İstihdam Kredisi Kontrolüne Neler Dahil?

İş başvurusu yaparken, özgeçmiş ve kapak mektubunuzun iyi yazılmış, güncel ve pozisyon için en iyi aday olduğunuzu göstermeyi hedeflediğinizden emin olun. Bir görüşmeye gittiğinde, önceden şirket üzerinde kapsamlı bir araştırma yapar ve tipik görüşme sorularını cevaplama pratiği yaparsın. Ancak, hazırlanmayı düşünemeyeceğiniz bir şey bir iş kredisi kontrolüdür.

Arka plan kontrollerine ek olarak, bazı işverenler de başvuru sahipleri üzerinde kredi kontrolü gerçekleştirmekte ve bu bilgileri işe alım kararları almak için kullanmaktadır. Ulusal Mesleki Arkaplan Tarayıcıları Birliği (NAPBS) anketi, işverenlerin yüzde 95'inin bir tür istihdam arkaplan taraması yaptığını, yüzde 31'inin bazı başvuru sahipleri üzerinde kredi kontrolü yaptığını ve yüzde 16'sının tüm başvuru sahiplerinin kredilerini kontrol ettiğini bildirmiştir. Bir CareerBuilder anketi, krediye cevap veren işverenlerin% 29'unun kontrol edilen kredisini bildirdi. Çoğu arka plan taraması, şartlı bir iş teklifinden sonra gerçekleşti.

Çoğu zaman, işverenler para ile ilgilenen işler için başvuranların kredisini kontrol eder. Örneğin, gizlilik ve finansal bütünlük gerektiren işler (bankacılık, muhasebe ve yatırım pozisyonları dahil) büyük olasılıkla kredi kontrolü gerektirecektir. Bir iş kredisi çekine hazırlanmak için en iyi yol, sizde ne olduğunu bilmek.

İstihdam Kredisi Kontrolüne Dahil Olanlar (ve Olmayanlar)

Bir istihdam kredisi kontrolü, birçok genel arka plan kontrolünden biridir. Bir başvuru sahibinin kredisini kontrol eden işverenler tipik olarak bir üçüncü taraf şirket kullanırlar.Bir istihdam kredisi, adınız, adresiniz, önceki adlarınız ve adresleriniz ve Sosyal Güvenlik numaranız gibi bilgileri tanımlamayı içerir.

Ayrıca, kredi kartı borcu, ipotek ve araç ödemeleri, öğrenci ve diğer krediler ve bu ödemelerin ve gecikmiş ödemeler de dahil olmak üzere bu borçların ve borçların ödeme geçmişinizi de içeren borçları gösterir.

Ancak, bir istihdam kredisi raporunda yer almayan kesin bilgiler vardır. Örneğin, doğum tarihiniz rapora dahil edilmemiştir. Aynı zamanda kredi puanınızı içermez.

Kredi Çekini Kısıtlayan Kanunlar

Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), kredi kontrolleri de dahil olmak üzere istihdam taraması için standartları belirleyen federal mevzuattır.

FCRA'ya göre, işverenlerin potansiyel veya mevcut bir çalışan üzerinde kredi kontrolü yaparken yapması gereken (veya yapmaması gereken) bazı şeyler şunlardır:

İşveren yazılı onayınızı almalıdır.Bir işveren size kredi kontrolü yapmadan önce, şirket size yazılı olarak bildirmeli ve yazılı izin almalıdır. Kredi kontrolüne izin vermezseniz, işveren görüşme sürecine devam edebilir, ancak başvurunuzu derhal reddedebilir.

Rapor eski bilgileri içeremez.Genel olarak, kredi raporu yedi veya daha fazla yaşında olan negatif bilgileri içeremez. Ayrıca 10 yaşından büyük iflasları da içeremez.

İflas bilgisi ile ilgili kanunlar var.FCRA'ya göre, yalnızca iflas başvurusunda bulunduğunuz için ayrımcılığa uğramayacaksınız. Ancak, iflaslar halka açıktır, bu nedenle işverenlerin bilgi edinmesi kolaydır.

Raporun aleyhinize kullanılıp kullanılmadığı size söylenmelidir.İşveren rapor nedeniyle sizi işe almazsa, şirket sizi bilgilendirmelidir. İşveren ayrıca, kredi raporunuzu almak için kullanılan üçüncü taraf kurumun iletişim bilgilerini size vermelidir.

