme gereksinimi belgeleri üretmek ve teknik özellikleri serbest bırakmak için gerçek bir test, kullanıcı kabul testi (UAT) programında tamamlandığında gerçekleşir.

Otomotiv endüstrisinden bir kıdemli olan Yalın Altı Sigma üretimine maruz kalmam, süreçleri geliştirme fırsatlarına odaklanmamı sağlıyor.

Özellikleri:

• Takım liderleriyle açık iletişim
• kullanıcı Kabul Testi
• Gereksinimin Ortaya Çıkması
• İş Gereksinimi Belgeleri
• Teknik özellikler

Proje Yöneticisi Özet Örneği

Mary, Proje Yönetimi Uzmanlığı belgesini Proje Yönetimi Enstitüsü'nden aldı. Mesleğin sekiz yıllık emektarı, kariyerinde bir sonraki adımı atmakla ilgileniyor, ancak mevcut işvereninin uygun bir rolü yok. Mary, proje yönetimi ofislerinin yöneticilerinin LinkedIn profillerini incelemeye karar verir ve onları dikkatlice inceler, deneyimini hem bireysel olarak hem de lider olarak nasıl temsil edeceğini öğrenir.

Projelerim programa ve bütçeye bağlı kalıyor! Benim PMP, öğrenilen değerli derslerle dolu açlıklarda sekiz yılın ürünü. Projelerimin programa ve bütçe ölçütlerine ulaşmasını sağlamak için kaynakların beklendiği gibi kalmasını sağlamak için güçlü etkileyici becerilerimden yararlanmam çok büyük bir avantajdır. Agile, Scrum ve Lean Six Sigma metodolojileri ile aynı derecede konforlu olan projelerim başarılı çünkü daha büyük resme odaklanmaya devam ederken, proje üyelerinin dönüm noktalarına ulaşmak için gerekli kaynaklara sahip olmalarını sağlıyorum.

Aslında, başarılı kariyerleri projelerimin bir üyesi olarak başlayan birkaç yetenekli proje yöneticisini yetiştirme ayrıcalığım oldu.

Odak Alanları:

• Kurumsal Yazılım Uygulaması: şirket içi ve Bulut / Hizmet Olarak Sunulan Yazılımlar
• Kapsam kaymasını önleme
• Hayvan sürüsü

Kariyer Değişim Özeti Örneği

Jeff son görevinden alındığında bir sürprizdi: Ödenecek hesaplar bildiği kadardı. Şoka girerek yavaş yavaş çalıştığında, bunun doğru olmadığını anlamaya başladı. AP'de yetenekli olmasına rağmen, başka bir alan hakkında daha tutkuluydu: insan kaynakları. Geçmişte, yeni işe alımlar belirledi ve H1B vizesi için başvuran birkaç meslektaşına, süreçle ilgili kişisel deneyimlerini kullanarak yardım etti. Jeff, PHR sertifikasyon sınavına hazırlanmak üzere bir kursu finanse etmek için kıdem tazminatının bir kısmını kullandı. Bir referans kütüphanecisine danıştıktan sonra, diğer kişilerin ilanlarını ve LinkedIn profil özetlerini gözden geçirdi, ardından bir anahtar kelime listesi hazırladı.

İnsan Kaynakları programlarının yetersiz kaldığı durumlarda çalışma iznim ve işe alım deneyimim parlıyor! Başlığım Borçlu Hesaplardı, ancak başından beri İnsan Kaynakları ile ilgilenmiştim. Kariyerim boyunca, çalışan birçok kişiyi yönlendirdim ve aynı zamanda H1B vizesi için başvuran ve kendi kişisel tecrübelerime dayanarak çalışan bazı meslektaşlarım oldu. Bu bana yetenek kazanma / yetenek kazandırma / işe alma ve göçmenlik / iş izni konularında pratik, uygulamalı deneyim kazandırıyor. Çocukluğumdan beri, sayılar için bir yeteneğim vardı.

Ama yaşlandıkça, sayıların bulmacanın sadece bir parçası olduğunu anladım - onların arkasında saklanan bir hikaye var. İşte bu yüzden kariyerime bu yeni yönde devam etmek istiyorum.

Yakında HRCI’ın PHR sınavına girip, her dersi geçeceğim. Geçmişimden emin ve gururluyum ve geleceğe bir sonraki adımı atmayı düşünüyorum.

Özellikle yetenekli:

• Çalışma Yetki
• Yetenek edinme / yetenek çekme / işe alma
• Sayıların ötesini arkadaki insan hikayesine görünce