Teknik İşler İçin Telefonla Görüşme Amaçları

Telefon görüşmeleri genellikle ilk aday tarama yöntemi olarak kullanılır. Tipik olarak, telefon görüşmesi bölümünü geçen adaylara yüz yüze görüşme sunulur.

İşverenlerin adayları ofise getirmeden önce, görüşmecilerin aradığı farklı şeylere dayanarak telefon görüşmeleri yapmaktan hoşlanmasının birkaç nedeni vardır.

1. Eksik bilgiyi doldurun veya detayları netleştirin.

Umarım, potansiyel bir işverene tam olarak ne tür bir deneyime sahip olduğunuzu, nerede ve ne zaman çalıştığınızı söyleyen iyi organize edilmiş, tutarlı bir özgeçmiş hazırlamışsınızdır. İşe alma yöneticisi sizin uygun olduğunuzu düşünüyor ancak bazı unsurlar eksik ve özgeçmişinizden bazı özel bilgileri almakta zorlanıyorsa, sizi açıklamak için bir şans vermek için sizi arayabilir.

2. Doğru niteliklere sahip olup olmadığınızı belirleyin.

Özellikle teknik görüşmelerde, bir işveren size belli bir alan hakkındaki bilginizi gösterme şansı vermek için belirli sorular sorabilir veya sizden belirli durumlara ve bunları nasıl ele aldığınıza dair örnekler vermenizi isteyebilir. Ayrıca teknik bir problem ortaya çıkarabilir ve sizden bu sorunu çözme sürecinden geçmenizi isteyebilir. Bu sorular, işi yapıp yapamayacağınızı ve bir sorunla mantıklı bir şekilde çalışıp çalışamayacağınızı belirlemelerine yardımcı olur.

3. Konumda ne kadar ilgilendiğinizi öğrenin.

Bir pozisyon için birçok özgeçmiş geldiğinde, bir işveren adayı ilk etapta bu konuda gerçekten heyecanlandırmadığında, bir adayı yüz yüze görüşmeye davet etmek istemez. Potansiyel başlangıç ​​tarihleriyle ilgili sorular, pozisyona ne kadar istekli olduğunuza dair ipuçları sağlamaya yardımcı olacak ve görüşme sırasındaki pozisyon hakkındaki genel coşku, işvereninize fırsatla gerçekten ilgilendiğinizi göstermeye yardımcı olacaktır.

4. Bir iletişimcinin ne kadar iyi olduğunuzu değerlendirin.

Bir telefon görüşmesiyle onaylanan iletişim becerileri temel düzeydedir. Bir işveren, önceki iş deneyimleriniz hakkında ne kadar iyi konuşabileceğinizi, belirli soruları ne kadar iyi dinlediğinizi ve ne kadar iyi yanıtlayabileceğinizi ve mülakatçıya sormak için ne kadar iyi sorular alabileceğinizi bilmek ister.

5. Size parası yetip yetmeyeceklerine karar verin.

İşverenler, yalnızca işe almakla ilgilenen kişinin, işverenin teklif edebileceğinden veya sağlayabileceğinden çok daha yüksek maaş beklentisine sahip olduğunu keşfetmek için tam kapsamlı bir görüşme sürecinde aday almak istememektedir.

Telefon görüşmesi sırasında görüşmeci bazen, ne kadar kazanmayı umduğunuza dair bir fikir edinmek için maaş geçmişinizden bahseder ya da belirli bir maaş veya maaş aralığından bahsedebilir ve daha sonra istekli olup olmadığınızı sorabilir. kabul etmek. Bu, size daha fazla fırsatın peşinde koşmakla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğiniz konusunda karar verme şansı veriyor.

6. Şirket içinde ne kadar iyi uyduğunuzu belirleyin.

İşverenler, doğru teknik becerilere sahip insanları arıyorlar, ancak daha önce kurdukları ortamda ne tür bir insanın başarılı olacağını bildikleri için genellikle belirli bir kişilik türü de arıyorlar. Çalışma ortamındaki tercihlerle ve bir adayın meslektaşlarıyla nasıl bir ilgisi olacağı ile ilgili sorular, başvuru listesini daraltmaya yardımcı olacaktır.

Günün sonunda, bir telefon görüşmesi görüşmeci ve sizin için eşit derecede faydalıdır. Konumun uygun olup olmadığını ve takip etmek istediğiniz bir şey olup olmadığını belirlemenizi sağlar.