Raporda ne olduğunu görebilirsiniz.Kredi raporunuzun bir kopyasını ücretsiz olarak alma hakkınız vardır. Ayrıca, bir işveren tarafından aleyhinize kullanıldığı her zaman ücretsiz bir rapor hakkına sahipsiniz.

Bilgileri tartışabilirsin.Rapordaki veriler yanlış ise, bulguları itiraz edebilirsiniz. İşte kredi raporlarındaki hataların nasıl anlaşılacağı hakkında daha fazla bilgi.

Bazı şehirlerde ve eyaletlerde, istihdam kredisi kontrollerini kısıtlayan veya yasaklayan yasalar vardır. Kredi kontrolü ile ilgili yerel yasaları bilmek istiyorsanız, eyaletinizin çalışma departmanına danışın.

Kredi Çekleriyle İlgili Yasal Konular

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), başvuru sahibi kredi kontrolleriyle ilgili işveren uygulamalarını denetler. Bir işverenin yarış, etnik köken, yaş veya cinsiyet nedeniyle adayları olumsuz yönde etkilemek için kredi çeki kullandığından şüpheleniyorsanız, kuruluşu EEOC'ye bildirebilirsiniz.

Çoğu devlet, işverenlerin işe alım sürecinde kredi raporlarını adil ve eşit bir şekilde kullanmalarına izin vermektedir. Bununla birlikte, bazı yerler kredi raporlarının kullanımını düzenlemiş ve bilgilerin nasıl kullanılacağına dair kısıtlamalar getirmiştir. Kaliforniya, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington ve diğer devletler, kredi raporlarının kullanımını sınırlayan kitaplara ilişkin tüzüklere sahiptir.

Bu eyaletlerde, kredi kontrollerinin kullanımı belirli meslekler veya finansal işlemlerin veya gizli bilgilerin yer aldığı durumlar ile sınırlıdır. Diğer birçok eyalette, işveren tarafından kredi raporlarının kullanılmasını yasaklayabilecek ya da kullanımlarına kısıtlamalar getirebilecek bekleyen yasalar vardır.

Ayrıca, bazı bölgelerde iş başvurusunda bulunan kredi kontrollerinde kısıtlamalar ve yasaklar bulunmaktadır. Örneğin, New York şehri iş başvurusunda bulunan çoğu kişi için kredi kontrolü yapılmasını yasaklar. İstisnalar, güvene sahip sorumlulukları olan üst düzey yönetici adayları ve varlıkları yöneten veya 10.000 dolardan fazla değerdeki finansal anlaşmaları denetleyen adayları içerir. Chicago ve Philadelphia ayrıca iş kredisi çeklerinin kullanımını kısıtlayan şehirler arasındadır.

Kredi Kontrolü İçin Nasıl Hazırlanırsınız?

Bir kredi kontrolüne hazırlanmanın en iyi yolu, kredi raporunuzun bir kopyasını en kısa zamanda almaktır. Bu şekilde, herhangi bir sorunu veya hatayı kontrol edebilir ve bir işveren görmeden önce onları itiraz edebilirsiniz.

Yasal olarak, her yıl ülke çapında üç kredi raporlama şirketinin her birinden kredi raporunuzun bir ücretsiz kopyasını almaya hakkınız vardır. İşte ücretsiz kredi raporlarınıza nasıl erişeceğiniz hakkında daha fazla bilgi.

Bir kredi kontrolünün şüpheli meselelere yol açacağını biliyorsanız, şirkete karşı dürüst olmak ve bu sorunları ön plana çıkarmak iyi bir fikirdir, ancak yalnızca işverenin bir kontrol yapmak istediğinden emin olduğunuzda. Bu tür meseleleri "bilmeniz gerekir" esasına göre söylemek en iyisidir. İşveren kontrolü yürütmek için izin istediğinde, ne bulabileceklerini ve durumu düzeltmek için neler yaptıklarını mümkün olduğu kadar açık ve dürüstçe açıklamanız gerekir.

Kredi raporundaki kırmızı bayrakların otomatik olarak işi alamayacağınız anlamına gelmediğini unutmayın.

Özellikle, bir işsizlik süresi veya birçoğumuzun sahip olduğu başka bir finansal sıkıntı yaşadıysanız, işe alma yöneticisi geçmişinizle ilgili bulduklarına rağmen size bir iş teklif etmek için dava açabilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.