Staj Türleri

01 Ücretli Stajlar

Kredi stajı, deneyimin, “krediye layık” sayılan akademik bir disiplinle yakından ilişkili olmasını gerektirir. Asıl soru, staj deneyiminin değerini yükseköğretim bağlamında belirlemektir.Öncelikle büro veya mekanik olan stajlar akademik krediye hak kazanmazlar.

Kredi için staj yapmak isteyen öğrencilerin genellikle staj için denetleme ve kriterler belirleme konusunda akademik bir sponsora sahip olmaları gerekir. Stajın akademik bileşenini yerine getirmek için, öğrencilerin staj süresince veya dönemden hemen sonra bir ders, kompozisyon veya sunumu tamamlamaları ve dönem boyunca öğrendikleri bilgi ve becerileri göstermeleri istenebilir.

03 Kâr Amacı Gütmeyen Stajlar

Kar amacı gütmeyen bir kuruluş için staj yapmak genellikle bir kuruluşta kar için çalışmaktan oldukça farklıdır. Kâr amacı gütmeyen bir organizasyonda, hissedarlar yoktur ve kuruluş tarafından her yıl belirlenen yıllık kar veya zararda pay yoktur. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yardım kuruluşları, üniversiteler, devlet kurumları, dini kuruluşlar ve bazı hastaneleri içerir.

Bu kuruluşların amacı para kazanmak değil, bunun yerine daha çok hizmet vermeye odaklanıyorlar. Stajyerler kar amacı gütmeyen kuruluşlarda staj yaparken genellikle ücret almazlar. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta staj yapmak, bu alanda giriş seviyesi çalışanlar işe almak isteyenlerin işverenlerin ihtiyaç duyduğu çok faydalı beceriler sağlar.

04 Yaz Stajları

Yaz stajları genellikle sekiz ila on iki haftadır ve tam veya yarı zamanlı olabilir. Yaz aylarında yılın diğer zamanlarından daha fazla öğrenci staj yapar. Bu kısa süreli deneyimler, belirli bir iş veya kariyer alanında çalışmanın gerçekte nasıl bir şey olduğu ile ilgili gerçek bir görüş sağlar. Düzenli bir çalışma rutini içine almak ve değerli bilgi ve beceriler kazanmak için yeterli zaman vardır.

Yaz stajı kredi için tamamlanabilir, ancak böyle olmak zorunda değildir. Yaz boyunca kredi almak, bir öğrencinin güz veya bahar döneminde ders yükünü hafifletebileceği için faydalı olabilir, ancak dezavantajı, çoğu kolejin öğrencilerin kredi alabilmesi için öğrenim görmesi gerektiğidir.

05 Servis Öğrenmesi

Servis öğrenmeyi neyin oluşturduğu konusunda farklı görüşler olsa da, bir servis öğrenme deneyimi olarak kabul edilmek üzere bir deneyimin karşılanması gereken bazı spesifik kriterler vardır. Servis öğrenimi, bir tür toplum hizmeti çalışmasını tamamlayarak spesifik öğrenme hedeflerine ulaşmanın bir birleşimini gerektirir.

Deneyimsel eğitimin diğer biçimlerinden farklı olması, alıcının ve hizmet sağlayıcısının hem bir şekilde faydalanmasını hem de deneyimle eşit olarak değiştirilmesini gerektirmektedir. Bunlar, alandaki başarı için gerekli olan spesifik değerleri, becerileri ve bilgileri edinmenin yanı sıra kendini yansıtma ve kendini keşfetmeyi gerektiren çok yapılandırılmış programlardır.

06 İşbirlikçi Eğitim

Staj ve co-op deneyimi arasındaki temel fark, zamanın uzunluğudur. Stajlar genellikle her yerde birkaç haftadan birkaç aya kadar sürse de, kooperatif normalde bir veya daha fazla yıl dayanır. Genellikle, öğrenciler derslere katılır ve eşzamanlı olarak eş zamanlı olarak çalışırlar ya da kooperatiflerini kış ve / veya yaz tatillerinde yapabilirler.

Kooperatifler ve stajlar, öğrencilerin ilgi alanları dahilinde değerli bilgi ve beceriler kazanmaları için mükemmel bir yoldur, ayrıca zaten sahada çalışan profesyonellerle ağ kurma fırsatı sunar.

07 Externship

Externship, stajlara çok benzer, ancak yalnızca çok daha kısa bir süredir. Externship için başka bir yaygın isim iş gölgeleme. Her ne kadar bu fırsatlar sadece bir günden birkaç haftaya kadar olsa da, katılımcılara belirli bir kariyer alanında çalışmanın gerçekte nasıl bir şey olduğuna dair bir kuş bakışı sunma ve gelecekteki ağlar için bazı profesyonel bağlantılar sağlama eğilimindedir.