En Fazla Ücret Durgunluğuna Sahip En İyi Sektörler

Ücret durgunluğu nedir ve gelirinizi nasıl etkiler? Yükselen bir borsa haberlerine, düşük işsizlik oranına ve artan ekonomik büyümeye rağmen, yakın geçmişte ücretlerin çok az büyüdüğünü duymak şaşırtıcı olabilir. İşletmeler ve bireyler için serbest bırakma ve vergi indirimi, kurumsal büyümeyi ve işe alımı teşvik ederek kredilendirilir.

Vergi indirimi planının açıklanmasından sonraki gösterişli haberler, AT&T, Comcast, Home Depot, Güneybatı, Amerikan Havayolları, Yolcu ve Walmart gibi şirketlere çalışanlara verilen tüm ikramiye bonuslarını verdi. Bu başlıklar çarpıcı biçimde artan tazminatın bir resmini çizdi.

Ücret Durgunluğu Nedir?

Ücret artışlarına ilişkin veriler, tazminat eğilimlerinde farklı bir eğilimi ortaya koymaktadır. Ücret durgunluğu, ekonominin diğer ekonomik önlemlere dayalı olarak iyi bir performans göstermesine rağmen, reel olarak ücretlerde sürekli bir artış olmadığında ortaya çıkar.

Çeşitli anketlerden elde edilen veriler gelirde çok mütevazı bir büyüme göstermektedir ve bazı kaynaklar enflasyona denklemde dahil edildiğinde ücretlerde gerçekte bir düşüş (ya da en iyi şekilde artış yok) göstermektedir. Reel ücret artışlarına yönelik tedbirler, son 15 yılda, çoğu işçinin - özellikle düşük ve orta gelirli gelir- lerin - enflasyondan sonra alım gücü az ya da hiç olmadığına işaret etmektedir.

Ücret Durgunluğunun Nedenleri

Uzmanlar arasında ücret durgunluğunun sebepleriyle ilgili çok az anlaşma var:

• Bazı ekonomistler sağlık maliyetlerinin artmasının işverenlerin ücretleri artırma kabiliyetini sınırladığına inanıyor.
• Üretimdeki düşüş, otomasyondaki artış ve düşük ücretli hizmet işlerine geçiş de faktörler olarak gösteriliyor.
• İşçi sendikalarının azalan etkisi, mavi yakalı işçilerin işverenleri daha yüksek ücretler için baskı altına alma yeteneklerini etkiledi.
• Bazı uzmanlar, ABD'deki diğer sanayileşmiş ülkelere kıyasla nispeten düşük eğitim seviyesine işaret ediyor.
• Küreselleşme ve dış kaynak kullanımı, işverenlerin ülke dışındaki daha ucuz emek kaynaklarını tespit etmelerini sağlamıştır.

• 'Ekonomi ekonomisinin' ortaya çıkışı ve daha ucuz serbest işgücünün mevcudiyeti, bazılarının ücretlerin bastırılması olduğuna inanıyor.

Gelir Seviyesine Göre Ücret Durgunluğu

Pew Araştırma Merkezi, çalışanların ücretlerinin son 40 yıldır durduğunu iddia etmek için ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan gelen verileri kullanıyor. Verileri, medyan haftalık olağan kazançların 1979'un ilk çeyreğinde 232 dolardan 2018'in ikinci çeyreğinde 879 dolara yükseldiğini gösteriyor. Reel olarak enflasyona göre ayarlandığında, 1979'da aynı 232 doların bugünkü dolarda 840 dolara eşdeğer satın alma gücü vardı. Bu, kazançlarda çok az gerçek bir artış olduğu anlamına gelir.

Pew, çoğu maaş kazancının en yüksek gelir seviyesine ulaştığını bildirdi. 2000 yılından bu yana, olağan haftalık ücretler, çalışanlar arasında kazanç dağılımının en düşük yüzde 10'unda (enflasyondan önce reel olarak) yüzde 3, ücret gelirlerinin en düşük yüzde 25'inde yüzde 4,3 oranında artmıştır. Dağıtımın ilk yüzde 10'unda çalışan işçiler arasında, reel ücretler haftada yüzde 15,7 olan haftada 2,112 dolara yükseldi - alt puanın normal haftalık kazancının yaklaşık beş katı (426 $).

