Kariyer Yamaları Nedir ve Nasıl Planlarsınız?

Nestlé'de yeni mezun olarak işe başlayacak birini nasıl bir kariyer yolu bekliyor?

İçindekiler:

Kendine Kariyer Yolu Planı Borcunuz
Kariyer Yolu Nasıl Geliştirilir
Kariyer Yolu Geliştirmede Ek Hususlar
Etkili Kariyer Yolu Planlama ve Geliştirme Nasıl Desteklenir

Kariyer yaması, bir çalışanın bir organizasyon içindeki bir kursu kariyer yolu ve kariyer gelişimi için haritalandırması için kullanılan bir işlemdir. Kariyer paylaşımı, bir çalışanın kariyerini lateral olarak veya promosyonlara ve / veya departman transferlerine erişerek ilerletmek için hangi bilgi, beceri, kişisel özellikler ve deneyimin gerekli olduğunu anlamayı içerir.

Kariyer yamaları, bir çalışanın kariyer hedeflerine, becerilerine, ihtiyaç duyduğu bilgiye, deneyime ve kişisel özelliklerine dürüst bir şekilde bakmasını gerektirir. Kariyer paylaşımı, çalışanın, bu alanların her birinin kariyer yolunu yürütmesi için gerekli olanı edinmesi için bir plan yapmasını gerektirir.

Kendine Kariyer Yolu Planı Borcunuz

Düşünceli bir şekilde geliştirilmiş, yazılı, işveren destekli bir kariyer yolu planının avantajlarından yararlanıyor musunuz? Bir kariyer yolu oluşturmak ya da kariyer paylaşımı, yaşam boyu kariyer yönetiminizin önemli bir bileşenidir.

Bir kariyer yolu planı aynı zamanda bir denetim otoritesinin ve raporlayan bir çalışanın çalışan için gelişim fırsatlarını tartıştığı ve planladığı performans geliştirme planlamasında (PDP) kritik bir faktördür. PDP önemlidir, çünkü denetçi ile paylaşılır, genel olarak etkinlik için kuruluş tarafından takip edilir ve üç ayda bir (önerilir) veya düzenli olarak gözden geçirilir.

Performans değerlendirme, bazı kuruluşlarda, kariyer markalaması için de bir fırsattır. Kariyer yamaları da, resmi süreci olan kuruluşlarda, kurumsal destek olarak algılanır.

Kariyer yolu hem çalışanın istediği varış noktasını hem de yolculukta ilerleme kaydetmesi için ihtiyaç duyacağı adımları, deneyimi ve gelişimi kapsar. Bir kariyer yolu, çalışanlara bir yön duygusu, kariyer ilerlemesini değerlendirme yolu ve kariyer hedefleri ile kilometre taşlarını verir.

Bir PDP süreci ya da etkin bir performans değerlendirme ya da kariyer planlama süreci olan bir organizasyonda bir kariyer yolu geliştirmek daha kolay ve daha fazla desteklenir.

Bununla birlikte, bireysel bir çalışan olarak kendi kariyer yolu planınızı yapabilirsiniz. Sen kariyer yolunun en önemli olduğu bireysin. Düşünceli bir kariyer yolu planını hak ediyorsun.

Kariyer Yolu Nasıl Geliştirilir

Kuruluşunuzdaki istediğiniz işe / işe göz atarak bir kariyer yolu geliştirebilirsiniz. Ardından, amiriniz veya yöneticiniz ve İnsan Kaynakları personelinin yardımıyla, hedefinize ulaşmanıza izin verecek en muhtemel kariyer yolu olan işler ve bölümler arasında bir rota çizin.

Arzu ettiğiniz işi almanın, hedefinize ulaşmak için yanal hareketler, departman transferleri ve yol boyunca iş promosyonları gerektirebileceğini kabul edin.

İstediğiniz hedefe ulaşmak, ayrıca becerilerinizi geliştirmenizi, çalışan gelişim fırsatlarını takip etmenizi ve kurumunuzda kariyer yolunuz boyunca ilerlerken belirli deneyimler edinmenizi gerektirir.

Danışmanınızdan koçluk yapmak ve daha deneyimli bir çalışanın, muhtemelen organizasyon şemasında sizin üstünüzde bir pozisyonda olan bir çalışanın mentorluk yardımları size yardımcı olacaktır.

Kariyer Yolu Geliştirmede Ek Hususlar

Kariyer yolu planınızı geliştirirken üç önemli husus daha vardır.

Kariyer hedeflerinize ve istediğiniz işlere karar vermeniz gerekir. Koçluk ve mentorluk birkaç olası kariyer seçeneğine ulaşmanıza yardımcı olabilirken, eksiksiz bir kariyer araştırması iş dışında kendi görevinizdir. Kariyer profesyonelleri ile kolej kariyer ofislerinde, yerel topluluk kolejlerinde veya kariyer bilgilerinin ve kariyer testlerinin ve sınavların çok olduğu yerlerde çevrimiçi araştırma yapabilirsiniz.
Kariyer yolu planınızı yazılı olarak belirtin. Çalışan performansı ve / veya kariyer gelişim süreci olan bir kuruluşta çalışabilecek kadar şanslıysanız, yazılı plan ayrılmaz bir bileşendir. Olmazsa, kendi planınızı yazınız ve amiriniz, insan kaynakları ve ilgili diğer kişilerle paylaşınız. Hedeflerinizi yazmak, bu hedeflere ulaşmanın ayrılmaz bir parçasıdır.

Kariyer yolu planına sahipsin. Başkalarından yardım isteyebilirsiniz, ancak planlı bir kariyer yolunu izleyerek kazandığınız ödüllerin temel alıcısı sizsiniz. Bir mentor aramaktan, şirket içi iş ilanlarına başvurmaktan ve hedeflerinize ulaşmak için gerekli becerileri ve deneyimi geliştirmekle sorumlusunuz. Asla bu önemli gerçeği unutma: kariyer yolu planına sahipsin. Hiç kimse senin kadar umursayamaz.

Etkili Kariyer Yolu Planlama ve Geliştirme Nasıl Desteklenir

Çalışanlar, şirket içindeki bir sonraki fırsatlarını görmek ve anlamak isterler. Bu, özellikle kariyer gelişim fırsatlarını işte tatmin etmek ve motive etmek isteyen ve görmek isteyen iddialı çalışanlar için önemlidir.

Düşünceli bir kariyer yolu planı, çalışan katılımı ve çalışanın tutulması konusunda kilit bir faktördür. Bir kuruluş, bir çalışanın şirket içindeki her pozisyon için bilgi, beceri, deneyim ve iş gereksinimlerini şeffaflaştırarak bir kariyer yolu geliştirme yeteneğine katkıda bulunur. Bu bilgilerle, çalışan çeşitli işler ve fırsatlar planlayabilir ve hazırlayabilir.

Kuruluş, çalışanlara bu fırsatlara ve bilgilere erişim sağlayarak bir kariyer yolu geliştirme ve takip etme konusunda destek verir.