Daha Fazla Gelir, Daha Az Satın Alma Gücü

İşletmeler ve bireyler için tam isteğe bağlı bulut tazminat verisi ve yazılımı konusunda lider olan PayScale, reel ücret artışını ve durgunluğunu izleyen bir endeks de geliştirmiştir. Ücret artışının daha da olumsuz bir resmini ortaya koyuyor. PayScale, 2006’dan bu yana ABD’de ücretlerin genel olarak yüzde 12,9 oranında arttığını, ancak enflasyonu hesaba kattığınızda “reel ücretlerin” gerçekte yüzde 9,3 oranında düştüğünü bildirdi.

Başka bir deyişle, bugün tipik bir işçinin geliri, 2006’da olduğundan daha az alıyor. PayScale Reel Ücret Endeksi, Tüketici Fiyat Endeksini (TÜFE) PayScale Endeksine (nominal ücretleri izleyen) dahil ediyor ve alım gücüne bakıyor. ABD'de tam zamanlı özel sektör çalışanları için ücretler 2018'in üçüncü çeyreğine ilişkin endeks verileri, reel ücretlerin 2017'nin üçüncü çeyreğinden bu yana yüzde 1,8 oranında gerilediğini gösteriyor. PayScale verileri, mavi yakalı işçilerin en düşük yaşadığını gösterdi. ücret artışı.

Ücret Durgunluğunda Endüstri Eğilimleri

PayScale Endeksi, 2018 yılının üçüncü çeyreğinden itibaren 15 sektörde bir önceki yıla göre ücret artışını sıralamaktadır. Büyüme, yüksek orandaki emlak sektöründe yüzde 1,7'den düşük uçta nakliye / depolamada yüzde -1,7'ye kadar değişmektedir.. Karmaşık bir hizmet yönelimi ve küreselleşmeden göreceli olarak düşük bir etkisi olan endüstriler, en yüksek ücret artışlarını elde etmişlerdir. Bu endüstriler teknoloji, mühendislik / bilim ve finans / sigortayı içerir. Üretim, ulaşım ve sağlık hizmetleri (işçilerin kaldıraçlarını azalttığı yerler) gibi sektörler gecikme eğilimindedir.

Yıllara göre sanayi ücret artış rakamlarının tam sıralaması aşağıdaki gibidir:

• Emlak 1.7%
• Teknoloji% 1.6
• Mühendislik / Bilim 1.5%
• Finans / Sigorta% 1.2
• Perakende / Müşteri Hizmetleri% 1.2
• Kâr Amacı Gütmeyen% 1.1
• Acenteler ve Danışmanlıklar% 0.9
• Eğitim% 0.4
• İnşaat -% 0,2
• Sağlık hizmeti -% 0.2
• Sanat / Eğlence / Rekreasyon -% 0,2
• Enerji ve Kamu Hizmetleri -0.4%
• Konaklama ve Yemek Hizmetleri -0.4%
• İmalat -0.7%
• Taşımacılık / Depolama% -1.0

Ücret Durgunluğundaki Mesleki Eğilimler

Meslekler için PayScale Endeksi, 19 meslek kategorisini izler ve büyümenin pazarlama ve reklamcılık alanındaki yüzde 3,5'ten ulaşım mesleklerinde yüzde -3,8'e kadar değiştiğini tespit eder. Muhasebe / finans, bilgi teknolojisi ve bilim gibi yüksek bilgi birikimine ve beceri gereksinimine sahip meslekler, çalışanların daha kolay değiştirilebilecekleri ve sendika kaldıracına sahip olma ihtimallerinin daha düşük olduğu alanlardan daha iyi ücret alma eğilimindeydi. Ulaştırma, üretim, kurulum / bakım / onarım ve yemek servisi gibi alanlarda ücret düşüşleri görülmüştür.

Yıllara göre mesleki ücret artış rakamlarının tam sıralaması aşağıdaki gibidir:

• Pazarlama ve Reklamcılık% 3.5
• Muhasebe ve Finans 1,8%
• Sosyal Hizmet% 1.6
• Bilgi Teknolojisi 1.3%
• Bilim ve Biyoteknoloji% 1.2
• Sanat ve Tasarım 1.1%
• Medya ve Yayıncılık% 1.1
• İnsan Kaynakları1.0%
• Perakende% 1.0
• Mimarlık ve Mühendislik% 0.9
• İdari ve Yazışma% 0.7
• % 0,4 yasal
• Satış -0.4%
• İnşaat -% 0,5
• Sağlık Bakım Uygulayıcıları / Teknik Sağlık Bakımı -0.8%
• Yemek Servisi -0.9%
• Kurulum / Bakım / Onarım% -1.6
• İmalat ve Üretim% -3.1
• Taşımacılık% -3.8